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1、合同法第93條有合同解除方式的規(guī)定。當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。2、合同法第94條規(guī)定有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。二、解除勞動合同的程序、解除勞動合同的情形1、勞動合同法定解除指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同。2、勞動者可以依法解除合同的情形有以下幾種辭職權勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。特別解除權有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。不可抗力解除權因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件導致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。3、勞動合同約定解除指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。4、勞動合同協(xié)商解除指勞動合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。

勞動合同解除方式有哪些

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協(xié)商一致就可以了。