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單位拖欠員工工資怎么辦單位拖欠離職補償金

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 09:43:18 325 人看過

1、勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、

2、申請勞動仲裁。

3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、關(guān)于勞動爭議怎么解決？

勞動爭議可以通過以下方法解決：用人單位與勞動者協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

二、勞動糾紛屬于侵權(quán)嗎

如果當(dāng)事人在勞動糾紛中被第三方侵權(quán)，可以按侵權(quán)糾紛處理；而對于用人單位與勞動者之間侵犯對方勞動權(quán)益的糾紛，可以通過以下方法處理：用人單位與勞動者協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。

三、遇到勞動糾紛怎么處理

遇到勞動糾紛處理如下：

1、協(xié)商，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商；

2、調(diào)解，申請調(diào)解可以口頭形式，也可書面形式；

3、仲裁，不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、訴訟，對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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1、勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、2、申請勞動仲裁。3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-05-04

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一、單位拖欠工資辭職了是不是有補償勞動者因單位拖欠工資而辭職了，是是不是有補償?shù)模瑒趧诱咴谠搯挝幻抗ぷ鳚M一年的，可獲得一個月工資的補償；六個月以上一年以下的，按一年計算；不滿六個月的，則勞動者可獲得半月工資的補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條是不是有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者

2024-02-01

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一、單位怎樣算拖欠工資單位算是拖欠工資的情形是不按照勞動合同上規(guī)定的時間與數(shù)額發(fā)放勞動報酬，就屬于拖欠員工工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式解決問題：與用人單位協(xié)商，要求其按時支付工資；向勞動行政部門投訴公司拖欠勞動報酬的行為；提起仲裁或者調(diào)解；向人民法院提起訴訟，通過訴訟程序維護(hù)自己的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。二、拖欠工資賠償多少用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。三、拖

2023-07-15

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一、怎么舉報拖欠工資單位公司拖欠員工工資，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位支付工資。并且拖欠工資屬于民事糾紛，勞動者也可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)利?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第三十六條第一款第一項規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。二、拖欠工資怎么寫欠條拖欠工資的欠條要寫明下列內(nèi)容：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫；2．正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返

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