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一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同單位需要支付補(bǔ)償金嗎?

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同單位不一定需要支付補(bǔ)償金，具體可以結(jié)合以下規(guī)定判斷自己是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、職員不續(xù)簽勞動(dòng)合同，一定不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

1、職員不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不一定不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

2、職員不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不可以領(lǐng)取失業(yè)金。

失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件如下：

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對(duì)哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一個(gè)前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，合同到期之后，不管是職員、還是單位都可以選擇不續(xù)簽。若是單位選擇勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么對(duì)于特定的職員來(lái)說(shuō)，可以向單位提出希望獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。若是提出的此請(qǐng)求沒有被受理，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。