公司法人代表更換是否需要重新簽訂勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-18 23:03:04
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勞動合同法人代表變了不一定需要重簽。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、訂立勞動合同的原則有哪些？
1．合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2．協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果。
3．合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4．等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
三、正規(guī)的勞動合同包括哪些內容
正規(guī)的勞動合同包括的內容如下：
1．是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
2．是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。
3．是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、福利等。
4．是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。
5．是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。
6．是勞動紀律。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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簽訂勞動合同換工作崗位合同是否需要重新簽訂？員工調換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內容，選擇是否需要變更勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關條件，那么，發(fā)生工作崗位調整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進行工作崗位調整，不必變更勞動合同。但是，此種情況下，仍建議進行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。一、什么是工作崗位工作崗位分類的幾個概念：職系(細類)、職組(中小類)、職門(大類)、崗級、崗等。崗位分類是從橫向與縱向兩個維度上所進行的劃分，從而區(qū)別出不同崗位的類別和等級。職系和職組是按照崗位的工作性質和特點對崗位所進行的橫向分類，崗級和崗等是按照崗位的責任大小、技能要求、勞動強度、勞動環(huán)境等要素2023-03-0177人看過 -
仲裁費用如果要將勞動合同進行轉簽的話，用人單位必須與勞動者進行協(xié)商，如果沒有與勞動者進行協(xié)商的話，勞動者有權要求用人單位進行相關賠償，如果用人單位拒絕進行賠償?shù)脑?，勞動者可以直接向勞動仲裁委員會提起訴訟，或者是向勞動監(jiān)察大隊進行舉報。一、投資公司拖欠工資怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權方式如下：1.與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時間進行協(xié)商。2.協(xié)商不能解決的話，可以通過工會進行調解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正。逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行，并責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。4.也可以直接申請勞動仲裁，仲裁費用大約200-300元2023-03-13255人看過 -
變更勞動合同崗位變更勞動合同可以重簽，也可以不重簽，直接變更。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。崗位變更勞動合同需要解除嗎根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結構的調整，屬于法律勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據(jù)勞動者個人的情況，如果出現(xiàn)勞動者所在公司迫于市場規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調整，即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達成一致時，公司有權解除勞動合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務。如果勞動者不同意公司調崗安排，就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達成一致。這2023-08-15184人看過 -
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