產(chǎn)假期間，公司倒閉了。該怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 15:11:27
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產(chǎn)假期間公司倒閉，從時間概念上計算用人單位應當建立生育保險，繳納生育保險費。這樣就可以直接向建立生育保險的辦公室主張生育醫(yī)療費和生育津貼。有社會保險法、計劃生育法和司法解釋，法律支持實施細則。用人單位未建立生育保險關(guān)系的，由用人單位承擔相關(guān)費用。破產(chǎn)可以向破產(chǎn)清算機構(gòu)提出主張，要求從企業(yè)存量資產(chǎn)中支付相關(guān)待遇。
產(chǎn)假期間合同到期該怎么辦
首先需要確認的是，休產(chǎn)假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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#產(chǎn)假
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