勞務(wù)分包人能不能要承擔(dān)損害賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-03 05:46:46
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一、勞務(wù)分包人能不能要承擔(dān)損害賠償
在勞務(wù)分包過程中，如果屬于勞動(dòng)關(guān)系的，受害人可以申請(qǐng)工傷賠償，如果屬于雇傭關(guān)系，可以申請(qǐng)雇傭單位進(jìn)行賠償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2359403226891957824.html">人身損害賠償司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
二、勞務(wù)分包中雇員致人損害如何賠償
根據(jù)人身損害賠償司法解釋規(guī)定，勞務(wù)分包中雇員致人損害的，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
《人身損害賠償司法解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。
雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。
勞務(wù)分包過程中，如何申請(qǐng)賠償取決于當(dāng)事人之間的關(guān)系，根據(jù)人身損害賠償司法解釋的規(guī)定，如果是勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，如果是雇傭關(guān)系，可以由雇傭單位進(jìn)行賠償。
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一、無民事行為能力人身損害賠償責(zé)任需不需要承擔(dān)從相關(guān)立法精神來看，無民事行為能力人或者限制民事行為能力人實(shí)施具體的侵權(quán)行為，造成他人的人身損害或者財(cái)產(chǎn)損失的，侵權(quán)人自己有財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)先用他自己的財(cái)產(chǎn)支付賠償金，不足部分由其監(jiān)護(hù)人承擔(dān)補(bǔ)充性的連帶責(zé)任，且監(jiān)護(hù)人的侵權(quán)責(zé)任適用過錯(cuò)推定原則。監(jiān)護(hù)人的過錯(cuò)表現(xiàn)在，監(jiān)護(hù)人對(duì)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任，這種過錯(cuò)并不需要證明，而是由具體的加害行為人的侵害行為推定其監(jiān)護(hù)人未盡監(jiān)護(hù)職責(zé)。二、民事行為效力種類民事行為效力包括四種：有效、無效、效力待定、可撤銷。（一）有效的民事行為1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、意思表示真實(shí)；3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。滿足以上三個(gè)條件，方可有效。（二）效力待定的民事行為合同成立后，要么走向有效(追認(rèn))，要么走向無效(否認(rèn)或撤消)，并且是自始的有效或無效;在有效或無效之前2023-05-06236人看過 -
損害賠償一、損害賠償金能否擔(dān)保損害賠償金能擔(dān)保。損害賠償金是指一方當(dāng)事人因不履行或不完全履行合同義務(wù)而給對(duì)方當(dāng)事人造成損失時(shí)，按照法律和合同的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。擔(dān)保是指當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定或者雙方約定，為促使債務(wù)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的權(quán)利的法律制度。二、民法典中交通事故損害賠償金是遺產(chǎn)嗎民法典規(guī)定，交通事故損害賠償是賠償給被繼承人的，被繼承人死亡后，賠償金可以作為遺產(chǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百二十二條【遺產(chǎn)的定義】遺產(chǎn)是自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn)，不得繼承。三、損害賠償金的概念是什么損害賠償金，是指一方當(dāng)事人因不履行或不完全履行合同義務(wù)而給對(duì)方當(dāng)事人造成損失時(shí)，按照法律和合同的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。損害賠償責(zé)任原則上僅具有補(bǔ)償性為原則，但以懲罰性為例外。根據(jù)等價(jià)交換原則，任何民事主體一旦造成他人損害都必須以同等的財(cái)產(chǎn)予以賠償。因2023-04-26469人看過 -
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精神損害賠償責(zé)任的劃分主要取決于精神損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件：（一）侵權(quán)行為。民事侵權(quán)精神損害賠償制度保護(hù)的權(quán)利客體范圍是人身權(quán)和特殊條件下的財(cái)產(chǎn)權(quán)。人身權(quán)包括生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人身自由權(quán)等人格權(quán)和監(jiān)護(hù)權(quán)等身份權(quán)。由于我國(guó)民法典中沒有規(guī)定隱私權(quán)，但隱私作為民事主體的人格權(quán)之一，我國(guó)精神損害賠償制度中將隱私也作為一項(xiàng)重要的人格權(quán)益加以保護(hù)。此外，我國(guó)對(duì)于具有人格意義的特殊財(cái)產(chǎn)權(quán)也予以保護(hù)。并且特定情形下，侵犯死者的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)、隱私或者遺體、遺骨，給其近親屬造成精神損害的，法律上也予以保護(hù)。（二）主觀過錯(cuò)。過錯(cuò)作為民事侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成的基石，在民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任中也具有同樣的地位，所謂“無過錯(cuò)無責(zé)任”，即一般精神損害賠償責(zé)任的主觀條件要求侵權(quán)行為人具有主觀上的過錯(cuò)。（三）損害結(jié)果。民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任成立的條件之一就是受害人的精神損害后果一定要是“2023-04-0252人看過 -
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損害賠償責(zé)任的承擔(dān)必須具備的要件有：（一）須有違約行為。損害賠償責(zé)任適用于履行不能、拒絕履行、不適當(dāng)履行、遲延履行及遲延受領(lǐng)等諸種違約形態(tài)。（二）須受害人有損失。損害賠償責(zé)任與違約金責(zé)任不同，違約金責(zé)任不以損失發(fā)生為要件，但受害人必須有損失，違約人才承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（三）須違約行為與損失之間有囚果關(guān)系。違約人僅對(duì)由于自己的違約行為所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）違約人沒有免責(zé)事由。違約人有法定或約定免責(zé)事由時(shí)，可以免于承擔(dān)賠償責(zé)任。導(dǎo)游介紹購(gòu)物應(yīng)否承擔(dān)損害賠償責(zé)任梁某跟隨某旅行社去某地旅游，在旅游途中，在導(dǎo)游沈某的介紹和帶領(lǐng)下去某禮品店購(gòu)物，買得一價(jià)值2000元的玉石，該店以及導(dǎo)游沈某均表示玉石絕對(duì)正宗、物有所值。但回家后經(jīng)專家鑒定，僅是普通玉石，價(jià)值200左右。后來經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)游沈某與該禮品店有掛鉤，且回扣率高達(dá)40％。那么隨團(tuán)旅客途中所購(gòu)商品出現(xiàn)質(zhì)量問題，法律如何保障根據(jù)《2023-07-06232人看過 -
法律綜合知識(shí)一、總承包方能分包勞務(wù)嗎總承包方在具備相應(yīng)資質(zhì)的前提下，是可以進(jìn)行勞務(wù)分包的。1．根據(jù)《建筑法》第二十九條的規(guī)定，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位，但除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。2．總承包方可以在滿足法律要求的前提下，將部分勞務(wù)工作分包給其他具備相應(yīng)資質(zhì)的單位來完成。二、法律依據(jù)和責(zé)任總承包方進(jìn)行勞務(wù)分包的行為，必須遵守《建筑法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1．總承包單位和分包單位就分包工程對(duì)建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。2．如果分包單位在勞務(wù)分包過程中出現(xiàn)問題，總承包單位也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3．法律還禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位，以及禁止分包單位將其承包的工程再分包。這些都是總承包方在進(jìn)行勞務(wù)分包時(shí)需要遵守的法律依據(jù)和責(zé)任。三、總包與分包合同形式在建設(shè)工程項(xiàng)目中，總包合同和分包合同是兩種常見的合同簽訂形式。1．2024-07-30306人看過 -
勞務(wù)派遣單位的違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可否要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任？【分析解答】勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工機(jī)制有著其得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。人力資源管理講究效率原則，對(duì)用人單位來講，利用勞務(wù)派遣用工可以減少人員儲(chǔ)備，可以騰出更多的精力放到公司具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的崗位上。特別是對(duì)于那些具有低技能、可替代性強(qiáng)的工作，采取勞務(wù)派遣用工方式可以有效地避免招聘、培訓(xùn)、解聘等引發(fā)的人力資源管理成本。勞務(wù)派遣具有高靈活、低成本以及用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等特點(diǎn)，現(xiàn)已經(jīng)成為一種被廣為接受的用工方式。但與一般的勞動(dòng)關(guān)系存在勞動(dòng)者、用人單位兩方當(dāng)事人，勞動(dòng)派遣中勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)與形式相分離，存在勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者三方，由一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系割裂為兩個(gè)殘缺的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與派遣單位是有關(guān)系沒勞動(dòng)，勞動(dòng)者與用工單位是有勞動(dòng)沒關(guān)系。因此，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位往往相互推諉，一些作為用人單位的勞務(wù)2023-04-25210人看過
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損害賠償人身損害賠償，是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到不法侵害，造成傷、殘、死亡及其他損害，要求侵權(quán)人以財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的侵權(quán)法律制度。人身損害賠償司法解釋第17條第2款規(guī)定的是致人傷殘的勞動(dòng)能力損失賠償，這種賠償，是指人身損害所致殘廢，造成勞動(dòng)能力喪失所應(yīng)賠償?shù)姆秶?。它是在常?guī)賠償?shù)幕A(chǔ)上，對(duì)因傷害致殘而喪失勞動(dòng)能力，賠償生活費(fèi)以及相關(guān)的項(xiàng)目。1、殘疾賠償金殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。2、殘疾輔助器具費(fèi)殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機(jī)構(gòu)的意見確定。3、被扶養(yǎng)2023-04-26163人看過 -
法律綜合知識(shí)一、發(fā)包方是否需要承擔(dān)勞務(wù)者的損害責(zé)任發(fā)包方對(duì)施工人員是否有賠償責(zé)任，要依據(jù)具體情況而定。例如發(fā)包人與施工人員建立的是雇傭關(guān)系的，要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十條承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、工程發(fā)包方應(yīng)遵守哪些義務(wù)工程發(fā)包方應(yīng)遵守的義務(wù)如下：1．做好施工前的一切準(zhǔn)備工作，確保建設(shè)承包單位準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。2．向承包人提供符合質(zhì)量的材料、設(shè)備。3．對(duì)工程質(zhì)2023-08-21272人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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人身損害賠償要不要承擔(dān)怎么賠償重慶在線咨詢 2022-05-19人身損害賠償金，對(duì)于受害人來說，是“一次付清”，還是“分期”一次性賠償加重了義務(wù)人的負(fù)擔(dān)，也容易讓賠償對(duì)象對(duì)巨額資金進(jìn)行不合理分配和使用。而定期金的優(yōu)越性就在于，避免賠償義務(wù)人因一次性賠償金額過大而破產(chǎn)，也有利于賠償對(duì)象能合理花費(fèi)賠償金。 一次性賠償加重了義務(wù)人的負(fù)擔(dān)，也容易讓賠償對(duì)象對(duì)巨額資金進(jìn)行不合理分配和使用。而定期金的優(yōu)越性就在于，避免賠償義務(wù)人因一次性賠償金額過大而破產(chǎn)，也有利于賠償對(duì)象 -
為人提供勞務(wù)受到損害誰承擔(dān)賠償廣西在線咨詢 2022-07-03因提供勞務(wù)使自身受到損害，應(yīng)當(dāng)找接受勞務(wù)一方賠償。同時(shí)，自己存在過錯(cuò)的，對(duì)方根據(jù)其過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條第一款的規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 -
勞務(wù)關(guān)系的人身損害賠償責(zé)任誰承擔(dān)江蘇在線咨詢 2022-02-03就你所述，無法判別王某與韓某之間是屬于雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系的話，那么韓某應(yīng)承擔(dān)雇主賠償責(zé)任，但因王某有重大過錯(cuò)（王某負(fù)全責(zé)語），可以減輕韓某的部分賠償責(zé)任；如果屬于勞動(dòng)關(guān)系，那無疑王某的死亡屬于因工死亡，韓某應(yīng)按工傷管理?xiàng)l例有關(guān)的工亡的待遇支付賠償金（若韓某已經(jīng)為王某購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，則由社保部門支付），王某不需負(fù)任何責(zé)任。 -
提供個(gè)人勞務(wù)造成他人損害賠償能否要求賠償青海在線咨詢 2023-02-19個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任。提供個(gè)人勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān) -
人身損害賠償雇主能怎么承擔(dān)責(zé)任山東在線咨詢 2022-09-16雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇員致害賠償糾紛，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)賠償責(zé)任。第一、對(duì)于雇員致害責(zé)任，由雇主對(duì)受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。但是雇員有故意或者重大過失的，雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，對(duì)存在故意或重大過失的雇員可以行使追償權(quán)。第二、對(duì)于雇員受害賠償責(zé)任，由雇
