單位欠薪提出離職，單位應(yīng)該怎么賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-28 21:17:55
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一、單位欠薪提出離職，單位應(yīng)該怎么賠償
如果單位欠薪導(dǎo)致員工提出離職，單位應(yīng)該按照以下方式進(jìn)行賠償：
支付拖欠的工資：首先，單位需要立即支付所有拖欠的工資，包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式根據(jù)員工在單位工作的年限而定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
賠償其他損失：如果單位欠薪導(dǎo)致員工遭受其他損失，如精神損失、交通費(fèi)用等，員工可以要求單位進(jìn)行賠償。
需要注意的是，如果單位已經(jīng)支付了拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但員工仍然要求其他賠償，單位可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商或者通過法律途徑解決。
總之，單位欠薪導(dǎo)致員工離職，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。建議單位在經(jīng)營(yíng)過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的權(quán)益得到保障。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、單位欠薪找勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)
當(dāng)單位欠薪時(shí)，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。為了進(jìn)行有效的勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)來證明單位確實(shí)存在欠薪行為。以下是一些可能需要的證據(jù)：
工資條或銀行轉(zhuǎn)賬記錄：這是最直接證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系以及單位是否按時(shí)支付工資的證據(jù)。如果單位通過銀行轉(zhuǎn)賬支付工資，勞動(dòng)者可以提供銀行流水記錄作為證據(jù)。
勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。如果勞動(dòng)者手頭有與單位簽訂的勞動(dòng)合同，這將是一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
欠薪證明：如果單位已經(jīng)出具了欠薪證明，那么這將是一個(gè)非常直接的證據(jù)。勞動(dòng)者應(yīng)確保欠薪證明上有單位的明確蓋章或負(fù)責(zé)人的簽字。
出勤記錄：出勤記錄可以證明勞動(dòng)者在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)為單位提供了勞動(dòng)，從而證明其應(yīng)得的工資。
同事證言：如果勞動(dòng)者有同事愿意為其作證，那么同事的證言也可以作為證據(jù)。但需要注意的是，證言需要真實(shí)可信，并且最好有其他證據(jù)進(jìn)行佐證。
錄音或視頻證據(jù)：如果勞動(dòng)者在與單位溝通欠薪問題時(shí)進(jìn)行了錄音或錄像，并且這些證據(jù)能夠清晰地證明單位確實(shí)存在欠薪行為，那么這些證據(jù)也可以作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。在準(zhǔn)備這些證據(jù)時(shí)，勞動(dòng)者還需要確保這些證據(jù)的真實(shí)性和完整性。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)了解勞動(dòng)仲裁的相關(guān)程序和要求，以確保自己能夠合法、有效地維護(hù)自己的權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
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離職證明用人單位拒開離職證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。原單位離職證明沒有怎么辦一、原單位離職證明沒有怎么辦1、原單位離職證明沒有辦法如下：（1）補(bǔ)辦，最直接的辦法就是回原單位進(jìn)行離職證明補(bǔ)辦，即使是被開除也可以請(qǐng)求出具一份解除勞動(dòng)合同證明；（2）申請(qǐng)背調(diào)，如果本身沒有離職證明，求職者可以向新單位申請(qǐng)背調(diào)，以確定自身不存在合同糾紛。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣2023-08-10296人看過 -
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工傷保險(xiǎn)單位造成員工抑郁癥屬于工傷，會(huì)賠償，應(yīng)根據(jù)工傷等級(jí)進(jìn)行賠償。一、員工工傷保險(xiǎn)怎么處理1、用人單位應(yīng)該在30日內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、如果單位不申請(qǐng)，可以自己寫一份工傷認(rèn)定進(jìn)行申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需要提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。3、等勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定。4、受傷員工去資質(zhì)齊全的醫(yī)院進(jìn)行傷殘鑒定。5、將醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位，勞動(dòng)局會(huì)下發(fā)一份“工傷認(rèn)定通知書”給用人單位。6、進(jìn)行賠償。二、工作中發(fā)生交通事故公司賠償多少錢需要根據(jù)實(shí)際情況具體分析，如果是屬于工傷認(rèn)定情形的，按照工傷傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償，一般包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。如果是普通交通事故不屬于工傷的，則由劃定責(zé)任的當(dāng)事人進(jìn)行賠償，單位不進(jìn)行賠償。三、員工回家路上受傷公司需要負(fù)責(zé)嗎員工在下班路上所受到的傷害需要先確認(rèn)是否2023-04-11409人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償金額根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資,六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者就有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限來計(jì)算的，每滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益 保 障 ： 每 滿 一 年 支 付 一 個(gè) 月 工 資 ， 按 年 計(jì) 算根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者在連續(xù)工作滿一年后，可以享受帶薪年休假。同時(shí)，如果勞動(dòng)者年滿一周年不2023-09-01387人看過 -
合同無效辭職是員工本人的意愿，如果和單位協(xié)商一致，那么是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，不一定需要提前三十天。勞動(dòng)者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，只要提前一個(gè)月通知用人單位即可，辭職到期以后，就可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。提前一個(gè)月辭職，單位讓提前離職算不算違法正式員工是提前一個(gè)月辭職的，試用期的是提前3天，所以不違法?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第2023-07-0473人看過 -
督促程序按照民事訴訟法規(guī)定：債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。至此，關(guān)于通過支付令償還債務(wù)的督促程序全部結(jié)束，債權(quán)人只能通過另行向法院起訴，來維護(hù)自己的權(quán)益?！皶娈愖h”是否合理法院并沒有審查義務(wù)，只要債務(wù)人從“形式”上提出了書面異議，法院就必須裁定終結(jié)督促程序，此前簽發(fā)的支付令也就自行失效。一、欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦如債務(wù)人收到支付令超過15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權(quán)人則可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行(關(guān)于申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定，參照我國(guó)《民事訴訟法》關(guān)于執(zhí)行程序的規(guī)定)。同樣，如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行，勞動(dòng)者就可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。二、討債時(shí)支付令應(yīng)怎么申請(qǐng)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百一十四條：債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合2023-03-17395人看過
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合同無效可以。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四2023-04-15463人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照總監(jiān)理工程師相關(guān)法律知識(shí)：《中華人民共和國(guó)建筑法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第二十六條承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。第二十七條大型建筑工程或者結(jié)構(gòu)復(fù)雜的建筑工程，可以由兩個(gè)以上的承包單位聯(lián)合共同承包。共同承包的各方對(duì)承包合同的履行承擔(dān)連帶責(zé)任。2023-06-15485人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位不降薪應(yīng)該賠償哪些上海在線咨詢 2022-10-16用人單位單方面降薪的，屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除 -
自己提出辭職單位應(yīng)該給補(bǔ)償嗎四川在線咨詢 2024-04-16自己提出辭職，單位是否應(yīng)該給補(bǔ)償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。分別是：1、若是受用人單位逼迫，不得已“主動(dòng)”辭職，這種情況下，可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、但如果員工是因?yàn)樽陨碓颍瑔挝皇遣恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和和賠償金。 -
工傷賠償應(yīng)該向哪個(gè)單位提出遼寧在線咨詢 2022-11-03應(yīng)該向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求工傷賠償，工傷賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘等級(jí)決定，如十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。 -
員工在單位主動(dòng)辭職單位應(yīng)該怎樣賠償重慶在線咨詢 2023-12-21員工主動(dòng)辭職，用人單位一般不需要給予賠償。但如果員工是因單位的原因而依法單方面與其解除勞動(dòng)合同的，例如單位拖欠克扣工資的，單位需要依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
單位拖欠工資，職工主動(dòng)提出辭職，單位會(huì)受到哪些賠償安徽在線咨詢 2022-05-05單位拖欠工資，打算主動(dòng)提出辭職，但是辭職后還能獲得賠償嗎首先我們需要明確的是對(duì)于拖欠工資的單位，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，即主動(dòng)辭職。更重要的是，在此種情形下提出解除合同的，勞動(dòng)者還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
