工傷認定相關規(guī)定：工人如何操作？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-06 21:00:41
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發(fā)生工傷事故后進行工傷認定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
發(fā)生工傷事故后必須上報嗎
發(fā)生工傷事故后，用人單位要在發(fā)生工傷30天內(nèi)申報工傷認定，如果逾期不申報，造成無法申報的，由用人單位承擔賠償責任。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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直系親屬工傷認定后下一步程序為勞動能力等級鑒定。在確定工傷后，可以憑借司法鑒定的結果要求用人單位支付一定的經(jīng)濟補償金，若對傷殘鑒定的結果不服的，需要在限定的期限內(nèi)提出再次鑒定的請求，但是在一般情形下，若沒有特殊理由，再次鑒定的申請是不會被受理的。一、工傷認定的申請方法具體如下：1、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；2、勞動保障行政部門在接受工傷認定申請時，若申請人提供材料部完整的勞動保障行政部門應當當場或在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料；3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調查核實，有關單位和個人應當予以協(xié)助。二、不認定工傷單位還要賠償，具體情況如下：1、工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受2023-07-06404人看過 -
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不可抗力⑤因履行職責遭致人身傷害的。這種情形是職工依法履行職務職責時遭受對方暴力報復造成的傷害。履行職務職責受到傷害的是工傷，施行暴力傷害他人的則是違法犯罪行為。認定要點是：(1)真正是履行職務職責并使用合法手段；(2)發(fā)生在工作場所；(3)排除私怨私仇；(4)是公安或司法機關的調查結論。⑥從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。這種情形是職工履行社會義務發(fā)生的人身傷害。認定要點是：(1)有充分的事實和證明材料；(2)有關主管機關確認為“見義勇為”的；(3)當?shù)卣谟琛案锩沂俊狈Q號的；(4)搶險救災中失蹤后經(jīng)正式宣告死亡的定為因工死亡。⑦因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。這種情形不是用人單位發(fā)生的工傷，而是用人單位對因公、因戰(zhàn)致殘的復轉軍人舊傷復發(fā)時承擔的社會保險義務。按照國家政策規(guī)定，傷殘軍人的傷殘保險金由民政部門發(fā)給，安置到企業(yè)工作舊傷復發(fā)的按工傷處理，由2023-06-05377人看過
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