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陳某于2003年8月20日與公司簽訂了1年期的勞動合同，以后1年一簽，最后一次合同到期日為2008年8月25日。2008年7月8日，公司發(fā)給陳某一份征求意見單，意見單寫明：你與公司簽訂的合同將于2008年8月25日期滿，今特提前1個半月征求意見?，F(xiàn)公司不降低原勞動合同的約定條件，期滿后續(xù)訂勞動合同3年。續(xù)訂還是不再續(xù)訂，將個人意見記錄在個人意見欄內(nèi)，并簽名后提交公司。不認(rèn)可上述條件或逾期不交此單的，視作本人拒簽勞動合同。陳某收到后按時遞交了征求意見單，并簽注“同意續(xù)訂合同1年”。2008年8月25日，公司以陳某不愿續(xù)訂合同為由，終止了其勞動合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事后，陳某向勞動爭議仲裁委提出申請，認(rèn)為因協(xié)商不一致，用人單位終止勞動合同，請求公司支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為，公司愿意與陳某續(xù)訂勞動合同，而且希望與其簽訂3年的勞動合同，公司的做法符合《勞動合同法》的精神，盡量與職工簽訂長期合同，以期形成相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系，但陳某不同意續(xù)訂?！秳趧雍贤ā返?6條第1款第5項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故公司無需支付陳某終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師觀點(diǎn)：根據(jù)《勞動合同法》第3條的規(guī)定，用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商一致訂立勞動合同。公司提出續(xù)訂為期3年的勞動合同，并明確表示，若陳某不認(rèn)可上述條件視作拒簽。從合同的角度說，公司就續(xù)訂勞動合同向陳某發(fā)出了要約，該要約于到達(dá)陳某時生效。若陳某在要約規(guī)定的期限內(nèi)，同意公司提出的要約內(nèi)容，其行為即構(gòu)成承諾。當(dāng)承諾生效時，雙方續(xù)訂的勞動合同就成立了。但陳某并未對公司提出續(xù)訂3年勞動合同的要約做出承諾，相反，對公司提出的要約內(nèi)容做了實(shí)質(zhì)性變更，即只同意與公司續(xù)訂1年的勞動合同，陳某的行為構(gòu)成了合同法所稱的新要約，公司對于陳某做出的要約亦未予以承諾。故雙方未就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致。用人單位與勞動者就續(xù)訂勞動合同期限無法達(dá)成一致時，用人單位應(yīng)當(dāng)服從法律所規(guī)定的期限。如，雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，用人單位必須依法與勞動者簽訂無固定期合同等；在用人單位提高原勞動合同簽訂條件的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位要求簽訂的期限。公司與陳某原合同為1年期，現(xiàn)將合同期限提高到3年，應(yīng)當(dāng)視為提高了約定條件續(xù)訂勞動合同。在此情況下，陳某應(yīng)當(dāng)服從公司提出的勞動合同期限。公司與陳某終止勞動合同符合《勞動合同法》第46條第1款第5項的法律規(guī)定，無需向陳某支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。