由于用人單位原因職工直到退休年齡,養(yǎng)老保險繳費不足15年的,無法辦理退休手續(xù)享受養(yǎng)老待遇。這里說的單位原因一般是指保險欠繳,當然得是現(xiàn)在的單位有欠繳行為。如果現(xiàn)在的單位沒有欠繳,而是由于很早以前在其他單位有欠繳導致的不足15年,那么不能把責任推給達到退休年齡時所在的單位。
本單位領導違章指揮導致員工工傷
(1)請求工傷保險待遇和人身損害賠償,法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定
(2)請求工傷保險待遇,法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定為依據(jù),予以判決。
(3)請求人身損害賠償?shù)?,應當以民事法律法?guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況,受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查?!?/p>
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退休是指根據(jù)國家有關規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工,所在單位應在其符合退休條件時即時將職工人事檔案,退休審批表,及其它相關資料報當?shù)厣绫2块T進行審批。... 更多>
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領導工作失職導致職工無法正常退休重慶在線咨詢 2021-12-14由于用人單位原因職工直到退休年齡,養(yǎng)老保險繳費不足15年的,無法辦理退休手續(xù)享受養(yǎng)老待遇。這里說的單位原因一般是指保險欠繳,當然得是現(xiàn)在的單位有欠繳行為。如果現(xiàn)在的單位沒有欠繳,而是由于很早以前在其他單位有欠繳導致的不足15年,那么不能把責任推給達到退休年齡時所在的單位。
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失職罪中的領導人該負何種責任江蘇在線咨詢 2021-12-30領導非法決定、指示、指示、強迫其他國家機關工作人員非法履行職務或者不履行職務,或者以集體研究的形式實施瀆職犯罪的,應當承擔刑事責任。未知的,不構(gòu)成犯罪,不承擔刑事責任,但可以承擔黨內(nèi)處罰。
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退休職工發(fā)生工傷應該由誰的責任負西藏在線咨詢 2023-07-12視其是否領取了城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險待遇。 1、對于達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù); 或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。 2、用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員; 在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,
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失職罪領導有哪些責任云南在線咨詢 2022-11-28《刑法》第三百九十七條【濫用職權罪;玩忽職守罪】國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守,致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。國家機關工作人員徇私舞弊,犯前款罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的,處五年以上十年以下有期徒刑。
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公司規(guī)定休息日職工受傷應不應該負責任?福建在線咨詢 2022-10-07關鍵是看你在休息時間因為什么受傷,如果是在從事與工作有關收尾性工作受到事故傷害的,應當認定為工傷,公司應當承擔責任;如果不是,就你受傷的原因公司方面有無過錯,比如地面濕滑導致滑倒受傷的,就必須承擔相應賠償責任,如果都沒有的,公司就沒有責任。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作