職工因失職解除合同用人單位負舉證責(zé)任
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時間： 2023-04-25 22:01:56
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錢某是某管道公司的檢驗員，負責(zé)鋼管檢驗工作，該公司規(guī)定每批鋼管入庫前都要由檢驗員進行檢驗，并加蓋檢驗合格章后方可入庫。2001年10月20日，該公司購入一批鋼管（共200根）由錢某負責(zé)檢驗，錢某檢驗后加蓋了合格章。2個月后，市場部門反饋信息該批鋼管出現(xiàn)質(zhì)量問題，需全部更換。該公司認(rèn)為此批鋼管由錢某負責(zé)檢驗，錢某檢驗時并未發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)屬工作嚴(yán)重失職，給單位造成了重大經(jīng)濟損失，因此做出決定解除錢某的勞動合同。錢某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，該管道公司當(dāng)庭舉出兩份錢某工作失職的證據(jù)，一份是加蓋錢某檢驗合格章的入庫單，另一份是對鋼管樣本的檢驗報告，該報告證明鋼管質(zhì)量不合格，但該公司無證據(jù)證明被檢驗的鋼管樣本系取自錢某檢驗入庫的那批鋼管。由于該公司所提供的證據(jù)不能證明該工作失職系由錢某所致，仲裁委遂裁決撤銷該管道公司的解除勞動合同決定，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。（青色）
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解除勞動合同并不是的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。公司重組工傷職工如何安置：如果您的公司不是關(guān)閉破產(chǎn)的話，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，企業(yè)是不能與該職工解除勞動關(guān)系的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)給該職工保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。該職工同時享受以下待遇：（一）從工傷保險基金領(lǐng)取一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)是18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是本人工資的75％，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并2023-08-09109人看過 -
患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2023-06-14397人看過 -
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解除勞動合同職工因私出境定居而解除，用人單位可按下列規(guī)定支付經(jīng)濟補償金：??1?倍雜諢衽?準(zhǔn)出境定居的職工，享受的一次性離職費不屬于《》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟補償金。在全面實行勞動合同制度以后，職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。??2?鼻仁?。?）染旎衽?準(zhǔn)出境定居的，其一次性離職費的支付，仍按國家僑務(wù)辦公室《關(guān)于歸僑、僑眷職工獲批準(zhǔn)出境定居退休、退職費發(fā)放問題的解答意見》和國務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動人事部、財政部《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。??3?卑湊丈鮮鑫募?的規(guī)定，國內(nèi)其他職工，包括國有、集體、私營企業(yè)職工和外商投資企業(yè)的中方職工等獲批準(zhǔn)出境定居的，均可比照執(zhí)行。??4?鋇2023-04-23454人看過 -
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根據(jù)素材，若職工在借調(diào)期間發(fā)生工傷事故傷害，原用人單位需承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位和借調(diào)單位可以事先約定補償辦法。同時，勞動者雖然服從單位安排，但仍然執(zhí)行原用人單位的任務(wù)，因此若受到傷害仍應(yīng)由原用人單位承當(dāng)工傷保險責(zé)任。在職工被借調(diào)期間，若發(fā)生工傷事故傷害，原用人單位需承擔(dān)工傷保險責(zé)任。不過，原用人單位和借調(diào)單位可以事先約定補償辦法。勞動者由于服從單位安排而使自己的勞動場所及服務(wù)對象發(fā)生變化，但是仍然執(zhí)行的是原用人單位的任務(wù)，若因此受到傷害仍應(yīng)由原用人單位承當(dāng)工傷保險責(zé)任。 借 調(diào) 期 間 工 傷 誰 來 賠 ？根據(jù)《工傷保險條例》第41條的規(guī)定，用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。對于職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的情況，原用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)時，工傷保險待遇費用可以優(yōu)先撥付。因此，在職工借調(diào)期間受2023-09-29177人看過 -
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解除勞動合同我國《勞動法》規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！钡鶕?jù)勞動部1995年223號《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招錄用人所支付的費用；(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(四)勞動合同約定的其他費用。所以，你有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)按法律規(guī)定賠償企業(yè)的損失。2023-06-10378人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
#用人單位
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