職工因工傷遭受事故后，用人單位能否單方面解除合同？
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時間： 2023-07-12 02:20:37
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發(fā)生工傷事故后用人單位不能單方面解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工傷單位可以無原因辭退嗎
工傷單位不可以無原因辭退。工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位不得違法單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！倍@里并沒有特別說明是企業(yè)原因還是員工原因不能簽訂勞動合同，所以即使員工主動表示不簽訂書面勞動合同，用人單位也不一定因此而免除雙倍工資賠償?shù)呢?zé)任。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！比绻蚵毠ぴ虿慌c用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位依法應(yīng)書面解除與職工的勞動關(guān)系而不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此種情況下如果用人單位繼續(xù)任用該員工，則不能免除雙倍工資的賠償責(zé)任。目前很多用人單位未與職工簽訂書面勞動合同，其中有很多企業(yè)欲以職工故意不簽訂合同為借口逃避自己的法律責(zé)任，這2023-05-05367人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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無故單方面解除勞動合同是否用人單位就是員工廣東在線咨詢 2022-05-03《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職 -
單位能否單方面解除與職工的合同取決于職工是否簽字確認(rèn)浙江在線咨詢 2024-12-18如果用人單位通過友好協(xié)商途徑與員工解除合同，除非員工簽署書面同意，否則用人單位不得解除勞動關(guān)系。但是，如果用人單位選擇以過錯辭職或裁員等途徑與員工解除合同，則無需員工同意，用人單位可以依照法律規(guī)定進(jìn)行單方解除或在依法告知員工后進(jìn)行解雇。 -
職工遭受工傷后，用人單位的賠償措施陜西在線咨詢 2024-11-27根據(jù)您傷殘的程度，我們將會向您支付相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)償金。具體來說，一級傷殘將獲得24個月的本人工資作為補(bǔ)償；二級傷殘將獲得22個月的本人工資作為補(bǔ)償；三級傷殘將獲得20個月的本人工資作為補(bǔ)償；而四級傷殘將獲得18個月的本人工資作為補(bǔ)償。 此外，我們還將向您支付相應(yīng)的傷殘津貼。一級傷殘將會得到本人工資90％的傷殘津貼；二級傷殘將會得到本人工資85％的傷殘津貼；三級傷殘將會得到本人工資80％的傷殘 -
職工后,合同期滿后單位可以單方面和工傷職工解除勞動關(guān)系嗎山東在線咨詢 2022-10-19工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次 -
單方面解除勞動合同后單方面確屬于工傷單位賠償嗎？浙江在線咨詢 2022-04-06工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。工傷職工單方面解除勞動合同并不會影響工傷賠償數(shù)額。若職工構(gòu)成一至四級傷殘的，應(yīng)保留勞動關(guān)系，并退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。若若職工構(gòu)成五至十級傷殘的，在解除勞動關(guān)系時，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩項賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系
