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鄭州市勞動爭議仲裁院
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-09 20:56:13 173 人看過

鄭州市勞動爭議仲裁院于2009年1月9日掛牌成立,是我市首家實(shí)現(xiàn)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)。根據(jù)2008年6月24日鄭州市機(jī)構(gòu)編制委員會[2008]13號文《關(guān)于建立鄭州市勞動爭議仲裁院的批復(fù)》,鄭州市勞動爭議仲裁院機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副縣級,現(xiàn)有編制15名,其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名(1正2副),副科級中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名,內(nèi)設(shè):辦公室、立案庭和案件審案庭,經(jīng)費(fèi)實(shí)行全額預(yù)算管理,隸屬于鄭州市勞動和社會保障局。鄭州市勞動爭議仲裁院在市勞動爭議仲裁委員會的領(lǐng)導(dǎo)下工作,主要職責(zé)是:負(fù)責(zé)市勞動爭議仲裁委員會的日常工作,依法處理勞動爭議案件;根據(jù)市勞動爭議仲裁委員會的授權(quán),負(fù)責(zé)仲裁員的培訓(xùn)、考核、任免工作;根據(jù)辦案需要組成仲裁庭,依法確定仲裁庭組成人員;負(fù)責(zé)擬定勞動爭議處理的實(shí)施辦法及工作程序,并組織實(shí)施;接待有關(guān)勞動爭議預(yù)防和處理方面的法律、法規(guī)、政策咨詢,對企業(yè)及其職工開展勞動爭議預(yù)防和處理方面的法律、法規(guī)、政策知識培訓(xùn),指導(dǎo)企業(yè)依法用工;參與調(diào)解和仲裁涉及勞動和社會保障突發(fā)事件,群體、疑難及重大案件等工作。2009年,鄭州市勞動爭議仲裁院的工作思路是:深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹實(shí)施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,建章立制,加強(qiáng)制度建設(shè),規(guī)范勞動爭議案件調(diào)解、仲裁程序;加強(qiáng)仲裁員專業(yè)化建設(shè),努力提高案件質(zhì)量;加大仲裁設(shè)施建設(shè),改善仲裁辦案環(huán)境;加強(qiáng)監(jiān)督管理,建立勞動爭議案件信息公開制度;開辟勞動仲裁綠色維權(quán)通道,建立快速立案,快速審理、快速結(jié)案的快立、快審、快結(jié)機(jī)制,縮短辦案時間,公正執(zhí)法,平等維權(quán),為構(gòu)建鄭州和諧勞動關(guān)系和維護(hù)社會穩(wěn)定做出更大貢獻(xiàn)。

鄭州市勞動爭議仲裁院的辦公地點(diǎn)設(shè)在互助路10號付2號。

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    (一)按計時收費(fèi)方式收費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):200-3000元/小時。(二)按計件收費(fèi)方式收費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):不涉及財產(chǎn)的民事、行政訴訟:3000-20000元/件(三)涉及財產(chǎn)的民事、行政訴訟收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):在收取基礎(chǔ)費(fèi)用1000-8000元的基礎(chǔ)上再按其爭議標(biāo)的額分段按比例累加計算收?。?萬元(含5萬元)以下:免加收5萬-10萬(含10萬元):8%10萬-50萬(含50萬元):5%50萬-100萬(含100萬元):4%100萬-500萬(含500萬元):3%500萬-1000萬(含1000萬元):2%1000萬-5000萬(含5000萬元):1%5000萬元以上:0.5%收費(fèi)說明:上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)允許上下浮動20%。《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納:(一)財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額,按照下列比例分段累計交納:1.不超過1萬元的,每件交納50元;2.超過1萬元至10萬元的部分
    2024-05-01
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#民事調(diào)解
北京
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    勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后,由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成,也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中,律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程,為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo),幫助當(dāng)... 更多>

    #勞動爭議調(diào)解
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      一,勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別,但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是,都是指勞動關(guān)系里的人事爭議仲裁。 二,勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別: 1,受理案件范圍不同: (1)根據(jù)我國《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》,人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括:國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議,事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及
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      這個地州的勞動仲裁委員會是沒有受理權(quán)的,但是地州的法院是可以受理的,因?yàn)槲覈俨梦瘑T會的受案范圍是,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或
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      重慶在線咨詢 2021-12-16
      1.需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙),并加蓋查詢章,用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等,只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的都行。3、寫一份勞動仲裁申請書(當(dāng)?shù)貏趧硬块T都有樣板,一式兩份),加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了,仲裁委會立案審理的。4