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職工退休受阻,領導失職應負責任
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-08 09:25:02 52 人看過

由于用人單位原因職工直到退休年齡,養(yǎng)老保險繳費不足15年的,無法辦理退休手續(xù)享受養(yǎng)老待遇。這里說的單位原因一般是指保險欠繳,當然得是現(xiàn)在的單位有欠繳行為。如果現(xiàn)在的單位沒有欠繳,而是由于很早以前在其他單位有欠繳導致的不足15年,那么不能把責任推給達到退休年齡時所在的單位。

本單位領導違章指揮導致員工工傷

(1)請求工傷保險待遇人身損害賠償,法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定

(2)請求工傷保險待遇,法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定為依據(jù),予以判決。

(3)請求人身損害賠償?shù)?,應當以民事法律法?guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況,受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查?!?/p>

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