勞動(dòng)者“兼職”，單位能不能解除勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2024-02-05 11:16:08
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一、勞動(dòng)者“兼職”，單位能不能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：
（1）兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；
（2）用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見(jiàn)，勞動(dòng)者拒不改正。
這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且無(wú)論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以行政復(fù)議
用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一般是不可以行政復(fù)議的，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同是什么
用人單位違反法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同能單位解散嗎解除勞動(dòng)合同不能單位解散。導(dǎo)致公司解散的情形有以下幾種，但不包括合同解除這一項(xiàng)：1．公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；2．股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；3．因公司合并或者分立需要解散；4．依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；5．人民法院依照《公司法》第一百八十二條的規(guī)定予以解散。二、解除和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些1．適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同；而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。2．適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒(méi)有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。3．法律后果不同。合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)?lái)消滅，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；2023-06-1276人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職之后單位能夠解除合同嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重失職之后單位能夠解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害行為的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位什么情形勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)2024-02-03220人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同某軟件公司職工王某是公司的技術(shù)骨干,因此公司給了王某比較高的薪水待遇,希望能夠留住他。然而,最近王某卻向公司提交了辭職報(bào)告,這讓軟件公司很為難,因?yàn)樗碾x開(kāi)對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一種無(wú)形的損失。經(jīng)過(guò)公司管理層商量,決定不批準(zhǔn)他的辭職報(bào)告。然而,王某卻說(shuō)他提交的是辭職報(bào)告,屬于勞動(dòng)者單方提前解除勞動(dòng)合同,不同于辭職申請(qǐng),公司沒(méi)有批準(zhǔn)權(quán)。雙方由此引發(fā)糾紛。評(píng)析:勞動(dòng)合同的解除遵循的是法定原則。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位?？梢?jiàn),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,只需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就可以了,并不需要用人單位的同意?，F(xiàn)實(shí)生活中,由于很多職工提出辭職時(shí),都是向用人單位提交辭職申請(qǐng),這個(gè)申請(qǐng)究竟是職工跟企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為呢,還是書(shū)面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為呢?大多數(shù)企業(yè)出于自身利益的考慮都選擇了前一個(gè)理解,認(rèn)為如果單位不批準(zhǔn)這個(gè)申請(qǐng),就是雙2023-04-22107人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)議解除勞動(dòng)合同的失業(yè)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金，要想領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要滿(mǎn)足非本人意愿失業(yè)、失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年、已進(jìn)行失業(yè)登記并具有求職意愿的條件。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)協(xié)議解除勞動(dòng)合同，失業(yè)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金。要想領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需要滿(mǎn)足以下條件：非本人意愿失業(yè)；失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年；已進(jìn)行失業(yè)登記，并具有求職意愿。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 失 業(yè) 金 領(lǐng) 取 條 件 是 什 么 ？根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員需要滿(mǎn)足以下條件才能領(lǐng)取失業(yè)金：1. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)；2. 非因本人意愿中斷就業(yè)；3. 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。同時(shí)，還需要滿(mǎn)足以下條件：1. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)2023-09-11144人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同但有以下憑證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，能開(kāi)解除勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；其他。一、勞動(dòng)法律事實(shí)證明材料有哪些證明力是怎樣的勞動(dòng)法律事實(shí)證明材料：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動(dòng)者的證言。上述證明材料都是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的有利證據(jù)，仲裁委員會(huì)或者法院都會(huì)認(rèn)的。二、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立；（二）2023-04-03423人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者能立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人單位用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以行2024-01-17410人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者工傷確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力或未滿(mǎn)醫(yī)療期的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者的工傷待遇與賠償一樣嗎并不一樣，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，賠償是基于違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，補(bǔ)償是基于合法行為依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。工傷職工可以同時(shí)獲得侵權(quán)賠償和工傷賠償。但已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)模瑢?duì)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院2023-08-16220人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)兼職不簽訂勞動(dòng)合同也不違法，兼職屬于非全日制用工，不需要簽勞動(dòng)合同，但是也不能約定試用期兼職，在辭職的時(shí)候只需要提前三天告知用人單位。薪酬的支付最長(zhǎng)不能超過(guò)15天。對(duì)于非全日制的用工關(guān)系，勞資雙方之間可以訂立口頭協(xié)議，可見(jiàn)公司不跟兼職簽勞動(dòng)合同的這種為沒(méi)有違反國(guó)家法律制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-08336人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司能不能單方面與勞動(dòng)者解除合同只有存在下列情況時(shí)，單位才能不能單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：一、勞動(dòng)者存在下列過(guò)失情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位因下列無(wú)過(guò)錯(cuò)情形辭退勞動(dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能不能從事原工作，也不能不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能不能就變更勞動(dòng)合同2024-01-17323人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者辭職解除的勞動(dòng)合同檔案能否刪除？勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同之后，不可以隨意的對(duì)自己的檔案進(jìn)行刪除和自行保管，人事一般在人事部門(mén)保存，領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案在組織部門(mén)保存。用人單位如果伙同人事（組織）部門(mén)刪除了勞動(dòng)者的檔案，那應(yīng)該是違規(guī)的操作行為，當(dāng)事人可以向紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)上訴解決。勞動(dòng)者辭職后，個(gè)人檔案應(yīng)當(dāng)由用人單位轉(zhuǎn)送新單位，沒(méi)有新單位的轉(zhuǎn)送勞動(dòng)部門(mén)下公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者設(shè)區(qū)勞動(dòng)保障所。企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén)。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。辭職后，檔案必須托管在人才交流服務(wù)中心，不能個(gè)人保管檔案。如果辭職后跨地區(qū)工作，檔案可由戶(hù)籍所在地的人才交流服務(wù)中心管理，也可由現(xiàn)工作單位所在地的人才交流服務(wù)中心管理。檔案托管后，勞動(dòng)者得到相2024-01-29117人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)一、勞動(dòng)合同能不能單方面解除勞動(dòng)合同能單方面解除。1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、員工單方面解除勞動(dòng)合同需要給公司賠償嗎員工單方面解除勞動(dòng)合同不需要給公司賠償，但是若職員擅自離職給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，那么就需要支付賠償金，具體的賠償數(shù)額可以由雙方協(xié)商確定，但是協(xié)商后的結(jié)果，不得低于法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，若是過(guò)錯(cuò)方支付的賠償數(shù)額不能讓單位滿(mǎn)意，那么單位可以提出勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。員工單方面解除勞動(dòng)合同流程如下：1.提前三十天以書(shū)面形式通知到用人單位解除勞動(dòng)合同（試用期就是三天）2023-06-05133人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（貨幣形式），但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有條件的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件包括：1。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的3。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的4。勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成協(xié)議5。用人單位在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)、裁員的。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的行為隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來(lái)說(shuō)，如果雇員有下列情況之一，雇主可以終止合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大2023-05-03283人看過(guò)
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舉證責(zé)任勞動(dòng)者“兼職”是指在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。員工的兼職行為會(huì)構(gòu)成多重勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法并未完全禁止兼職行為，即不禁止多重勞動(dòng)關(guān)系，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù)。然而，勞動(dòng)者的時(shí)間、精力、體力都是一定的，擔(dān)任兼職工作后對(duì)本企業(yè)的工作產(chǎn)生或多或少的影響在所難免。用人單位對(duì)于存在兼職行為的勞動(dòng)者不能直接解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條關(guān)于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，其中第四種情形為“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。勞動(dòng)者的兼職行為對(duì)勞動(dòng)者完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。須注意的是，這里對(duì)本單位的工作任務(wù)必須是造成“嚴(yán)重影響”，即，輕微影響或者沒(méi)有影響，用人單位都無(wú)權(quán)以此來(lái)解除勞動(dòng)合同。用人單位適用此條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：第一，用人單位需2023-04-2656人看過(guò) -
按照《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，所謂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除和約定解除。對(duì)于法定解除，只需要出現(xiàn)法定的事由，就可以解除勞動(dòng)合同；對(duì)于約定解除，只要出現(xiàn)約定的條件，就可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人約定解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)，就可以解除勞動(dòng)合同；對(duì)于訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有約定解除條件的，在履行的過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致就可以解除。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同法定解除事由，主要體現(xiàn)在(勞動(dòng)合同法》第38-42條的規(guī)定之中。2023-06-10393人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者兼職去派出所解除勞動(dòng)合同能提前解除嗎廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-15所謂兼職，是指勞動(dòng)者與其他單位之間存在提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬的關(guān)系。兼職本質(zhì)上分為勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。用人單位能否以勞動(dòng)者兼職為由解除勞動(dòng)合同，首先要判斷勞動(dòng)者與其他單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。這主要取決于兼職單位是否符合法律法規(guī)規(guī)定的主要資格，單位與勞動(dòng)者是否存在管理與被管理的關(guān)系，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否構(gòu)成兼職單位的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容。 兼職是否必須形成勞動(dòng)關(guān)系，兼職是否與勞動(dòng)關(guān)系有必然的對(duì)應(yīng)，是我們應(yīng)該考慮的 -
有關(guān)解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者能不能單方解除勞動(dòng)合同黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-24《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （ -
超過(guò)十二年不能解除勞動(dòng)合同用人單位能解除勞動(dòng)者嗎?江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-22勞動(dòng)者十二年，用人單位能不能辭退勞動(dòng)者，以及用人單位辭退勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：，1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N；，2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第1 -
用人單位可以勞動(dòng)者在外兼職為由解除勞動(dòng)合同嗎上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-19勞動(dòng)者兼職同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，能不能要求解除勞動(dòng)甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-161、所謂“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”指的是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有按照法律的要求簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 換言之，“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指沒(méi)有書(shū)面合同形式的勞動(dòng)關(guān)系或者說(shuō)是一種通過(guò)訂立口頭合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：①用人單位與勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同；②原勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者未予終止或續(xù)簽
