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公司嚴(yán)重加班的情況下能舉報嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-04 08:13:43 360 人看過

公司嚴(yán)重加班可以舉報。

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

公司加班嚴(yán)重違反勞動合同能投訴嗎

公司嚴(yán)重加班違反勞動合同，當(dāng)事人一般能投訴。可以選擇如下方式舉報：

1、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理；

2、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進(jìn)行填報舉報；

3、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧泳郑?/p>

4、找到當(dāng)?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行匿名投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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公司嚴(yán)重加班違反勞動合同，當(dāng)事人一般能投訴?？梢赃x擇如下方式舉報：1、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理；2、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進(jìn)行填報舉報；3、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧泳郑?、找到當(dāng)?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行匿名投訴。公司加班不給加班費加違法嗎肯定是違法的，企業(yè)不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)

2023-07-28

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匿名舉報公司加班過多

一、匿名舉報公司加班過多如果勞動者發(fā)現(xiàn)公司存在加班過多的情況，并且認(rèn)為這已經(jīng)超出了合理的范疇，可以選擇匿名舉報來維護(hù)自己的權(quán)益，匿名舉報可以通過向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊提交書面材料或撥打舉報電話12333進(jìn)行。1．在舉報時，可以詳細(xì)說明公司加班的實際情況，包括加班的時間、頻率、是否支付合理的加班費等信息。2．雖然匿名舉報可以保護(hù)舉報人的個人信息，但舉報內(nèi)容必須真實可靠，否則可能涉及誹謗或惡意舉報等法律責(zé)任。因此，在舉報之前，勞動者應(yīng)該充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保自己的舉報行為合法合規(guī)。二、公司加班過多觸犯了哪些法律公司加班過多可能觸犯了《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)。1．根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。如果用人單位違反這一規(guī)定，強(qiáng)迫勞動者加班，則可能構(gòu)成違法行為。2．《勞動保障監(jiān)察條例》也明確規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的

2024-07-14

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舉報公司加班的方法有哪些

一、舉報公司加班的方法有哪些1、舉報公司加班的方法如下：（1）撥打舉報電話12333；（2）前往勞動監(jiān)察部門舉報；（3）給勞動局寄信舉報；（4）選擇向當(dāng)?shù)氐拿襟w曝光；（5）向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T投訴舉報。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司加班的費用如何結(jié)算1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)

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什么情況下加班沒有加班費

在休息日安排勞動者工作可以安排補(bǔ)休的，可以不支付員工加班工資。但有些情況需要支付加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資2、休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。在什么情況下加班是無條件的在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下4種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商

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如何舉報公司加班沒工資

一、如何舉報公司加班沒工資面對公司加班卻未支付相應(yīng)加班費的情況，員工可以采取明確的行動來維護(hù)自己的合法權(quán)益：1．員工可以直接向用工地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，這是最直接且有效的途徑之一。勞動監(jiān)察部門將會對此類違法行為進(jìn)行調(diào)查，并依法作出處理。2．員工也可以選擇提起勞動仲裁，通過法律途徑來爭取自己的加班費。在申請勞動仲裁時，員工需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，以支持自己的訴求。二、舉報公司加班無工資所需材料為了成功申請勞動仲裁并舉報公司加班無工資的行為，員工需要準(zhǔn)備一系列必要的材料。1．必須填寫并提交《仲裁申請書》，這是申請勞動仲裁的基本文件，需要如實準(zhǔn)確地填寫相關(guān)信息。2．員工需要提供身份證明的原件及復(fù)印件，以確認(rèn)自己的身份。此外，為了證明與公司之間存在勞動關(guān)系，員工還需要提交相關(guān)的勞動合同、工資單、社會保險繳費證明等材料。3．如果仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求提供被訴人身份的相關(guān)材料，員工也應(yīng)積極

2024-08-05

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怎么舉報公司不合理加班

一、怎么舉報公司不合理加班面對公司不合理加班的情況，勞動者可以采取有效措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益：1．勞動者可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報，這是最直接且有效的途徑。2．舉報方式既可以選擇親自前往勞動部門，也可以通過撥打全國統(tǒng)一的勞動保障咨詢服務(wù)公益電話號碼12333來進(jìn)行。3．在舉報時，勞動者應(yīng)詳細(xì)陳述加班的具體情況，包括加班時長、是否得到合理補(bǔ)償?shù)龋员銊趧颖O(jiān)察部門能夠迅速介入調(diào)查。二、公司不合理加班如何投訴1．除了向勞動監(jiān)察大隊舉報外，勞動者還可以通過其他途徑對公司不合理加班進(jìn)行投訴。例如，可以向公司的上級主管部門或行業(yè)協(xié)會反映情況，尋求他們的幫助和支持。2．勞動者還可以利用社交媒體等渠道公開曝光公司的違法行為，引起社會關(guān)注，從而促使公司改正錯誤。3．在投訴過程中，勞動者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如加班記錄、工資條等，以便在需要時提供證明。三、不合理加班的法律規(guī)定我國《勞動合同法》和《勞動法

2024-07-24

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公司讓員工加班如何舉報

如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進(jìn)行填報舉報。三、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧泳??！秳趧雍贤ā返谄呤艞l發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2023-04-15

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公司一天工作10小時不算加班能舉報嗎

一、公司一天工作10小時不算加班能舉報嗎．公司強(qiáng)制要求員工每日工作時長達(dá)到10個小時，卻不支付相應(yīng)的加班費用，這無疑違反了相關(guān)法律規(guī)定。對此類現(xiàn)象，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。根據(jù)我國相關(guān)勞動法規(guī)，勞動者每日的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為8小時。如有必要，用人單位需征得勞動者同意方可延長工作時間，且延長的時間也應(yīng)當(dāng)有限制，即每日不得超過1小時，如果由于特殊情況必須延長工作時間的話，則在確保勞動者身體健康不受影響的前提下，每日最長可延長3小時，但整個月內(nèi)累計延長的總時數(shù)不可超過36小時。如果勞動者遭受到強(qiáng)迫加班的情況，那么他們有權(quán)采取投訴、申請勞動仲裁等合法途徑來維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支

2024-07-04

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不知情的情況下銷贓60萬嚴(yán)重嗎

若在無知或不知情的狀況下進(jìn)行犯罪所得的掩蓋和隱匿活動，則并不視為犯有此類不當(dāng)行為并需承受相應(yīng)刑法制裁。值得強(qiáng)調(diào)的是，這種情節(jié)嚴(yán)重性應(yīng)由主觀方面的性質(zhì)清晰呈現(xiàn)，即行為者必須明確知道自己所實施的行為實際上涉及到的是犯罪所得及其收益，并且是有意為之。反之，如果當(dāng)事人對此事完全不知情，那么顯然無法滿足該犯罪構(gòu)成的基本要素，因此也無需承擔(dān)任何法律責(zé)任。因為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，掩蓋和隱匿犯罪所得罪行的行為人必須是在清楚了解事實真相的前提下，對犯罪所得及其收益采取窩藏、轉(zhuǎn)移等手段來逃避法律制裁?！吨腥A人民共和國刑法》第三百一十二條掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪明知是犯罪所得及其產(chǎn)生的收益而予以窩藏、轉(zhuǎn)移、收購、代為銷售或者以其他方法掩飾、隱瞞的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人

2024-05-04

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加班
銀行加班能否舉報？

可以?？梢运鸭嚓P(guān)證據(jù)申請勞動仲裁，請求單位支付加班費。在用人單位有相關(guān)的加班審批制度規(guī)定下，如果加班的人自我加班，沒有經(jīng)過相關(guān)的審批程序，之后引發(fā)勞動爭議僅僅出示考勤記錄，不足以證明勞動者加班的事實，只能證明勞動者在下班之后并未離開公司，在證據(jù)不足的情況下，法律不會支持勞動者的訴訟請求。在銀行加班有沒有工資？有。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍９べY包括加班費。對勞動者而言，加班費是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。按支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工

2023-07-10

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特殊情況下的加班工資

（一）計件工資也有加班費計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100％的工資，但是沒有支付額外的50％（或者100％或者200％），這種情況下計算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。（二）綜合工作制和不定時工作制情況下的加班綜合工作制和不定時工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)等原因，在一段時間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實行的。綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工作時間相比較多出的部分按照加班計算。不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松，一般很難計算和統(tǒng)計加

2023-03-31

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加班強(qiáng)制且沒有加班費如何向公司舉報

一、加班強(qiáng)制且沒有加班費如何向公司舉報公司不給加班費如下舉報：勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、加班不給加班費違法嗎加班不給加班費違法。用人單位不給加班費，勞動者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動合同走人，并要求用人單位支付加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定

2023-12-03

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這種情況下，能主張加班費么

案例簡介：2014年年初，初某應(yīng)聘到某公司從事銷售工作。雙方簽訂勞動合同，約定合同期限一年；初某的工作崗位為銷售代表；根據(jù)工作崗位性質(zhì)，初某將實行不定時工作制；每周6天工作制。2014年末，初某離職。2015年5月，初某向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求＊＊公司支付其工作期間的加班工資8165．5元。仲裁委裁決后，＊＊公司不服，訴至法院。法院審理：法院認(rèn)為，初某在＊＊公司從事銷售工作，勞動合同中已明確初某的崗位實行不定時工作制。初某的工作性質(zhì)、工作時間具有特殊性，不是靠時間來考核，而是靠業(yè)績及工作量來表現(xiàn)，且初某每周有一天的休息時間，故對初某主張加班工資的請求，不予支持。據(jù)此，法院判決＊＊公司不用支付初某加班工資。律師解析：《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動

2023-12-18

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加班
為什么沒人敢舉報加班公司

法律規(guī)定了法定工作時間為每日不超過八小時，每周不超過四十小時，超過法定工作時間的用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資，所以公司加班，只要支付加班費就是合法的，但是如果強(qiáng)迫員工進(jìn)行加班是違法，但是舉報之后，可能其他公司都不會聘用了，這可能是沒人敢舉報的原因。能否匿名舉報公司強(qiáng)制加班可以匿名舉報公司強(qiáng)制加班?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫工人加班。用人單位安排

2023-07-21

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