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無固定期合同該如何解除

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 22:31:43 286 人看過

無固定期限勞動合同可以協(xié)商解除。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。優(yōu)點有：1.無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。2.一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規(guī)定處理，并須支付員工補償金。3.企業(yè)在進行“經濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應在“優(yōu)先留用”之列。

二、解雇無固定期限合同的員工的賠償標準

無固定期限勞動合同解除分為兩種情況：協(xié)商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補償，會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準，也會支付不同的補償金。根據相關法律，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、無期限和無限期的區(qū)別

無期限是說沒有期限。無限期是說期限是無限沒有確定的限期。

1、從勞動合同法對兩者的規(guī)定來看：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

2、區(qū)別最大的地方在解除合同的時候體現(xiàn)最明顯。

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