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試用期未滿一個(gè)月離職公司是否可以不簽合同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-19 22:22:59 266 人看過

現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對應(yīng)聘者先試用3個(gè)月再簽勞動(dòng)合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會保險(xiǎn)待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此，用人單位先試用后招用的這種做法是不合法的。

一、用人單位能否重復(fù)約定試用期

依據(jù)法律規(guī)定，用人單位對新招聘錄用的勞動(dòng)者可以約定試用期。試用期設(shè)置的目的主要是為了考察勞動(dòng)者的工作能力和與用人單位的磨合情況。試用期期限的長短由用人單位根據(jù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限的長短來確定。用人單位在試用期內(nèi)也可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

鑒于試用期從法律上主要是用來考察勞動(dòng)者的初始工作能力，因此下列情形用人單位不得與勞動(dòng)者再次約定試用期：

1、勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

3、用人單位發(fā)生改制后，改制企業(yè)與用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同的；

需要注意的是，如果勞動(dòng)合同到期后用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者的工作崗位與之前勞動(dòng)合同不同的話，用人單位還是可以與勞動(dòng)者約定試用期的。同樣的，如果被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被同一用人單位重新招聘錄用的，因原勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，所以這種情況下用人單位也是可以與勞動(dòng)者重新約定試用期的。勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位在將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司后，勞務(wù)派遣公司又將該勞動(dòng)者派遣至其他實(shí)際用工單位工作的，新世紀(jì)用工單位可以與該勞動(dòng)者約定試用期。

二、試用期過后再簽正式勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的

某服裝有限公司經(jīng)過面試、口試、筆試后，決定招用王女士。王女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同，公司人事部經(jīng)理卻對王女士說：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂3個(gè)月的試用期合同，試用期過后且合格者才能簽訂正式的勞動(dòng)合同?！蓖跖空J(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，于是到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，責(zé)令該服裝有限公司立即糾正簽訂試用期合同的違法行為，與新招用的職工簽訂書面勞動(dòng)合同。

適用法條

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”

《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

專家點(diǎn)評

在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

還需要指出的是，對于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。本案中用人單位將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來，這種做法是錯(cuò)誤的。試用期過后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅是違法的，而且也可能將用人單位自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。

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2025年05月19日 17:20
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    一、試用期滿未轉(zhuǎn)正是否可以提前三天離職未獲得正式聘用前，離職需提前三個(gè)自然日向雇傭方提交告知書。在此前提下，雙方的勞動(dòng)合約可據(jù)此解除。而一旦成功轉(zhuǎn)正，通常情況下需提前三十個(gè)自然日內(nèi)向雇主提交辭呈，并以書面方式進(jìn)行遞交?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、試用期滿一
    2024-07-31
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  • 試用期不滿三個(gè)月離職扣錢嗎
    在勞動(dòng)關(guān)系中，如若服務(wù)期限不足三個(gè)月便提出離職，則公司扣除員工薪酬的做法實(shí)屬不合理且不可取。根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工人有權(quán)合法行使解除勞動(dòng)合同之權(quán)利。具體而言，勞動(dòng)者只需提前三十天向用工方遞交書面辭呈，若處于試用期間，則需額外提前三天知會用人單位。待相應(yīng)的條件符合后，雙方即可正式解除勞動(dòng)合同，毋須承擔(dān)任何不利影響。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    2024-05-13
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  • 辭職沒簽合同可以不用等一個(gè)月嗎
    如果是剛?cè)肼?，時(shí)間比較短的，可以當(dāng)天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、獨(dú)立核算的分公司能簽合同嗎可以簽訂合同的；《民法典》規(guī)定，簽訂合同的主體可以是法人、公民和其他組織。其他組織是指合法成立，有一定組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，其中包括法人依法設(shè)立領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)。這些分支機(jī)構(gòu)和設(shè)立者之間存在著一種通過設(shè)定劃分經(jīng)營責(zé)任而形成的授權(quán)關(guān)系。按《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第四百九十三條規(guī)定：“企業(yè)法人設(shè)立不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的
    2023-02-28
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  • 公司試用期簽不簽合同
    公司試用期簽合同，并且簽的是正規(guī)的勞動(dòng)合同，而不是試用期合同。一般來說，勞動(dòng)合同需要自用工之日起簽訂，即使是在試用期，也是屬于用工期，也是需要簽訂勞動(dòng)合同。一、試用期沒簽合同這是違法的。相關(guān)法律規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。所以，在試用期內(nèi)用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。自勞動(dòng)者上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬，簽訂勞動(dòng)合同。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么處理沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位即時(shí)補(bǔ)簽，單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用工一個(gè)月后要求用人單位支付雙倍工資。法律上一般勞動(dòng)合同都簽
    2023-03-09
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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    • 試用期一個(gè)月以上的用工滿一個(gè)月時(shí)未簽合同是否違法，是否是合法的
      重慶在線咨詢 2022-03-06
      試用期一個(gè)月以上的，用工滿一個(gè)月時(shí)未簽合同違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，試用期一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)在未滿一個(gè)月之時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，滿一個(gè)月時(shí)未簽合同違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書
    • 離職未滿一個(gè)月，合同是否已經(jīng)簽署？
      吉林省在線咨詢 2024-12-03
      在未簽訂正式勞動(dòng)合同的情況下離職,是否可以立即獲得應(yīng)得的薪資待遇呢?答案是肯定的。依據(jù)用人單位制定的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,可以依法領(lǐng)取到期應(yīng)得的工資收入。 如果用人單位自雇傭開始滿一個(gè)月但不滿一年仍未與您簽訂書面勞動(dòng)合同,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位必須向您每月支付兩倍的工資,并重新與您簽訂書面勞動(dòng)合同。如果您本人拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位有責(zé)任以書面形式
    • 試用期不滿一個(gè)月未簽合同辭退有補(bǔ)償嗎
      新疆在線咨詢 2024-08-22
      1、在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。 2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
    • 試用期合同未簽轉(zhuǎn)正合同,是否可以起訴公司?
      臺灣在線咨詢 2024-11-26
      您有權(quán)利向相關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟，例如直接前往法院起訴該公司，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提出針對該公司的勞動(dòng)仲裁申請。依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，自員工進(jìn)入公司開展工作的那一刻起，雇主應(yīng)與員工簽訂有效勞動(dòng)合同。同時(shí)，法律對試用期有明確的規(guī)定，雇主不得擅自延長試用期。若您在公司服務(wù)滿三個(gè)月，但至今仍未簽訂勞動(dòng)合同，這顯然違反了法律規(guī)定。如果您選擇通過法律訴訟維權(quán)，成功勝訴的可能性極大。
    • 我入職不滿三個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同，是否可以辭職？
      北京在線咨詢 2025-01-10
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付兩倍的工資。如有爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，不收取任何費(fèi)用，同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)。