工傷職工被單位終止勞動(dòng)合同，還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

2024-06-07 38

普法內(nèi)容

如果工傷職工在醫(yī)療期間或者勞動(dòng)合同沒有到期的，用人單位終止勞動(dòng)合同可能涉及到一個(gè)違法解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金。r《勞動(dòng)合同法》第八十七條r用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系員工是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按實(shí)際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除

2024-06-09 37
職工被裁員后能獲得哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
職工被裁員后可以獲得的補(bǔ)償如下： (一)經(jīng)濟(jì)保障：用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為在同一單位工作每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律法規(guī)規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡的，依法律的規(guī)定。 (二)失業(yè)保險(xiǎn)金救助：勞動(dòng)者失業(yè)

2021-09-09 46
單位中止勞動(dòng)合同職工可獲什么賠償?
1、公司提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的; 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動(dòng)合同的; 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司解除勞動(dòng)合同

2020-07-08 35

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單位與職工解除勞動(dòng)合同后, 還能獲得原單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
依法享受養(yǎng)老金的，屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，這樣是沒有補(bǔ)償?shù)?。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是退休勞動(dòng)合同終止，是沒有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用

2023-02-13 15,340
6、單位非法用工，勞動(dòng)者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
單位非法用工，勞動(dòng)者可解除合同，用人單位應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2022-10-05 15,340
單位不簽勞動(dòng)合同，跟員工解除勞動(dòng)關(guān)系后還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
如果你不是國(guó)家工作人員的話（行政局的公務(wù)員不需交保險(xiǎn)、簽合同），單位應(yīng)該為你補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為12各月本人工資，不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)該支付12個(gè)月。因?yàn)橐罁?jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則

2022-04-01 15,340
勞務(wù)派遣工終止合同能要得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補(bǔ)償金。勞務(wù)公司終止派遣合同、合同到期不續(xù)簽的，可以要求補(bǔ)償金。

2022-11-28 15,340

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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同
用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是

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員工離職是合同解除還是終止
員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形

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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年

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