單位能否單方面解除與職工的合同取決于職工是否簽字確認(rèn)
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職工病退后是否與原單位解除勞動(dòng)合同？職工病退后不一定與原單位解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
單位續(xù)簽勞動(dòng)合同降工資職工可以拒簽。勞動(dòng)者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可向仲裁部門申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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單位未繳納社保職工可否單方解除勞動(dòng)合同？單位未繳納社保，勞動(dòng)者單方可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
2021.01.31 47 -
單位離職員工可否解除戒毒合同用人單位一般不可以解除戒毒人員的勞動(dòng)合同，但是若戒毒人員屬于被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
2020.08.26 104 -
女職工懷孕后，單位能否與其協(xié)商解除女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，用人單位不得以瀕臨破產(chǎn)需要裁員等為由與其解除勞動(dòng)合同。這規(guī)定體現(xiàn)了法律對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)，女職工在生育期間的權(quán)利是受國家保護(hù)的，任何單位不得以休產(chǎn)假為由解除女職工的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工在孕期
2024.07.06 31
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女職工在“三期”內(nèi)，用人單位能否單方面解除？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2022-10-21 15,340 -
單位處罰職工能否解除
按照我國法律的相關(guān)規(guī)定，以下情況下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。第二，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-11-02 15,340 -
簽字確認(rèn)單是否屬于合同？
簽約確認(rèn)單不是合同。簽約確認(rèn)書可用于證明存在合同關(guān)系。根據(jù)2021年施行的《民法典》第四百六十四條規(guī)定，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用
2022-06-02 15,340 -
工傷職工勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，用人單位能否與職工解除勞動(dòng)關(guān)系？工傷職
工傷職工中，一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系至達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)時(shí)止；五級(jí)、六級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出
2022-04-09 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
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商鋪違約如何單方面解除合同商鋪違約的話，當(dāng)事人可以行使法律規(guī)定的解除權(quán)利，與對(duì)方解除有關(guān)商鋪的合同。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十三條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十三條，如果對(duì)方當(dāng)事人出現(xiàn)了根本違約行為，導(dǎo)致合同目的不能夠?qū)崿F(xiàn)的話，當(dāng)事人可以與對(duì)方解除合同。另外
1,708 2022.04.17 -
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怎么單方解除合同合同的解除有兩種，即約定解除和法定解除。 雙方可以在簽訂合同的時(shí)候，約定一方在一定的情況下，享有解除合同的權(quán)利，所以，當(dāng)約定的條件滿足時(shí)，有解除權(quán)的一方，就可以通知對(duì)方解除合同，這個(gè)時(shí)候，合同的權(quán)利義務(wù)也就終止了。 當(dāng)事人沒有提前約定解除條
1,413 2022.04.17
