單位決定裁員后員工要照顧哪些
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時(shí)間： 2023-04-11 08:40:57
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單位裁員后應(yīng)該照顧的員工如下：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的員工；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。
一、公司未簽訂合同怎么賠償
對(duì)于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯?wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過(guò)一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。
一旦公司超過(guò)了一個(gè)月仍然沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法要求公司予以賠償。具體地來(lái)說(shuō)，根據(jù)規(guī)定，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司違反了規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合同的訂立是合同 雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各 方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的 主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。前者如要約邀請(qǐng)、要約、反要約等等，包括 先合同義務(wù)和締約過(guò)失責(zé)任；后者如承諾、 合同成立和合同條款等。合同訂立，指的是兩方以上當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商而于互相之間建立合同關(guān)系的行為。
二、勞動(dòng)合同續(xù)簽該注意什么風(fēng)險(xiǎn)防范
勞動(dòng)合同續(xù)簽該注意下列風(fēng)險(xiǎn)防范：
一、什么情況下續(xù)訂需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
二、逾期不續(xù)簽，后果很嚴(yán)重。在勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書(shū)面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續(xù)。
三、企業(yè)不簽合同不交社保有什么處罰
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保一般不存在罰款的說(shuō)法，但公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工依法有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求公司支付雙倍工資，沒(méi)有給員工交納社保，可以向社?；榇箨?duì)投訴。不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒(méi)有最長(zhǎng)時(shí)間限定。
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工傷保險(xiǎn)十級(jí)工傷單位可能會(huì)給予一定的照顧。如果職工在工作的過(guò)程中，喪失了勞動(dòng)能力和收入來(lái)源，導(dǎo)致基本生活無(wú)法得到保障。依據(jù)我國(guó)法律明確規(guī)定，職工的原工資待遇不變，單位需按月支付。工資屬于工傷的賠償項(xiàng)目，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)，必須按月發(fā)放。職工在工傷的治療期間，法律要求用人單位對(duì)職工給予相關(guān)的照顧?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。十級(jí)工傷單位應(yīng)該賠償多少錢十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或2023-07-0155人看過(guò) -
有下列情形之一，用人單位經(jīng)過(guò)法定程序后可以經(jīng)濟(jì)性裁員：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；其他情形。一、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和范圍是什么經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他。二、公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)答：公司解散員工的賠償問(wèn)題：賠償包括向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬都應(yīng)當(dāng)按實(shí)際情況支付。關(guān)于賠償金應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司解散員工一般為無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員兩種情形，賠償應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。公司解散員工一般為依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整2023-06-21122人看過(guò) -
用人單位不批準(zhǔn)假不違法，但不一定合理。因直系親屬而請(qǐng)假的法定事由是死亡，也就是喪假。其他事由只能請(qǐng)事假，事假是否批準(zhǔn)，取決于企業(yè)的規(guī)章制度或者說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。因此，如果確因母親住院無(wú)人看護(hù)，單位不批假的做法合法但不一定合情理。員工請(qǐng)假補(bǔ)班合理嗎？通常情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此加班的時(shí)間應(yīng)當(dāng)滿足我國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律的規(guī)定，否則可以到有關(guān)部門投訴并索取補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（2023-07-02472人看過(guò) -
一、單位裁員需要哪些條件裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。二、被裁人員有哪些權(quán)利裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)2023-04-10454人看過(guò)
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1：用人單位裁員需要遵守相關(guān)法律的規(guī)定。2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》對(duì)裁員有詳細(xì)的規(guī)定：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁2023-02-16410人看過(guò) -
仲裁時(shí)效一、發(fā)生員工仲裁單位該如何解決1、首先，根據(jù)通知，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)取法律文書(shū)，一般包括應(yīng)訴通知書(shū)、舉證通知書(shū)、開(kāi)庭通知書(shū)及對(duì)方提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。2、其次，仔細(xì)研究對(duì)方提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，核實(shí)信息是否正確，對(duì)方的請(qǐng)求事項(xiàng)有哪些，對(duì)方所述的事實(shí)與理由是否充分、屬實(shí)。3、再次，制定應(yīng)訴策略及應(yīng)訴方案，針對(duì)對(duì)方的請(qǐng)求事項(xiàng)逐一提出答辯意見(jiàn)，如是否存在勞動(dòng)關(guān)系，雙倍工資是否已過(guò)仲裁時(shí)效，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償），相應(yīng)的金額是否正確，是否存在工傷、醫(yī)療期、女職工三期等特殊情形，對(duì)方是否享有帶薪年休資格，是否應(yīng)當(dāng)支付年休假工資，對(duì)方是否給單位造成實(shí)際損失，是否考慮提起反申請(qǐng)等等。同時(shí)，準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，制作證據(jù)目錄，在規(guī)定的期限內(nèi)提交證據(jù)材料到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。4、下一步，提前準(zhǔn)備好需要用到的法律依據(jù)，帶好證據(jù)材料原件，按時(shí)參加庭審。5、最后，領(lǐng)取裁決文書(shū)（調(diào)解文書(shū)），如對(duì)裁決結(jié)果不服，在12023-06-06459人看過(guò) -
裁員公司裁員不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，但公司裁員違法的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。法律規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。一、用人單位裁減人員的具體程序用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下程序進(jìn)行：1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)；5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人2023-06-19138人看過(guò) -
金融風(fēng)暴波及網(wǎng)站職工被裁如何維權(quán)———簽較長(zhǎng)期合同的簽無(wú)固定期合同的家庭經(jīng)濟(jì)比較困難的熱點(diǎn)話題人們普遍認(rèn)為，受金融危機(jī)影響最大的是資金不充裕的互聯(lián)網(wǎng)公司。對(duì)于那些沒(méi)有充裕資金儲(chǔ)備的網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，節(jié)衣縮食成為當(dāng)務(wù)之急，其中措施之一就是裁員。據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，未來(lái)兩年對(duì)國(guó)內(nèi)400多家視頻類網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，將是一個(gè)融資困難的時(shí)期，善用現(xiàn)有資源將顯得十分重要。企業(yè)在何種情況下可裁員？裁員是否應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？針對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題，本報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)法專家為大家答疑解惑。律師答疑疑問(wèn)一在什么情況下公司可裁員？裁員在20人以上須到勞動(dòng)部門備案北京人力資源法律網(wǎng)首席律師梁楓說(shuō)，裁員應(yīng)分為經(jīng)濟(jì)性裁員和一般性裁員兩種。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員是指單位在需要一次性裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員。法律還規(guī)定，單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)為以下幾種原因：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)2023-06-06335人看過(guò)
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集體裁員的，用人單位需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。2023-04-17166人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工用人單位有哪些員工用人單位有如下幾類：1．按企業(yè)職工工作崗位性質(zhì)的不同可分為工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員、由企業(yè)支付工資，但與企業(yè)生產(chǎn)基本無(wú)關(guān)的人員，包括農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)人員、出國(guó)援外人員、6個(gè)月以上長(zhǎng)期學(xué)習(xí)人員、外借人員、關(guān)停企業(yè)留守人員和待分配人員等。與企業(yè)生產(chǎn)基本無(wú)關(guān)的人員，包括農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)人員、出國(guó)援外人員、6個(gè)月以上長(zhǎng)期學(xué)習(xí)人員、外借人員、關(guān)停企業(yè)留守人員和待分配人員等。按企業(yè)職工與企業(yè)生產(chǎn)的關(guān)系和在生產(chǎn)中的作用可分為直接生產(chǎn)人員和非直接生產(chǎn)人員。按企業(yè)職工的錄用期限，可分為固定工、臨時(shí)工等。2．用人單位主要指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動(dòng)組織，在一定情況下還包括事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織。其中，企業(yè)既包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)和外商投資企業(yè)等，也包括法人企業(yè)、非法人企業(yè)。二、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議怎么解決2023-06-15334人看過(guò) -
一、單位把員工辭退了員工可以要哪些賠償單位把員工辭退了員工可以要求的賠償如下：1.公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3.因勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金。二、企業(yè)辭退員工員工可以申請(qǐng)仲裁嗎企業(yè)辭退員工，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，員工就可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。比如以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位拖欠工資；用人單位未支付代通知金；勞動(dòng)者造成用人單位損失，未承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、被用2023-04-25407人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位給員工申報(bào)工傷員工本人要哪些資料申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要如下證據(jù)：1、搜集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。2、搜集構(gòu)成工傷的證據(jù)：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的相關(guān)證據(jù)等等。3、搜集與工傷待遇相關(guān)的證據(jù)：治療費(fèi)。包括醫(yī)院的病歷、診斷證明、處方、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、住院費(fèi)收據(jù)的明細(xì)單據(jù)等；誤工費(fèi)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提供的材料：1、按要求填寫(xiě)的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；2、受傷害（死亡）職工的居民身份證（復(fù)印件）；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書(shū)，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）及相關(guān)病歷復(fù)印件；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷2024-02-02264人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門登記備案后組織實(shí)施。在三十日內(nèi)，與占全部職工人數(shù)10％以上或三十名以上的職工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。1、提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明實(shí)施裁員計(jì)劃的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。2、制定裁員實(shí)施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。3、將裁員方案提前30天征求工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，并根據(jù)其提出的合理意見(jiàn)，對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。4、向勞動(dòng)行政部門提交企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員報(bào)告表，報(bào)告裁員方案，并提供企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)表、勞動(dòng)工資報(bào)表、法院裁定書(shū)或企業(yè)主管部門確認(rèn)意見(jiàn)。聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門意見(jiàn)后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。2024-04-30476人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)性裁員1、符合法定裁員的情形，如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等；2、用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。員工不同意經(jīng)濟(jì)性裁員怎么解決員工不同意經(jīng)濟(jì)性裁員，可以提起勞動(dòng)仲裁。符合勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)裁員是允許的，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工對(duì)裁員不服，認(rèn)為是非法裁員的，可以提起勞動(dòng)仲裁。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形2023-07-21152人看過(guò)
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開(kāi)展共享用工。... 更多>
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哪些單位不得裁員寧夏在線咨詢 2023-08-04勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)排除在外： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法
