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無故被公司開除能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎能獲得多少

2022-08-16 10:30

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公司開除員工是能得到賠償?shù)模?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在下列情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。 7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。 9.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果符合法定的情形,勞動者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,例如用人單位依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員、無過錯性辭退勞動者;勞動者依法單方面與單位解約;單位主動提議與勞動者解約并經(jīng)雙方協(xié)商一致等。

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    1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.勞動者月工資高于用人單位

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