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工廠搬遷,工人選擇辭職可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-10 11:15:08 231 人看過(guò)

受金融危機(jī)的影響,劉女士所在的工廠為了節(jié)約原材料運(yùn)輸成本,決定將生產(chǎn)地點(diǎn)從大城市搬到原料產(chǎn)地的山區(qū)。上有老母,下有上小學(xué)女兒的劉女士表示跟隨工廠遷移有困難,只得向工廠提出辭職,但就補(bǔ)償金的問(wèn)題,雙方?jīng)]有達(dá)成一致的意見(jiàn),所以劉女士將工廠告上法庭,要求工廠給付交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、通訊費(fèi)共計(jì)22000元。近日,北京市房山區(qū)人民法院審結(jié)了這起待遇糾紛。

庭審中,工廠負(fù)責(zé)人表示,工廠之所以搬遷到山區(qū),就是因?yàn)榻鹑谖C(jī),工廠要節(jié)約成本,如果要給付工廠的補(bǔ)償金,那么工廠搬遷就沒(méi)有達(dá)到節(jié)約成本的目的,從而搬遷就沒(méi)有必要,并且,工廠有規(guī)定,如果員工不愿意跟工廠去山區(qū)工作,可以選擇辭職。不同意原告的訴訟請(qǐng)求。

法庭審理后認(rèn)為,與勞動(dòng)者所訂立的依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行而的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以法庭最終判決支持了劉女士的各項(xiàng)訴訟費(fèi)用近15000元。

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    具體的標(biāo)準(zhǔn)是,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的員工被裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),是按照勞動(dòng)者工作年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退員工,需要按以上標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司突然倒閉怎么賠償員工公司突然倒閉對(duì)員工的賠償是:1、按員工的工作年限進(jìn)行計(jì)算;2、員工工作每滿(mǎn)一年的,可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償;3、工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;4、不滿(mǎn)六個(gè)月的,公司需支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,
    2023-06-27
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  • 工廠搬遷變更廠名職工不去能夠拿到補(bǔ)償嗎
    工廠搬遷變更廠名,職工不去,一般不能夠拿到補(bǔ)償。若公司搬離地方距離太遠(yuǎn),致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償;如果是同城搬遷,那么是不可以申請(qǐng)用人單位支付補(bǔ)償金的?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2024-04-30
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  • 勞務(wù)合同到期后工廠搬遷是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
    只要工作地點(diǎn)和勞動(dòng)合同約定的不一致就有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定了工作地點(diǎn),現(xiàn)在要搬遷等于是變更工作地點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位變更合同必須和勞動(dòng)者協(xié)商,必須征得勞動(dòng)者同意,否則不得單方面變更。單位搬遷,勞動(dòng)者不愿去新地方工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法:第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞務(wù)合同到期后勞務(wù)公司再轉(zhuǎn)包有效嗎勞務(wù)工程再次
    2023-07-05
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    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 工廠搬遷員工選擇了離職該怎么辦
      湖南在線咨詢(xún) 2022-10-24
      單位涉嫌違法解除,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體條款如下:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
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      勞動(dòng)者不隨往的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
    • 員工已經(jīng)辭職, 員工要求辭職后,可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      浙江在線咨詢(xún) 2021-12-29
      員工自動(dòng)離職后,一般無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼,隨意離職的行為。在這種情況下,勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同的,不能要求賠償。
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      吉林省在線咨詢(xún) 2022-10-16
      這種情況明顯不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定,也與我們蘇州相城的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有差異,建議委托律師協(xié)助處理。