久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工因病需要休息的時間超過醫(yī)療期時，單位不得單方面解除勞動合同。但員工仍然可以解除合同，需支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。若因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位需提前三十天以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，才能解除勞動合同。

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果員工因病需要休息的時間超過了醫(yī)療期，單位不得單方面解除勞動合同。不過，員工仍然可以解除合同，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。

【 用 人 單 位 如 何 解 除 因 病 員 工 的 勞 動 合 同 ？ 】

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以依照法律規(guī)定的情形，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。而勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。因此，用人單位想要解除因病員工的勞動合同，需要遵循相關(guān)法律規(guī)定，確保程序合法。

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果員工因病需要休息的時間超過了醫(yī)療期，單位不得單方面解除勞動合同。不過，員工仍然可以解除合同，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。用人單位想要解除因病員工的勞動合同，需要遵循相關(guān)法律規(guī)定，確保程序合法。

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。