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一、男方提出離婚請(qǐng)求具體有哪些限制1、(1)女方在懷孕期間(2)女方在分娩后一年內(nèi)(3)女方中止妊娠后6個(gè)月內(nèi)。但是女方在此期間提出離婚以及人民法院認(rèn)為確有必要受理男方的離婚請(qǐng)求的不在此限。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十二條。二、離婚孩子的撫養(yǎng)費(fèi)如何規(guī)定1、一般對(duì)方有固定收入的，是對(duì)方固定收入的百分之二十到三十，有兩個(gè)子女的，比例可以提高；2、無(wú)固定收入的，可依據(jù)年總收入或者同行業(yè)平均收入，按照百分之二十到三十給付。3、離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。三、離婚一方不同意能離嗎1、如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。2、有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：第一，重婚或有配偶者與他人同居的；第二，實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；第三，有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的

1、申請(qǐng)國(guó)內(nèi)優(yōu)先權(quán)有哪些問(wèn)題？需要注意的是，要求國(guó)內(nèi)優(yōu)先權(quán)是指申請(qǐng)人在中國(guó)首次申請(qǐng)發(fā)明或者實(shí)用新型之日起12個(gè)月內(nèi)，就同一主題向?qū)＠痔峤缓笠豁?xiàng)申請(qǐng)，并要求優(yōu)先權(quán)。申請(qǐng)國(guó)內(nèi)優(yōu)先權(quán)的申請(qǐng)人可以是中國(guó)人或外國(guó)人。要求優(yōu)先權(quán)的在先申請(qǐng)和后申請(qǐng)要求優(yōu)先權(quán)的在先申請(qǐng)和后申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（1）在先申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)是發(fā)明或者實(shí)用新型專(zhuān)利申請(qǐng)，不是外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)，（2）先前申請(qǐng)的標(biāo)的物未要求外國(guó)優(yōu)先權(quán)或國(guó)內(nèi)優(yōu)先權(quán)（3）先前申請(qǐng)的標(biāo)的物未被授予專(zhuān)利權(quán)，即，授予專(zhuān)利權(quán)的通知尚未發(fā)出。（4）后一項(xiàng)優(yōu)先權(quán)申請(qǐng)自前一項(xiàng)申請(qǐng)的申請(qǐng)日起12個(gè)月內(nèi)提出的，審查上述第（3）項(xiàng)時(shí)，以下一項(xiàng)要求優(yōu)先權(quán)的申請(qǐng)日為時(shí)間判斷依據(jù)。即在申請(qǐng)日，專(zhuān)利局尚未就前一申請(qǐng)的標(biāo)的物發(fā)出授予專(zhuān)利權(quán)的通知。審查前款第（四）項(xiàng)時(shí)，如果有多項(xiàng)優(yōu)先權(quán)請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)以最早的在先申請(qǐng)的申請(qǐng)日為時(shí)間判斷依據(jù)，即：，如果在先申請(qǐng)不符合上述任何規(guī)定，則下一個(gè)優(yōu)先權(quán)申請(qǐng)

仲裁亦稱(chēng)公斷，是當(dāng)事人雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議交給第三者做出裁決，并負(fù)有自動(dòng)履行義務(wù)的一種解決爭(zhēng)議的方式。這種爭(zhēng)議解決方式必須是自愿的，因此必須有仲裁協(xié)議（包括合同中的仲裁條款）。如果當(dāng)事人之間有仲裁協(xié)議，爭(zhēng)議發(fā)生后又無(wú)法通過(guò)和解和調(diào)解解決，則應(yīng)及時(shí)將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。招標(biāo)的仲裁，就是通過(guò)仲裁解決招標(biāo)投標(biāo)中的爭(zhēng)議。仲裁，是招標(biāo)采購(gòu)中可能選擇的一種爭(zhēng)議解決方式，因此，招標(biāo)采購(gòu)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)仲裁法的知識(shí)?？梢酝ㄟ^(guò)仲裁解決招標(biāo)投標(biāo)爭(zhēng)議的有以下幾種情況：（1）民事主體間沒(méi)有仲裁合意，但發(fā)生爭(zhēng)議后達(dá)成了仲裁條款；（2）雙方發(fā)生爭(zhēng)議是在合同訂立后，合同中約定了仲裁條款；（3）招標(biāo)文件規(guī)定通過(guò)仲裁解決招標(biāo)投標(biāo)中的爭(zhēng)議，投標(biāo)文件明確接受忡裁作為解決爭(zhēng)儀的方式。請(qǐng)求仲裁的意思表達(dá)是仲裁協(xié)議的首要內(nèi)容。當(dāng)事人在表達(dá)請(qǐng)求仲裁的意思表示需要注意四個(gè)問(wèn)題：（1）仲裁協(xié)議中當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁

1、雙方都有上述規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為之一的，一方在離婚訴訟中請(qǐng)求離婚的，法院一般不予支持。2、離婚損害賠償請(qǐng)求未在離婚訴訟同時(shí)提出的，法院一般不予支持。3、無(wú)過(guò)錯(cuò)方作為被告不同意離婚且未同時(shí)提出損害賠償請(qǐng)求的，未在離婚后一年內(nèi)提起損害賠償請(qǐng)求的，就喪失了請(qǐng)求權(quán)。4、作為被告的離婚訴訟，被告同意離婚而未同時(shí)提出損害賠償請(qǐng)求的，再提出的話(huà)，法院一般不會(huì)支持。5、協(xié)議離婚的，在離婚后一年內(nèi)未提出損害賠償請(qǐng)求的，法院不予支持。離婚損害賠償中應(yīng)注意的問(wèn)題有什么離婚損害賠償中應(yīng)注意的問(wèn)題有：1、過(guò)錯(cuò)類(lèi)型必須是重婚，配偶與他人同居，實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員；2、無(wú)過(guò)錯(cuò)方作為原告提起婚姻損害賠償時(shí)，必須同時(shí)提起離婚訴訟；3、婚姻關(guān)系破裂有過(guò)錯(cuò)的一方，婚姻關(guān)系破裂的第三方，不是婚姻損害賠償?shù)呢?zé)任主體；4、賠償范圍包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。

我國(guó)《民法典》規(guī)定男方在女方懷孕、分娩、終止妊娠六個(gè)月內(nèi)不得提出離婚作了有條件的限制，這主要是從女方的身體健康、心理穩(wěn)定、精神愉快、對(duì)胎兒的成長(zhǎng)發(fā)育等因素出發(fā)，但沒(méi)有對(duì)女方提出離婚的要求與予限制，這并不意味著女方在什么時(shí)候都可以提出離婚請(qǐng)求。我國(guó)《民事訴訟法》第127條第7項(xiàng)規(guī)定“判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案析，沒(méi)有新情況、新理由，原告在六個(gè)月內(nèi)又起訴的，不予受理。”也就是說(shuō)，如果女方作為離婚訴訟的原告，在《民事訴訟法》第127條第7項(xiàng)的規(guī)定的情況下，是對(duì)女方提出離婚訴訟的限制?！睹袷略V訟法》第一百二十七條人民法院對(duì)下列起訴，分別情形，予以處理：（一）依照行政訴訟法的規(guī)定，屬于行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟；（二）依照法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；（三）依照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由其他機(jī)關(guān)處

離婚了男方不讓孩子的處理辦法如下：1、可以溝通協(xié)商；2、申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，通過(guò)拒不協(xié)助履行的一方采取強(qiáng)制措施，迫使其協(xié)助執(zhí)行探視權(quán)；3、起訴維權(quán)。離婚時(shí)，沒(méi)有約定探視或約定不明的，可以通過(guò)起訴方式維權(quán)；4、探視過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，也可報(bào)警予以協(xié)助。對(duì)于沒(méi)有撫養(yǎng)權(quán)的一方而言，具有法定的探視權(quán)，除非發(fā)生相應(yīng)的探視權(quán)中止事由，否則不得剝奪其探視的權(quán)利。離婚后一方不讓看孩子該怎么辦離婚后一方不讓看孩子，可以通過(guò)協(xié)商或者向人民法院起訴的方法處理。行使探望權(quán)的方式、時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議，協(xié)議不成的由人民法院判決；人民法院判決之后，起訴方可以申請(qǐng)執(zhí)行，要求對(duì)方配合，探視。離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助不直接撫養(yǎng)方探望子女的義務(wù)。如果夫妻一方堅(jiān)持離婚，不讓見(jiàn)孩子、不讓探望孩子，無(wú)法就孩子的探望權(quán)問(wèn)題達(dá)成協(xié)議，那只能訴訟解決。由于離婚不讓見(jiàn)孩子、不讓探視孩子的行為構(gòu)成侵權(quán)行為，法院

1.家庭是以夫妻和單身子女組成的家庭核定，包括離異(或喪偶)帶子女家庭;單身人員指未婚及離婚或喪偶不帶子女的人員。2.家庭的住房建筑面積以申請(qǐng)家庭在本市擁有的私有住房和承租的公有住房的建筑面積核定。在申請(qǐng)之日前5年內(nèi)，因拆遷、離婚、繼承、出售、贈(zèng)予以及履行債務(wù)等原因，將住房所有權(quán)或使用權(quán)轉(zhuǎn)移給他人的，已轉(zhuǎn)移住房應(yīng)合并計(jì)算。已享受廉租住房、公共租賃性住房保障的家庭需退出保障后方可購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用住房和限價(jià)商品住房。

一、男方申請(qǐng)離婚有哪些限制性規(guī)定要求男方申請(qǐng)離婚有以下限制性規(guī)定要求：1．女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。2．判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒(méi)有新情況、新理由，原告在六個(gè)月內(nèi)又起訴的，不予受理。3．現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有重大過(guò)錯(cuò)的除外。4．夫妻感情未破裂?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十一條現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，應(yīng)當(dāng)征得軍人同意，但是軍人一方有重大過(guò)錯(cuò)的除外。第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。二、離婚孩子怎么判撫養(yǎng)權(quán)的判決主要是依據(jù)“最有利孩子成長(zhǎng)”的原則作出的，離婚時(shí)孩子不滿(mǎn)兩周歲時(shí)原則上是由母親撫養(yǎng)。滿(mǎn)兩歲的孩子如果雙方協(xié)商不成的話(huà)，就由法院根據(jù)雙方撫養(yǎng)能力判定撫

注意以下幾點(diǎn)：1.在校大學(xué)生不能訂立勞動(dòng)合同。在校大學(xué)生不具有勞動(dòng)者主體資格，不具備勞動(dòng)者的身份。所以不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果為單位提供了有償服務(wù)?？梢耘c對(duì)方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂在校生實(shí)習(xí)協(xié)議，明確約定權(quán)利義務(wù)來(lái)保護(hù)自身的權(quán)益。2.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同有三種情況：一是在建立勞動(dòng)關(guān)系即用工的同時(shí)訂立;二是在建立勞動(dòng)關(guān)系后即用工后一個(gè)月內(nèi)訂立;三是在建立勞動(dòng)關(guān)系前即用工之前訂立。君子約定，口頭承諾不管用，工資、獎(jiǎng)金、福利等“要害”，一定要寫(xiě)在合同里。3.學(xué)歷、簡(jiǎn)歷造假則合同無(wú)效。在向用人單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要真實(shí)。因?yàn)橛萌藛挝灰坏┌l(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有“水分”。他們有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。且不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償金。雖然不影響你拿到工資，但是因此給用人單位造成損失的，用人單位還有權(quán)要求損失賠償。所以，不要為了讓簡(jiǎn)歷好看而編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獎(jiǎng)學(xué)金及獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或

申請(qǐng)公司登記應(yīng)注意什么損害國(guó)家和社會(huì)公共利益可能對(duì)公眾造成欺騙或誤解外國(guó)（地區(qū)）和國(guó)際組織名稱(chēng)政黨名稱(chēng)、黨政軍機(jī)關(guān)名稱(chēng)、群眾團(tuán)體名稱(chēng)、社會(huì)團(tuán)體名稱(chēng)、軍隊(duì)編號(hào)、外文字母、漢語(yǔ)拼音字母、阿拉伯?dāng)?shù)字。其他法律、行政法規(guī)禁止的第二，企業(yè)名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)使用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的漢字（三）企業(yè)法人的名稱(chēng)不得包括其他法人的名稱(chēng)，企業(yè)名稱(chēng)除國(guó)家工商行政管理總局另有規(guī)定外，不得另立企業(yè)名稱(chēng)。企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)在其所屬企業(yè)名稱(chēng)前營(yíng)業(yè)執(zhí)照上只能標(biāo)明一個(gè)企業(yè)名稱(chēng)（6）有下列情形之一的，不予批準(zhǔn)：

■合法性企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內(nèi)部規(guī)章制度一律無(wú)效。近些年來(lái)，有少數(shù)用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度，在工時(shí)休假方面違反了國(guó)家規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)，甚至規(guī)定員工在勞動(dòng)合同期間不能結(jié)婚生育，上下班要搜身檢查，嚴(yán)重侵犯了公民的基本權(quán)利。有的還規(guī)定了試用期間員工辭職不發(fā)工資，員工入職要交一筆保證金等等，侵犯了員工的合法權(quán)益?！龊侠硇栽趧趧?dòng)法或其部門(mén)法沒(méi)有規(guī)定的情況下，用人單位制定其內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)要堅(jiān)持公平、合理、科學(xué)的原則，既要考慮員工的利益，又要考慮單位的利益；既要考慮對(duì)員工勞動(dòng)行為的規(guī)范和制約，又要考慮對(duì)員工勞動(dòng)積極性的激勵(lì)。近些年來(lái)，有個(gè)別企業(yè)規(guī)定員工上班遲到5分鐘扣20元，曠工1天扣100元，甚至對(duì)員工上班期間上廁所大小便時(shí)間進(jìn)行限制，而忽視對(duì)員工完成勞動(dòng)定額的規(guī)定。爭(zhēng)取良好表現(xiàn)，不斷提升自己成為勞動(dòng)者努力奮斗的主流，傳統(tǒng)的、僵化的“管、卡、壓”已被以人為本的現(xiàn)代管理理念

在離婚之后，若想要成功地爭(zhēng)取到子女的探望權(quán)，首要前提便是確保自己的行為對(duì)孩子的成長(zhǎng)有利，并且不會(huì)對(duì)另一方的日常生活造成不必要的干擾。在行使探望權(quán)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守雙方事先達(dá)成的協(xié)議或者由法院所作出的判決中所規(guī)定的時(shí)間以及方式。倘若在此過(guò)程中遭到了對(duì)方的阻礙，務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如有關(guān)阻撓行為的聊天記錄、電話(huà)錄音等等。與此同時(shí)，作為探望權(quán)的申請(qǐng)者，我們還需時(shí)刻保持良好的個(gè)人信譽(yù)及行為舉止，以盡量減少對(duì)方拒絕探望的借口?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十六條離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)探望。

律師解答：有限制要求。男方起訴離婚有限制要求，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。法律的這個(gè)規(guī)定是為了保護(hù)孕婦和女方以及孩子的合法權(quán)益。在婚姻存續(xù)期間，女方懷孕意味著對(duì)家庭有更多的付出，并且懷孕的一方獨(dú)立生活能力減弱，所以需要進(jìn)行額外保護(hù)。《民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日施行后，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議中的證據(jù)證據(jù)問(wèn)題，該法第三十九條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這個(gè)規(guī)定規(guī)范了舉證的基本原則，將客觀上無(wú)法提供，但是確實(shí)存在且被用人單位保管的證據(jù)，舉證責(zé)任分配給了用人單位。此類(lèi)證據(jù)很多，例如職工名冊(cè)、考勤記錄、報(bào)銷(xiāo)憑證、工資表、調(diào)度記錄、工單等等。對(duì)于這些證據(jù)，如果牽涉到仲裁請(qǐng)求中的事實(shí)部分，勞動(dòng)者一方均可以請(qǐng)求仲裁庭要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。拒不提供的后果就是承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于這樣的法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)具有合理預(yù)期。用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范內(nèi)部管理，建立健全各項(xiàng)制度并切實(shí)貫徹落實(shí)，例如考勤簿，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄并留存，如果記錄考勤不規(guī)范、不準(zhǔn)確甚至不記錄考