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王女士能獲得經濟補償嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 10:30:57 475 人看過

王女士是某公司的一名員工，與公司簽訂了5年期限的勞動合同。但在勞動合同履行期間，公司因陷入了經營困境，決定采取減員增效的辦法，提出了協(xié)商解除勞動合同的方案。方案規(guī)定：員工在方案公布后7天內書面同意與公司協(xié)商解除勞動合同的，公司在法定經濟補償金之外再給予額外獎勵金。方案公布后，王女士對是否接受該方案解除勞動合同猶豫不決。10天后，王女士終于決定了與公司協(xié)商解除勞動合同，于是即向公司遞交了協(xié)商解除勞動合同的書面意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定經濟補償金和額外獎勵金。公司接受了王女士的解除勞動合同的意見書后，同意與王女士協(xié)商解除勞動合同，但不同意支付經濟補償金和額外獎勵金。王女士遂將爭議提交到勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會經審理最終沒有支持王女士的請求。

適用法條

《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

專家點評

由《勞動合同法》第46條規(guī)定可以看出，協(xié)商解除勞動合同的，誰先提出最為關鍵。如果由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。而由勞動者提出解除勞動合同，則只有符合本法第38條規(guī)定的情形方可獲得經濟補償。

本案中，公司事先提出了與員工協(xié)商解除勞動合同的期限和條件，王小姐未在公司規(guī)定的時限進行協(xié)商，說明王小姐未接受公司的協(xié)商解除要求。王小姐在公司設定的期限和條件之外提出與公司協(xié)商解除勞動合同，應視為王小姐另外單獨提出解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，勞動者單獨提出解除勞動合同要求的，公司不應支付經濟補償金。

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