無固定期限固定期限解除勞動(dòng)合同怎樣賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-30 19:42:29
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一、無固定期限固定期限解除勞動(dòng)合同怎樣賠償
無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償按兩種情形處理：
1．協(xié)商解除的情況下，賠償金的計(jì)算遵循《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，即根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的部分，同樣按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2．若用人單位單方面解除或終止合同，而且這種解除或終止行為違法，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的賠償金。
3．勞動(dòng)者月工資若高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍來計(jì)算，但補(bǔ)償年限最高不超過十二年。
二、解除無固定期限勞動(dòng)合同的方式
解除無固定期限勞動(dòng)合同有幾種方式。
1．用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除。
2．用人單位也可以在勞動(dòng)者存在過失性辭退的情況下單方面解除合同。
3．勞動(dòng)者有權(quán)提前三十日以書面形式通知用人單位進(jìn)行解除，若處于試用期，則提前三日通知即可。
4．如果勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位可以提前通知或支付代通知金來解除合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條明確提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同解除的法律后果
勞動(dòng)合同無固定期限解除后，法律后果的處理方式需細(xì)致了解。
實(shí)踐中，有的用人單位將無固定期限勞動(dòng)合同視為一種負(fù)擔(dān)，試圖規(guī)避簽訂此類合同的法律責(zé)任。
但只要未滿足法律規(guī)定或雙方約定的解除條件，雙方都應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。
當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定的解除情形時(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同也能被解除。
了解這些規(guī)定有助于在面臨解除合同時(shí)正確處理賠償問題。如果還有其他疑問，可通過點(diǎn)擊“立即按鈕”來咨詢專業(yè)律師。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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無固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)為什么叫無固定期限合同江蘇在線咨詢 2021-10-26雙方協(xié)商一致解除或者終止無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。用人單位單方面解除 -
無固定期限勞動(dòng)合同的期限為多久，無固定期限勞動(dòng)合同澳門在線咨詢 2022-04-22無固定期限勞動(dòng)合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次以上的固定期限的勞動(dòng)合同， 一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。 企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員 -
無固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎無固定期限勞動(dòng)合同的解除情形有哪些江西在線咨詢 2022-02-15根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因此，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時(shí)，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以被解除?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者 -
勞動(dòng)合同期限無固定期限香港在線咨詢 2022-08-16想知道勞動(dòng)合同期限無固定期限是什么意思的朋友可參考以下內(nèi)容： 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除 -
合同無固定期限解除安徽在線咨詢 2023-07-27用人單位必須簽字無固定期限勞動(dòng)合同的情形或者條件有：連續(xù)工作滿十年，無固定期限合同解除的條件要再簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)簽訂了2次勞動(dòng)合同，第3次續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
