用人單位要如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)
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時(shí)間： 2023-10-05 18:30:36
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一、用人單位要如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)
1．建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，依法治企；
2．建立參與機(jī)制；
3．強(qiáng)化合同監(jiān)控；
4．加強(qiáng)信息交流；
5．善用調(diào)解、仲裁、訴訟等保護(hù)手段。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)公司法》第五條
【公司義務(wù)及權(quán)益保護(hù)】公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)，不受侵犯。
二、用人單位是否有權(quán)扣除勞動(dòng)者工資以賠償損失
職工給單位造成損失，單位可以扣除員工工資。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，而該損失賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
三、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是什么
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)的法律責(zé)任是賠償雙倍工資。一般是11個(gè)月的雙倍工資，乘以2也就是22個(gè)月的工資，但已經(jīng)支付的需要減掉。如果超過(guò)了一年的話(huà)，還應(yīng)當(dāng)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識(shí)1、如果確實(shí)需要采取“借名”方式購(gòu)買(mǎi)住房的話(huà)，那么在借名購(gòu)房前，實(shí)際產(chǎn)權(quán)人應(yīng)當(dāng)對(duì)名義產(chǎn)權(quán)人進(jìn)行全面了解，不只限于誠(chéng)信情況、為人處事等方面的內(nèi)容，還有相關(guān)的身份證件以及債務(wù)關(guān)系等，這些都需要了解清楚，以免承擔(dān)不必要的損失。2、實(shí)際產(chǎn)權(quán)人要和名義產(chǎn)權(quán)人簽好借名買(mǎi)房的書(shū)面協(xié)議，以書(shū)面方式確定該房地產(chǎn)的實(shí)際出資人和權(quán)利人，明確產(chǎn)權(quán)歸屬及雙方權(quán)利義務(wù)。如果在協(xié)議中實(shí)際出資人提供證據(jù)證明其對(duì)房屋確實(shí)存在出資關(guān)系，但不足以證明其存在保留所有權(quán)的意思表示的，那就無(wú)法要求登記人辦理房屋過(guò)戶(hù)登記手續(xù)，但有權(quán)向登記人另行主張出資債權(quán)。3、實(shí)際產(chǎn)權(quán)人在購(gòu)房時(shí)應(yīng)當(dāng)從自己的賬戶(hù)支付房?jī)r(jià)款，并保留購(gòu)房合同、貸款合同、向銀行支付按揭款的付款憑證等相關(guān)資料原件。日后如發(fā)生糾紛，實(shí)際產(chǎn)權(quán)人可以憑書(shū)面證據(jù)以司法手段來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利。4、實(shí)際產(chǎn)權(quán)人還可與名義產(chǎn)權(quán)人至房地產(chǎn)交易中心就該房地產(chǎn)簽訂抵押合同，由名義產(chǎn)權(quán)人將該房地產(chǎn)抵押2024-01-06339人看過(guò) -
企業(yè)不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。企業(yè)在錄用員工時(shí)應(yīng)注意詢(xún)問(wèn)并審查該員工與原單位已終止勞動(dòng)關(guān)系的憑證，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。依法及時(shí)簽訂合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后，如超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)需每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。分支機(jī)構(gòu)若依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，若沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)，須得到用人單位委托方可與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)招用員工時(shí)，應(yīng)注意核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，并在合同中要求其承諾經(jīng)歷的真實(shí)性?？梢砸笃涑兄Z簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，以此用為單位的備用。至少每月支付一次工資報(bào)酬；如平時(shí)發(fā)放生活費(fèi)、年終結(jié)算的，要有明確約定，每月生活費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)2023-05-0796人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。據(jù)此，在勞動(dòng)合同法情況下，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，會(huì)帶來(lái)兩個(gè)后果，一是雙倍支付工資；二是視為訂立了無(wú)固定期限合同。具體的應(yīng)對(duì)方法有：1、及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2、對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書(shū)》。3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同過(guò)期半年后公司才要我簽合法嗎建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未2023-06-24347人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、保險(xiǎn)合同糾紛如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于保險(xiǎn)糾紛的避免策略，值得我們關(guān)注的關(guān)鍵點(diǎn)在于簽署合同時(shí)的嚴(yán)謹(jǐn)審慎態(tài)度。雙方當(dāng)事人務(wù)必對(duì)合同中的各個(gè)條款詳盡審查，確保清楚明晰各自所應(yīng)負(fù)擔(dān)的義務(wù)和在意外事件發(fā)生后留存合適的證據(jù)并能迅速通知保險(xiǎn)公司。而當(dāng)保險(xiǎn)糾紛產(chǎn)生之后，應(yīng)當(dāng)以友好協(xié)商作為首要處理方式，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)則可考慮通過(guò)法律途徑尋求公正裁決。《保險(xiǎn)法》第二十三條保險(xiǎn)人收到被保險(xiǎn)人或者受益人的賠償或者給付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出核定；情形復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出核定，但合同另有約定的除外。保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)將核定結(jié)果通知被保險(xiǎn)人或者受益人；對(duì)屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，在與被保險(xiǎn)人或者受益人達(dá)成賠償或者給付保險(xiǎn)金的協(xié)議后十日內(nèi)，履行賠償或者給付保險(xiǎn)金義務(wù)。保險(xiǎn)合同對(duì)賠償或者給付保險(xiǎn)金的期限有約定的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照約定履行賠償或者給付保險(xiǎn)金義務(wù)。二、保險(xiǎn)合同糾紛管轄法院應(yīng)如何選擇本協(xié)議的爭(zhēng)議解決方式，將依照被告的居所2024-07-28400人看過(guò)
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如果只是單純的要錢(qián)就不違法。1、欠下合法債務(wù)的，債務(wù)人需要償還債務(wù)，有些債權(quán)人在債務(wù)人不還款的情況下，會(huì)通過(guò)暴力的方式追討債務(wù)，或者去債務(wù)人家里騷擾其父母。2、但因?yàn)閭鶆?wù)人的債務(wù)應(yīng)當(dāng)由他本人承擔(dān)，父母沒(méi)有償還的義務(wù)，所以找欠債人父母要錢(qián)不違法，暴力要錢(qián)違法。如果確實(shí)存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，可以由雙方協(xié)商來(lái)達(dá)成和解，不能協(xié)商解決的，可以到人民法院進(jìn)行訴訟。討債時(shí)將欠債人禁閉數(shù)天違法嗎盡管索要回自己的錢(qián)財(cái)屬于合法目的，但由于手段的違法性，即實(shí)施了剝奪他人人身自由的行為而導(dǎo)致了犯罪。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，犯非法拘禁罪的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。犯非法拘禁罪致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑。刑法第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。犯前款罪，致2023-06-30315人看過(guò) -
一、單位規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)有哪些在勞動(dòng)者知情權(quán)中，特別要關(guān)注“用人單位相關(guān)的規(guī)章制度”。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，40%左右案件是因?yàn)橛萌藛挝灰赃`反單位規(guī)章制度為由解除合同的。在這些爭(zhēng)議中，單位的規(guī)章制度就成為官司的勝敗的關(guān)鍵。如果單位能證明規(guī)章制度合法建立，而你是“知道或應(yīng)當(dāng)知道”這些規(guī)章制度的，你一定會(huì)“吃不了兜著走”。二、如何避免規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不少單位可能會(huì)塞給你一本《員工手冊(cè)》之類(lèi)的東西，并叫你簽收。如果你糊里糊涂簽下自己的姓名，則意味自己已經(jīng)了解、并同意單位事先單方面的規(guī)定。今后與單位發(fā)生糾紛，單位的規(guī)章制度就可能是你失敗的“克星”。因此當(dāng)合同中有涉及單2023-06-19355人看過(guò) -
一、員工辭職，用人單位如何規(guī)避日后風(fēng)險(xiǎn)1、及時(shí)給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，并處理好社保問(wèn)題；2、如果與員工簽訂了保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按約定支付報(bào)酬，避免秘密泄露；3、對(duì)于員工的檔案要記得保存。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、簽訂合同有哪些注意事項(xiàng)在簽訂合同之前，要審查簽約伙伴是否具備訂立合同的主體資格，是一項(xiàng)很重要的工作，但是在簽訂合同的時(shí)候這個(gè)問(wèn)題往往被人們忽視，這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面；1、在簽訂合同時(shí)，不注意審查當(dāng)事人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。當(dāng)事人一方是否具備簽2023-03-21357人看過(guò) -
個(gè)人債務(wù)1、注意保存好債權(quán)憑據(jù)。對(duì)于私人之間的民間借貸來(lái)說(shuō)，最重要的自然是借條和借據(jù)的原件，如果有銀行轉(zhuǎn)賬的記錄，也要保存好，這個(gè)同樣是今后催討債務(wù)的重要證據(jù)。2、注意隨時(shí)關(guān)注債務(wù)人的財(cái)務(wù)狀況以及財(cái)產(chǎn)信息。3、及時(shí)采取措施，時(shí)間很重要。怎么追討個(gè)人債務(wù)？1、你可以秘密地采取“突然襲擊”的方法，先向被告所在地的法院申請(qǐng)“訴前財(cái)產(chǎn)保全”，查扣被告的足額財(cái)產(chǎn)，以利將來(lái)執(zhí)行。否則，被告有了信息，會(huì)采取“預(yù)防”措施，叫你贏了官司拿不到錢(qián)。2、持證據(jù)起訴，你會(huì)勝訴。3、判決或調(diào)解你勝訴，對(duì)方不履行義務(wù)，你可以在1年內(nèi)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百六十七條借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第六百六十八條借款合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類(lèi)、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。第六百七十五條借款人應(yīng)當(dāng)按照約2023-07-1477人看過(guò)
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網(wǎng)貸網(wǎng)貸還不上不會(huì)坐牢。網(wǎng)貸逾期一個(gè)月，已經(jīng)迎來(lái)催收。網(wǎng)貸逾期3個(gè)月，可能被警告和威脅。網(wǎng)貸逾期超過(guò)半年，征信會(huì)受到影響，甚至有可能被起訴。網(wǎng)上貸款逾期嚴(yán)重會(huì)被起訴，屬于民事案件不會(huì)做坐牢。一、網(wǎng)貸和信用卡逾期的后果如下：1、當(dāng)事人需要支付逾期期間的利息；2、當(dāng)事人可能會(huì)產(chǎn)生不良的征信記錄；3、當(dāng)事人逾期時(shí)間過(guò)久的，可能會(huì)被銀行等金融機(jī)構(gòu)提起要求還款的民事訴訟。二、網(wǎng)貸和信用卡逾期的具體起訴流程如下：1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書(shū)，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本；2、原告向法院起訴應(yīng)提交相關(guān)材料；3、立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對(duì)符合立案條件的，辦理立案手續(xù)；對(duì)不符合立案條件的，依法裁定不予受理；4、當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書(shū)之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用；5、立案手續(xù)后，案件由法院排期開(kāi)庭，當(dāng)事人應(yīng)服從法院的各項(xiàng)工作安排，并于結(jié)案后到財(cái)務(wù)室結(jié)2023-07-01440人看過(guò) -
法人保護(hù)自己的方法有：在股東協(xié)議、合資合同和章程中增加相關(guān)免責(zé)條款，依法按照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的行為，應(yīng)提出明確拒絕并記載，關(guān)于公司法人如何保護(hù)自己，公司法定代表人代表公司履職的行為，由公司承擔(dān)責(zé)任，但是，法定代表人如果違反法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定仍然可能承擔(dān)相應(yīng)的民事、行政或刑事責(zé)任。公司債務(wù)無(wú)力償還掛名法人該怎么保護(hù)自己掛名法定代表人是有風(fēng)險(xiǎn)的，假設(shè)出了民事責(zé)任的話(huà)，由公司承擔(dān)該主要責(zé)任，作為掛名的法定代表人責(zé)任很少，自己有過(guò)錯(cuò)的除外；假設(shè)出了刑事責(zé)任，涉嫌單位犯罪的話(huà)，掛名法定代表人要承擔(dān)刑事責(zé)任的。公司作為民法上一個(gè)獨(dú)立的實(shí)體，以自有財(cái)產(chǎn)對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。法人代表只是對(duì)外代表公司，所有民事上的責(zé)任都是由公司來(lái)承擔(dān)，而不是法人代表承擔(dān)。如果這個(gè)公司出了什么問(wèn)題，被查到后，首問(wèn)責(zé)任人就是法定代表人。當(dāng)然，不是說(shuō)要承擔(dān)全部責(zé)任。例如2023-07-12318人看過(guò) -
1、盡可能的為每一位職工繳納工傷保險(xiǎn)。為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。2、沒(méi)有繳費(fèi)的要及時(shí)補(bǔ)繳。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。“新發(fā)生的費(fèi)用”是指用人單位職工參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用。用人單位補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上2023-05-06276人看過(guò) -
向他人借款時(shí)，出具借條(借據(jù))是正常的、合理的。但因?yàn)樗饺酥g的借款一般沒(méi)有簽訂借款合同，雙方只是口頭約定還款的時(shí)間，借條(借據(jù))上也常常只注明借款的數(shù)額，并不會(huì)寫(xiě)明還款的期限。所以借款往往不會(huì)一次性?xún)斶€，而是在出借人的多次催要下分批償還。在此過(guò)程中，雙方往往會(huì)因?yàn)榇咭杩疃l(fā)生不愉快，關(guān)系惡化甚至斷絕關(guān)系、互相仇恨。同時(shí)，在借款人償還借款時(shí)，往往會(huì)因?yàn)槌鼋枞藳](méi)有將借條帶在身邊，不能立即收回借條，也不能在借條上加注還款的情況。這樣在借條(借據(jù))沒(méi)有銷(xiāo)毀或收回的情況下，會(huì)給借款人埋下不可預(yù)知的隱患和風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)踐中出現(xiàn)過(guò)多起出借人在得到還款后，再次拿借條(借據(jù))索要借款的情況。借款人如何避免還款風(fēng)險(xiǎn)1.在借款時(shí)向他人出具了借條(借據(jù))的情況下，還款時(shí)一定要及時(shí)收回借條(借據(jù))，或者讓出借人當(dāng)面銷(xiāo)毀借條；不能立即收回、銷(xiāo)毀的，必須讓出借人出具收條，寫(xiě)明還款情況，作為自己已經(jīng)償還借款的證據(jù)，以防止日2023-06-01250人看過(guò)
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1、裁員條件及風(fēng)險(xiǎn)控制按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達(dá)到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會(huì)被認(rèn)定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下：1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對(duì)容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書(shū)即可，無(wú)法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時(shí)用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了困難，且是嚴(yán)重的困難，這需要對(duì)企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證，實(shí)踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員，實(shí)際上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并沒(méi)有受到影響，這就會(huì)讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險(xiǎn)中。3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，2023-03-21372人看過(guò) -
國(guó)家破產(chǎn)民事責(zé)任是民法規(guī)定的保護(hù)民事主體權(quán)利的救濟(jì)措施。民事責(zé)任具有以下特征：一、以民事義務(wù)的存在為前提；二、主要是財(cái)產(chǎn)責(zé)任；三、以恢復(fù)被侵害的民事權(quán)益為目的；四、是一種獨(dú)立的法律責(zé)任。承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：1、停止侵害；2、排除妨礙；3、消除危險(xiǎn)；4、返還財(cái)產(chǎn)；5、恢復(fù)原狀；6、修理、重作、更換；7、繼續(xù)履行等。破產(chǎn)管理人的民事法律責(zé)任破產(chǎn)管理人的民事法律責(zé)任1．破產(chǎn)管理人民事賠償責(zé)任的法律規(guī)定破產(chǎn)管理人對(duì)基本義務(wù)的違反，是承擔(dān)民事責(zé)任的前提和依據(jù)，而承擔(dān)這種責(zé)任的主要方式是民事賠償。大陸法系國(guó)家一般以善良管理人來(lái)界定破產(chǎn)管理人的基本義務(wù)，所以，承擔(dān)民事責(zé)任的前提是對(duì)基本義務(wù)的違破產(chǎn)管理人的民事法律責(zé)任1．破產(chǎn)管理人民事賠償責(zé)任的法律規(guī)定破產(chǎn)管理人對(duì)基本義務(wù)的違反，是承擔(dān)民事責(zé)任的前提和依據(jù)，而承擔(dān)這種責(zé)任的主要方式是民事賠償。大陸法系國(guó)家一般以善良管理人來(lái)界定破產(chǎn)管理人的基本義務(wù)，所以，承2023-07-11477人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)有哪些 如何避免規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-14《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 -
法人變更名稱(chēng)如何避免風(fēng)險(xiǎn)？江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-20在實(shí)踐中，會(huì)有一些與公司沒(méi)有利益關(guān)系的人為公司擔(dān)任法定代表人，這些人就可以被稱(chēng)為掛名公司法人。眾所周知，法定代表人代表公司的利益。在實(shí)踐中，他們還將承擔(dān)一些由公司行為造成的法律后果?！?，所以它有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，那掛名公司法人如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？對(duì)被邀請(qǐng)擔(dān)任他人公司法定代表人的朋友，首先要全面了解和掌握公司的經(jīng)營(yíng)狀況，然后做出決定。如果發(fā)現(xiàn)公司非法經(jīng)營(yíng)、偷稅漏稅等異常情況，應(yīng)果斷拒絕擔(dān)任法定代表人，已 -
保單質(zhì)押貸款風(fēng)險(xiǎn)如何避免？海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-18按規(guī)定，如果辦理了保單質(zhì)押貸款，只要所欠本息沒(méi)超過(guò)保單現(xiàn)金價(jià)值，保單的保障功能就不會(huì)喪失，一旦借款本息超過(guò)現(xiàn)金價(jià)值，保單將永久失效。也就是說(shuō)，如果借款人無(wú)法按時(shí)歸還貸款本息，保單的現(xiàn)金價(jià)值和保險(xiǎn)金額也會(huì)慢慢縮水，直到財(cái)產(chǎn)和保障雙雙落空，而原先繳納的保費(fèi)也就相當(dāng)于白交。 保單質(zhì)押貸款期間，投保人還要按期繳納保費(fèi)，如保單貸款到期，而投保人未能及時(shí)支付本息，利息會(huì)計(jì)入本金繼續(xù)滾動(dòng)，直到保單剩余的價(jià)值不足 -
員工辭職,用人單位如何規(guī)避日后風(fēng)險(xiǎn)甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-04對(duì)于員工主動(dòng)辭職，用人單位要注意規(guī)避以下風(fēng)險(xiǎn)： (1)提出辭職應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提出勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 (2)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (3)有些員工的辭職涉及競(jìng)業(yè)限制條款，用 -
如何避免股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律風(fēng)險(xiǎn)？貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-13一、主體資格風(fēng)險(xiǎn)。防范：作為主體資格的盡職調(diào)查，主要通過(guò)考察目標(biāo)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司章程等注冊(cè)文件來(lái)了解； 同時(shí)還要查證是否有批準(zhǔn)文件，批準(zhǔn)和授權(quán)的內(nèi)容是否明確、肯定，內(nèi)容對(duì)此次并購(gòu)可能造成的影響。 二、財(cái)產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)權(quán)利風(fēng)險(xiǎn)。防范：土地與房產(chǎn)的價(jià)值主要查看產(chǎn)權(quán)證和土地使用證，其權(quán)利狀況決定了土地和房產(chǎn)的價(jià)值； 機(jī)器設(shè)備要查看其原始采購(gòu)憑證，扣除適當(dāng)折舊后，評(píng)估其凈值，對(duì)于通過(guò)融資租賃形式獲得的機(jī)械設(shè)
