員工在公司并購后的出路
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-30 20:54:20
63 人看過
根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)公司并購時(shí)，雖然用人單位的名稱會(huì)發(fā)生變更，法定代表人和負(fù)責(zé)人等發(fā)生變化，但是員工原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，只是勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)將在新的用人單位履行。原則上當(dāng)公司并購時(shí)，所有的員工將被新的用人單位一并接受，原工資和福利保持不變。如果公司要裁員，員工將會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。
員工離職后社保怎么辦？
勞動(dòng)者離職后沒有找到工作的
可以用靈活就業(yè)人員的身份參加社保，否則會(huì)造成社保繳費(fèi)中斷的情況，從而影響社保待遇的享受。
以靈活就業(yè)人員的身份參加社保，辦理時(shí)只辦養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)不能夠辦理。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，辦理時(shí)，需要攜帶：戶口簿（居住證）及復(fù)印件、身份證及復(fù)印件、照片、解除勞動(dòng)合同書、從所居住社區(qū)辦理的就業(yè)失業(yè)證等。憑這些材料，在人才交流中心開具商調(diào)函，轉(zhuǎn)移檔案，然后進(jìn)行參保繳費(fèi)。
勞動(dòng)者離職后找到新工作的
辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，續(xù)保費(fèi)用也是由新單位承擔(dān)。
如果原工作單位參保地與現(xiàn)工作單位參保地是同一地區(qū)的，不需要辦理遷移手續(xù)，你原單位在你離職后，就會(huì)在參保地社保局申報(bào)減員，你把原社保號(hào)報(bào)給新工作單位辦理社保工作人員，他們會(huì)幫你辦理社保續(xù)繳手續(xù)，并不影響你的累計(jì)繳費(fèi)年限。
如果新單位在異地，就要自己到原單位所在區(qū)域的社保局辦理社?？?/a>轉(zhuǎn)出，再到現(xiàn)單位所在區(qū)域的社保局續(xù)保。也有可能需要根據(jù)異地的社保中心確認(rèn)或者根據(jù)異地不同的政策辦理，這個(gè)在辭職前，最好都到社保中心咨詢一下。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司解散后員工的出路
378人看過
-
為什么在并購后公司要裁員？
172人看過
-
公司并購后為什么裁員？
279人看過
-
公司合并后的員工保護(hù)
276人看過
-
公司并購后的影響：員工困境與應(yīng)對(duì)策略
487人看過
-
公司并購與合并的差異與員工應(yīng)對(duì)策略
463人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多繼續(xù)履行相關(guān)文章
-
公司合并申請(qǐng)辦理集團(tuán)設(shè)立登記和備案，凡文件、證件齊全，工商行政管理機(jī)關(guān)在受理后五至十五個(gè)工作日完成核準(zhǔn)或核駁手續(xù)。合并成集團(tuán)的條件為企業(yè)集團(tuán)的母公司（核心企業(yè)）注冊(cè)資本在五千萬元人民幣以上，并至少擁有五家子公司。審核版上市公司專項(xiàng)法律服務(wù)合同＜p＞合同編號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方（委托人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞通訊地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞郵政編碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞聯(lián)系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞電掛：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞傳真：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞帳號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿2023-07-13248人看過 -
繼續(xù)履行公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司被收購后，解除與你的勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)可以要求公司賠償。公司被并購重組審核流程是怎樣的？（一）受理中國證監(jiān)會(huì)受理部門根據(jù)《中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)行政許可實(shí)施程序規(guī)定》（證監(jiān)會(huì)令第66號(hào)）和《上市公司收購管理辦法》（證監(jiān)會(huì)令第77號(hào)）、《上市公司重大資產(chǎn)重組管理辦法》（證監(jiān)會(huì)令第73號(hào)）等行政規(guī)章的要求，依法受理上市公司并購重組申請(qǐng)文件，并按程序轉(zhuǎn)上市公司監(jiān)管部處理。上市公司監(jiān)管部對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行形式審查：需要申請(qǐng)人補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，按規(guī)定提出補(bǔ)正要求；認(rèn)為申請(qǐng)材料形式要件齊備，符合受理?xiàng)l件的，按程序通知受理部門作出受理決定；申請(qǐng)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交補(bǔ)正材料，或提交的補(bǔ)正材料不齊備或2023-07-0567人看過 -
公司合并公司合并的對(duì)員工來說，視為變更合同的內(nèi)容，員工不愿意去的，雙方協(xié)商不成可解除合同，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司搬遷，是否有補(bǔ)償如何補(bǔ)償如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動(dòng)合同；必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司的合同變更可以要求賠償嗎公司變更合同內(nèi)容不可以要求賠償，但是可以要求補(bǔ)償金?？陀^情況發(fā)生重大變化例如公司搬遷，員工可以選擇變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的法定代通知金的補(bǔ)償。公司與勞動(dòng)者協(xié)議變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，一般不2023-06-20342人看過 -
外商投資企業(yè)公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。對(duì)員工的補(bǔ)償包括：現(xiàn)金支付形式、股權(quán)支付形式和債權(quán)支付形式。三種方式是針對(duì)企業(yè)的支付能力來確定的，如果改制企業(yè)的支付能力比較差，可以將員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負(fù)債，同時(shí)減少相應(yīng)的企業(yè)凈資產(chǎn)。吸收合并公司注冊(cè)資本怎么處理如果兩公司均為內(nèi)資企業(yè)的，則對(duì)這一點(diǎn)并無規(guī)定，可以由母公司決定。當(dāng)然如果地方工商局有專門規(guī)定的，從其規(guī)定，比如“浙江省工商行政管理局關(guān)于印發(fā)《公司合并、分立登記操作意見》的通知”企業(yè)合并涉及企業(yè)新設(shè)或者存續(xù)企業(yè)注冊(cè)資本、實(shí)收資本變更的，均須驗(yàn)資。這種情況，被合并企業(yè)如果虧損導(dǎo)致凈資產(chǎn)小于實(shí)收資本的，則存續(xù)企業(yè)注冊(cè)資本不能是簡單的加總，否則就內(nèi)資企業(yè)而言就會(huì)存在出資不實(shí)問題，需要用現(xiàn)金或者其他可用作出資的財(cái)產(chǎn)補(bǔ)足差額。對(duì)于外商投資企業(yè)而言，雖然嚴(yán)格2023-07-03134人看過
-
不同企業(yè)之間，由于所有制、地域、傳統(tǒng)、行業(yè)和歷史之間存在的差異，導(dǎo)致企業(yè)文化具有很強(qiáng)的個(gè)性，相互之間表現(xiàn)出相當(dāng)大的差異性。不同的并購，人事調(diào)整的處理導(dǎo)向是不一樣的。1、強(qiáng)勢(shì)吸納式并購：被并購企業(yè)的改造意愿和強(qiáng)度較高，這種前提下的整合動(dòng)作相對(duì)劇烈，對(duì)于各個(gè)層級(jí)的員工都會(huì)有觸動(dòng)。2、互補(bǔ)性并購：雙方尋求的是業(yè)務(wù)上的協(xié)同或互補(bǔ)，基本上不會(huì)對(duì)被并購企業(yè)做太大的人事變動(dòng)，因?yàn)楸徊①徠髽I(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)于并購企業(yè)來說幾乎同樣重要。3、國內(nèi)外企業(yè)并購：人力資源整合的主流方向是尊重彼此的價(jià)值觀，并在此基礎(chǔ)上，基于“合資公司利益最大化”的原則，形成合資公司的新文化。對(duì)于不能認(rèn)同并購主流價(jià)值觀的管理層，尤其是中高級(jí)管理層，很可能就面臨離開的格局。一、對(duì)于不同管理層員工影響在并購中，管理層面臨的最大變化就是管理職責(zé)的變化，影響更多的是工作中成就感;中層面臨的最大變化就是未來發(fā)展的變化，影響更多的是事業(yè)上的成長空間2023-04-07318人看過 -
繼續(xù)履行如果沒有解除合同的話，員工繼續(xù)在并購后的公司上班的話，不需要補(bǔ)償。公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司被收購后，解除與你的勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)可以要求公司賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除2023-02-22487人看過 -
公司合并公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工繼續(xù)留在合并后的公司工作。如果合并后的公司與員工解除合同，或者因?yàn)樾匠辍徫弧⒏＠纫蛩刈兓瘑T工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動(dòng)合同后支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司合并，員工工齡要怎樣處理工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。勞動(dòng)者被公司從原來的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的，勞動(dòng)者的工作年限則要用原來的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計(jì)算的。如果原來公司已經(jīng)向勞動(dòng)者做了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，新的公司在依法解除并終止勞動(dòng)合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡時(shí)，將不再計(jì)算勞動(dòng)者在原來公司的工作年限，即工齡不需要合并計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十2023-07-24381人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司被并購員工怎么行使期權(quán)當(dāng)公司面臨被并購時(shí)，員工應(yīng)該如下行使自己的期權(quán)：1．員工應(yīng)查閱與公司期權(quán)相關(guān)的合同或協(xié)議，了解自己的期權(quán)行使條件和限制。如果合同中有明確的行使條款，員工應(yīng)按照約定進(jìn)行操作。2．在沒有明確條款的情況下，員工可以與公司管理層或并購方進(jìn)行溝通，了解并購后期權(quán)的處理方案。如果并購方案涉及到期權(quán)的調(diào)整或變更，員工有權(quán)要求得到合理的補(bǔ)償或替代方案。3．員工還可以咨詢專業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)，了解自己在并購過程中應(yīng)有的權(quán)益和可行的法律途徑。通過合理行使期權(quán)，員工可以保護(hù)自己的利益，確保在并購過程中得到公平對(duì)待。二、并購后員工期權(quán)受影響嗎并購后員工期權(quán)是否受影響，取決于并購協(xié)議和期權(quán)合同的約定。在大多數(shù)情況下，并購會(huì)導(dǎo)致公司結(jié)構(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)等方面發(fā)生變化，這可能會(huì)對(duì)員工的期權(quán)產(chǎn)生影響。1．并購可能導(dǎo)致期權(quán)的行使條件、行使價(jià)格、行使期限等方面發(fā)生變化。員工需要密切關(guān)注并購進(jìn)程和相關(guān)公告2024-08-05254人看過
-
私營企業(yè)1、所有員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給過渡期，一般控制在兩個(gè)月(或更長時(shí)間)以內(nèi)，以保證收購的順利進(jìn)行；2、過渡期結(jié)束后，所有留下來的員工，一律競爭上崗，重新簽訂書面勞動(dòng)合同；3、簽書面勞動(dòng)合同的，要求目標(biāo)公司一律補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，以避開雙倍賠償?shù)膯栴}；4、原則上，收購方不主動(dòng)開除任何員工，以避開可能支出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、特殊員工，比如“三期”中的女職工，以及工傷、工亡員工，特殊對(duì)待，以保證企業(yè)的穩(wěn)定和收購的順利進(jìn)行。公司并購安置員工常見的做法是，全盤接收目標(biāo)公司的全部員工。私營企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)的依附性較小，故在私營企業(yè)的收購中，員工安置的問題不大。而對(duì)于有國企背景企業(yè)的收購，則需特別慎重。2023-04-21201人看過 -
繼續(xù)履行公司被并購的，員工的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。一、用人單位是否可以隨意調(diào)整員工的工作崗位用人單位不可以隨意調(diào)整員工的工作崗位。用人單位隨意調(diào)整員工的工作崗位屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。如果因此導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。二、企業(yè)降薪勞動(dòng)合同有效嗎？公司降薪后需要重新簽訂勞動(dòng)合同。在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容改變了，是需要變更勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后2023-06-27250人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、員工在路上出車禍公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎1、員工上班途中發(fā)生交通事故公司需要承擔(dān)責(zé)任。上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，屬于工傷。勞動(dòng)者只要出具交警的事故認(rèn)定書，那上面對(duì)時(shí)間及路線寫的非常明確應(yīng)能證明是不是在上下班的途中發(fā)生的。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、車輛發(fā)生交通事故應(yīng)如何處置1、要立即停車；停車以后按規(guī)定拉緊手制動(dòng)2023-08-10326人看過 -
傭金根據(jù)《刑法》第一百九十二條，如果公司員工幫助公司直接向公眾吸收存款并從中收取返點(diǎn)費(fèi)、傭金、提成，則有可能被認(rèn)定為共同犯罪中的幫助犯，并需承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。但如果員工能夠及時(shí)退繳這些費(fèi)用，則可以從輕處罰。在一般情況下，公司的員工通常不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。如果公司員工幫助公司直接向公眾吸收存款，從中收取返點(diǎn)費(fèi)、傭金、提成的，其公司員工有可能會(huì)被認(rèn)定為是共同犯罪中的幫助犯，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。能夠及時(shí)退繳上述費(fèi)用的，可依法從輕處罰?！缎谭ā返谝话倬攀l：以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役，并處2萬元以上20萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其它嚴(yán)重情節(jié)的，處5年以上10年以下有期徒刑，并處5萬元以上50萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其它特別嚴(yán)重情節(jié)的，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處5萬元以上50萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。非法集資公司員工如何處2023-10-24247人看過
-
企業(yè)破產(chǎn)有下列情形之一的部門合并，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，公司可以依法辭退職工：，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：（1）與單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，還有老人或未成年人需要幫助2023-05-07465人看過 -
優(yōu)先購買權(quán)并購公司后的管理：第一、對(duì)方公司必須開個(gè)股東會(huì)，得有個(gè)股東會(huì)決議，其他股東均同意轉(zhuǎn)讓股權(quán)，并放棄優(yōu)先購買權(quán)；第二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；第三、公司同意投資的股東會(huì)決議；第四、拿著以上材料再做稅源監(jiān)控，由稅務(wù)部門查賬；第五、最后拿到上述材料到工商部門變更。被并購公司員工怎么辦1、所有員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給過渡期，一般控制在兩個(gè)月（或更長時(shí)間）以內(nèi)，以保證收購的順利進(jìn)行；2、過渡期結(jié)束后，所有留下來的員工，一律競爭上崗，重新簽訂書面勞動(dòng)合同；3、在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，以及該法實(shí)施后至收購基準(zhǔn)日之前，未簽書面勞動(dòng)合同的，要求目標(biāo)公司一律補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，以避開雙倍賠償?shù)膯栴}；4、原則上，收購方不主動(dòng)開除任何員工，以避開可能支出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、特殊員工，比如三期中的女職工，以及工傷、工亡員工，特殊對(duì)待，以保證企業(yè)的穩(wěn)定和收購的順利進(jìn)行?！吨腥A人民共和國證2023-07-21467人看過
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
#繼續(xù)履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#繼續(xù)履行
相關(guān)咨詢
-
公司并購后員工還在嗎重慶在線咨詢 2021-11-17企業(yè)并購后，原員工可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者公司依法支付賠償后解除勞動(dòng)關(guān)系。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 -
公司并購后原公司員工工齡問題海南在線咨詢 2022-03-21一張先生以前在A公司的5年工齡不受影響與在新公司B公司的工齡連續(xù)計(jì)算。公司并購后原公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由并購后新設(shè)的公司承擔(dān)。由于公司合并涉及到公司股東債權(quán)人以及勞動(dòng)者等多方面的利益因此應(yīng)當(dāng)對(duì)公司合并后的事務(wù)有所安排。二例如新設(shè)合并應(yīng)當(dāng)對(duì)董事會(huì)如何設(shè)置股權(quán)如何分配原有勞動(dòng)人員如何安置等等有所安排。工齡是無法否認(rèn)的張先生在公司工作了5年有相關(guān)的社保繳費(fèi)記錄這就是工齡的證明新公司不存在也不可能否認(rèn)這個(gè)事 -
外資并購后公司如何賠償員工臺(tái)灣在線咨詢 2022-09-04被收購，員工補(bǔ)償情況如下：公司被收購，不影響你們的履行。（正常進(jìn)行合同，無補(bǔ)償）。員工主動(dòng)提出離職，無補(bǔ)償。原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）進(jìn)入新公司后，過一段時(shí)間新公司裁員，那么新公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算，該計(jì)算時(shí)間為原公司和新公司服務(wù)的總時(shí)間）《中 -
被收購的公司員工如何處理公司合并的收購河北在線咨詢 2023-12-141、它們的對(duì)象是共同的。它們都是企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易的形式，其交易都是以企業(yè)這一商品為對(duì)象的； 2、這兩種行為都是企業(yè)產(chǎn)權(quán)的有償轉(zhuǎn)讓。就其活動(dòng)而言，都是企業(yè)的買賣，所不同的只是買賣的方式而已； 3、它們都是企業(yè)在謀求自身發(fā)展中所采取的外部擴(kuò)張戰(zhàn)略。 它們之間的差別在于： 1、創(chuàng)新合并中參與合并的企業(yè)法人資格都隨著合并而消失，而收購中，被收購企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體仍然存在，被收購方仍具有法人資格，收購方只是通過控 -
公司并購后為什么要裁員上海在線咨詢 2023-08-14公司并購后裁員的主要原因有： 1、企業(yè)戰(zhàn)略的重新定位和文化理念的沖突； 2、降低成本、縮減費(fèi)用，解決短期資金短缺和財(cái)務(wù)難關(guān)； 3、公司的主營業(yè)務(wù)發(fā)生變化和企業(yè)的效率提高。 4、營造良好工作環(huán)境，減少員工沖突。
