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職工退休受阻，領導失職應負責任

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 09:25:02 52 人看過

由于用人單位原因職工直到退休年齡，養(yǎng)老保險繳費不足15年的，無法辦理退休手續(xù)享受養(yǎng)老待遇。這里說的單位原因一般是指保險欠繳，當然得是現(xiàn)在的單位有欠繳行為。如果現(xiàn)在的單位沒有欠繳，而是由于很早以前在其他單位有欠繳導致的不足15年，那么不能把責任推給達到退休年齡時所在的單位。

本單位領導違章指揮導致員工工傷

（1）請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定

（2）請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定為依據(jù)，予以判決。

（3）請求人身損害賠償?shù)?，應當以民事法律法?guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

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辭退職工單位負舉證責任。用人單位與勞動者因解除勞動合同產(chǎn)生爭議的，可以向申請勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。公司如果是違法辭退孕婦，要承擔的責任是向孕婦支付賠償金，賠償?shù)臉藴蕜t是經(jīng)濟補償標準的二倍。如果是因孕婦具有重大過錯而辭退的，則結(jié)清工資即可，不需要向其支付賠償金或補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補

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