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夫妻雙方感情不和，且調(diào)解無效，可以申請離婚。

第一，沒有任何規(guī)定一方有病期間另一方不能提出離婚，因為法律保護公民具有離婚自由的權(quán)利。

第二，在雙方離婚的過程中，凡是涉及到賠償?shù)?，必須是有一方存在離婚過錯。根據(jù)《民法典》第一千零九十一條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：（一）重婚的；（二）有配偶者與他人同居的；（三）實施家庭暴力的；（四）虐待、遺棄家庭成員的。

夫妻一方如果患有精神病的，另一方可以起出離婚，具體情況如下。

1、婚前隱瞞精神病，婚后經(jīng)治不愈，

一方患有精神病，為了能夠穩(wěn)定婚姻達到婚姻的成立，向婚姻的另一方隱瞞了自己的病情，在結(jié)婚后，一方犯病，致使另一方知道了病情。犯病的一方經(jīng)過多方尋醫(yī)問診，并且沒有得到控制，而且有可能更加嚴重。

2、婚前知道對方患有精神病而與其結(jié)婚，

一方婚前有患有精神病，婚姻的另一方也知道其患有精神病的，而且另一方明知道一方有精神病，還要和其登記結(jié)婚的。

3、一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的。

一方婚前沒有精神病史，而在結(jié)婚之后，突然得病。發(fā)病的一方經(jīng)過多處診治，病情無法控制而且經(jīng)醫(yī)院診斷其精神病再也無法治愈的。

抑郁癥能請長假嗎

可以請病假。病假規(guī)定：

（一）機關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。

（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

（三）工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90％（按天計發(fā)，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70％；

（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80％；

（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％；

4、上述工作人員中享受省級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10％—15％，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第六條

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

《中華人民共和國民法典》

第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。

離婚協(xié)議應(yīng)當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見。

第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件，應(yīng)當進行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當準予離婚。

有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當準予離婚：

（一）重婚或者與他人同居；

（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；

（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改；

（四）因感情不和分居滿二年；

（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當準予離婚。

經(jīng)人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當準予離婚。