若企業(yè)違反關(guān)于勞動保障方面的法律、法規(guī)或者規(guī)章制度的行為,在過去的兩年內(nèi)尚未被勞動保障行政部門所發(fā)現(xiàn)、亦沒有任何單位或個人進(jìn)行舉報或投訴,那么勞動保障行政部門將不再對此類違法行為進(jìn)行介入和處理。
此項規(guī)定的期限,應(yīng)從違法企業(yè)從事該行為的日期開始算起;對于那些違反勞動保障相關(guān)法律法規(guī)或者規(guī)章制度并且具有連續(xù)性、持久性的行為,其計算方法則需從行為結(jié)束的那一天開始。
《民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。
法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。
法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
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