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拖欠試用期員工工資單位怎么補償?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 09:51:31 85 人看過

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

用人單位故意拖欠勞動者工資的，除了全額支付勞動者的工資外，還需要按照實際工資的25%支付經(jīng)濟補償金。對于用人單位長期不發(fā)工資的情況，勞動者可以向人民法院申請支付令，要求用人單位及時支付工資。

一、老板欠工資110有權(quán)管嗎

在遇到老板拖欠工資的情況時，勞動者撥打１００報警的，警察不一定會受理，但勞動者可以向勞動行政部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額５０％以上１００％以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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工資問題：單位拖欠工資的經(jīng)濟補償

用人單位拖欠工資能獲得的經(jīng)濟補償金數(shù)額是：經(jīng)勞動行政部門責令限期支付仍然不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金，勞動者因此單方面解除勞動合同的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。單位拖欠工資怎么辦1、與單位協(xié)商2、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟3、解除合同獲取經(jīng)濟補償4、除了可以到相關部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責

2023-07-06

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單位補償員工工資是按什么補

1．關于經(jīng)濟補償金的工資標準，應以勞動者在勞動合同解除或終止之日起的最后連續(xù)十二個月內(nèi)所獲得之平均工資為依據(jù)進行計算。2．若該員工的月工資水平超過了用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么就應當將其月平均工資乘以三倍作為計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-05-15

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單位拖欠職工工資，員工能起訴單位嗎

一、單位拖欠職工工資，員工能起訴單位嗎單位拖欠職工工資，員工能起訴單位。但是拖欠工資屬于勞動爭議，是必須先申請勞動仲裁的，對仲裁結(jié)果不服的，才能向人民法院起訴。所以勞動者需要先向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。二、公司拖欠工資勞動仲裁需要什么資料公司拖欠工資勞動仲裁需要的資料有：1．勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）；4．被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效）；5．申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。三、拖欠工資無財產(chǎn)可執(zhí)行怎么辦拖欠工資無財產(chǎn)可執(zhí)行的，法院會終結(jié)本次執(zhí)行程序。待被執(zhí)行人有財產(chǎn)時，再恢復執(zhí)行。申請人如果發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有財產(chǎn)的線索

2023-08-04

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單位試用期不給員工發(fā)工資合法嗎

一、單位試用期不給員工發(fā)工資合法嗎試用期不發(fā)工資是不合法的。只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就理應向勞動者支付約定的工資，拒絕支付工資或者拖欠工資屬于違法行為。勞動者可先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可去勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，維護自己合法利益，如果員工在試用期間提出離職，用人單位也需按照其實際工作天數(shù)折算工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。二、勞動仲裁需要的材料有哪些勞動仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容：（1）勞動仲裁申請書；（2）申請人身份證及復印件；（3）如有委托代理人的，則應當提交授權(quán)委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份

2024-01-21

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用人單位拖欠工資怎么解決，用人單位拖欠工資多久違法

一、用人單位拖欠工資怎么解決用人單位拖欠工資的解決方式是：勞動者要在收集好相關證據(jù)之后，到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，或可以到當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。二、用人單位拖欠工資多久違法用人單位拖欠工資三十天是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。三、用人單位拖欠工資怎么處罰單位拖欠工資會受到下列處罰：由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令其按應付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資至少每月支付一次，單位實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟

2023-04-09

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承包者拖欠工資怎么辦，單位拖欠員工工資合法嗎

一、承包者拖欠工資怎么辦建設工程的承包方拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以申請勞動仲要求支付工資。如果工程是由總承包方分包的，由總承包方代為支付，然后向承包方追償?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理；不屬于本部門受理的，應當及時轉(zhuǎn)送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人。第三十條分包單位對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負直接責任。施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進行監(jiān)督。分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行

2024-01-20

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拖欠工資用人單位辭職怎么賠償

一、拖欠工資用人單位辭職怎么賠償用人單位拖欠工資辭職的賠償標準是：按照勞動者在本單位工作的年限進行支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。二、被拖欠工資維權(quán)方法被拖欠工資的維權(quán)方法有：1．首先可以與用人單位協(xié)商解決，或請求相關單位調(diào)解；2．協(xié)商不成的，農(nóng)民工可以依法向勞動監(jiān)察大隊舉報和投訴，要求用人單位支付拖欠的工資并承擔賠償責任；3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁不服的，農(nóng)民工還可以依法向法院提起訴訟。三、拖欠工資仲裁時效是多久拖欠工資仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者

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1、按照國家規(guī)定，疫情期間，公司和單位不能無故辭退員工，即使是試用期員工也是一樣的。2、但是，這需要看單位辭退的原因是什么，并且在試用期間是否違反了公司的相關規(guī)定，如果試用期員工違反了相關的法律規(guī)定以及公司規(guī)定，那么辭退就是合理的，員工可以依法申請補償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞

2023-04-01

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拖欠工資是否能找用人單位補償款

一、拖欠工資是否能找用人單位補償款拖欠工資是能找用人單位補償款。我國法律規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資怎么寫欠條拖欠工資的欠條要寫明下列內(nèi)容：1．標題，欠條的標題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字

2023-12-23

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公司拖欠工資該如何賠償,用人單位拖欠工資怎么辦

一、公司拖欠工資該如何賠償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的

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工資拖欠怎樣讓用人單位賠償

一、工資拖欠怎樣讓用人單位賠償工資拖欠讓用人單位賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢?．勞動者可與用人單位協(xié)商；2．勞動者可向勞動行政部門投訴；3．勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?．勞動者可提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以去法院起訴。二、投訴拖欠工資材料怎么寫投訴拖欠工資材料寫法如下：1．投訴人（勞動者）的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；2．被投訴用人單位的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；3．勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實，用人單位拖欠工資具體數(shù)額、約定的工資發(fā)放時間、拖欠時間；4．投訴請求事項，要求用人單位支付拖欠的工資，造成勞動者損失的還可以要求賠償損失；5．勞動者簽名，寫上投訴日期。三、拖欠工資需要什么證據(jù)1．能證明存在勞動關系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記

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單位怎樣與員工約定試用期

一、單位怎樣與員工約定試用期單位與員工約定試用期：一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期怎樣約定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞

2024-01-19

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試用期內(nèi)單位辭退員工，單位是否有賠償

根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于試用期辭退員工是否需要補償，是需要根據(jù)實際情況來進行確定的，只要滿足《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，就需要進行經(jīng)濟補償。一、試用期辭退員工需要賠償嗎試用期間被辭退是否有勞動補償，看被辭退的情形。試用期被辭退獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾魏驼絾T工一樣，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形的，勞動者就可以獲得經(jīng)濟補償。如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。二、公司突然辭退員工是否有賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，用人單位因為經(jīng)濟性裁員或無過失性辭退突然辭退員工的，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因為員工個人原因造成單位損失的，不需要進行補償。如無理由違反合同的則需要按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向

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用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的。（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。（3）安排加班不支付加班費的。（4）解除、終止勞動合同，未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。用人單位中途終止合同怎樣補償1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知

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