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一、抑郁癥、精神分裂癥，是否屬于工傷

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁癥、精神分裂癥并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷走法律流程是怎樣的

1、用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)或者一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定期限最長為60日；

2、勞動(dòng)者自收到認(rèn)定書之日起，認(rèn)為構(gòu)成殘疾或者有護(hù)理需要的，可以在傷情穩(wěn)定或者停工留薪期滿時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)出具鑒定結(jié)果；

3、勞動(dòng)者和用人單位任何一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以自收到認(rèn)定之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者自收到認(rèn)定之日起6一個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟，行政訴訟一審、二審的審限各為3個(gè)月；

4、工傷認(rèn)定結(jié)論最終維持的，勞動(dòng)者可以開始勞動(dòng)仲裁，主張工傷待遇賠償，雙方不服仲裁結(jié)果的，可以向人民法院起訴，人民法院一審審限6個(gè)月，二審審限3個(gè)月。

三、抑郁癥可以被辭退嗎

如果是因?yàn)榈昧艘钟舭Y而不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。