合并后公司員工的處理方式
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 19:31:29
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公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。
對員工的補償包括：現(xiàn)金支付形式、股權(quán)支付形式和債權(quán)支付形式。
三種方式是針對企業(yè)的支付能力來確定的，如果改制企業(yè)的支付能力比較差，可以將員工的經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負債，同時減少相應的企業(yè)凈資產(chǎn)。
吸收合并公司注冊資本怎么處理
如果兩公司均為內(nèi)資企業(yè)的，則對這一點并無規(guī)定，可以由母公司決定。當然如果地方工商局有專門規(guī)定的，從其規(guī)定，比如“浙江省工商行政管理局關(guān)于印發(fā)《公司合并、分立登記操作意見》的通知”
企業(yè)合并涉及企業(yè)新設(shè)或者存續(xù)企業(yè)注冊資本、實收資本變更的，均須驗資。這種情況，被合并企業(yè)如果虧損導致凈資產(chǎn)小于實收資本的，則存續(xù)企業(yè)注冊資本不能是簡單的加總，否則就內(nèi)資企業(yè)而言就會存在出資不實問題，需要用現(xiàn)金或者其他可用作出資的財產(chǎn)補足差額。對于外商投資企業(yè)而言，雖然嚴格來說也是出資不實，但這是法規(guī)的強制性要求，實務中多數(shù)不補足差額（實務中外商投資企業(yè)的吸收合并以同一控制下居多，一般都是為了利用合并方或者被合并方的稅務虧損，因此被合并方凈資產(chǎn)小于其原注冊資本的情況不少見）。
母公司是在國際商務中指以母國為基地，通過對外直接投資對海外經(jīng)濟實體進行有效控制的總公司。大多數(shù)跨國公司的母公司為一個國家的資本所建立，但在少數(shù)情況下也可能由兩個或更多國家的資本聯(lián)合建立。母公司作為整個跨國公司的決策中心，是在母國政府機構(gòu)登記注冊的法人組織，負責組織和管理跨國公司在海內(nèi)外的全部生產(chǎn)經(jīng)營活動。
根據(jù)公司在控制與被控制關(guān)系中所處地位的不同，可以劃分為母公司和子公司。實際控制其他公司的公司是母公司，受其他公司實際控制的公司是子公司。它們都具有法人資格。
《中華人民共和國公司法》第一百七十二條公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。
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公司合并公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工繼續(xù)留在合并后的公司工作。如果合并后的公司與員工解除合同，或者因為薪酬、崗位、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動合同后支付勞動經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司合并，員工工齡要怎樣處理工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進行工作的，勞動者的工作年限則要用原來的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計算的。如果原來公司已經(jīng)向勞動者做了經(jīng)濟補償，并且雙方已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系，新的公司在依法解除并終止勞動合同，計算經(jīng)濟補償金的工齡時，將不再計算勞動者在原來公司的工作年限，即工齡不需要合并計算。《勞動合同法》第四十2023-07-24381人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)可直接向公司要求賠償，公司不予可以起訴處理。單位發(fā)生重大改變，公司辭退員工可以按照裁員的情況來處理，單位需要支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照工作滿一年一個月本人工資，不滿半年按照半年計算，滿半年不滿一年的按一年計算。買到假貨怎么索賠1、如果你在簽收的時候就看出來是假貨，建議大家直接拒收商品就可以了，一旦簽收之后退款不如直接拒簽省事。收到貨后如發(fā)現(xiàn)是假貨，先跟賣家協(xié)商退款。2、如果賣家不同意退款，我們就要盡可能的收集有關(guān)假貨的證據(jù)，拍照也好請有關(guān)部門鑒定也好，只要能證明物品是假貨就可以了。證據(jù)足夠有說服力的，網(wǎng)購平臺是會準許退款的，你按照地址把貨物發(fā)回去，收到退款后不要這么輕易就算了，我們可以點擊申請售后來索取你退貨的郵費。如果賣家有假一賠三的特色服務，我們還可以要求賣家進行三倍賠償。同時，我們還可以在電商交易平臺上舉報賣家的假貨商品。3、如果在網(wǎng)上買到假貨，賣家應承擔懲罰性賠償責任；交易平臺2023-07-06114人看過 -
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡對于勞動者來說是很重要的，直接說明了勞動者的工作年限。更重要的是關(guān)系到病假的工資待遇以及年休假的多少。勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進行工作的，工齡是合并計算的。如果原來公司已經(jīng)向勞動者做了經(jīng)濟補償，雙方已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系，新的公司計算經(jīng)濟補償金的工齡時，工齡不需要合并計算。被合并公司會是否解散被合并公司會解散。根據(jù)我國《民法典》第六十九條規(guī)定，當法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)、法人的權(quán)力機構(gòu)決議解散、因法人合并或者分立需要解散或者出現(xiàn)其他事由時，法人解散。公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。因此，公司合并或者分立的，被合并公司會解散。《勞動合同法》第32023-08-06372人看過
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董事會并購是對資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，其中也包括對人力資源的優(yōu)化。人員重組，首先是對并購后企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，包括改組董事會和調(diào)整管理層，使之更適合新公司在新環(huán)境下的發(fā)展。不管并購后公司被并購公司的原管理層是否留任，并購公司都會派出人員成立過渡時期管理小組，一般會包括兩個主要人物：一是董事長，一是負責財務的主管。買方派至被并購公司的管理人員不僅學歷、經(jīng)歷等客觀條件要足堪大任;而且主觀上要有較好的接受能力，除了能入鄉(xiāng)隨俗外，更要以當?shù)匚幕O(shè)身處地為員工設(shè)想，才不至于引起文化沖突，使賣方員工無法容忍，導致公司整合的失敗。有些大的企業(yè)在并購新的公司后，對對方員工不僅不留用，甚至還恣意解雇，這不僅容易引起被并購企業(yè)員工的抵觸情緒，而且不利于企業(yè)吸納優(yōu)秀人才。人才的競爭已經(jīng)成為全球經(jīng)濟下企業(yè)競爭的焦點，因此企業(yè)在并購新的公司后，如何留住其優(yōu)秀人才，不僅是時間的競爭，也是智慧的角逐。在留住優(yōu)秀員工的同時，裁減冗員，2023-06-05288人看過 -
公司合并根據(jù)公司法的規(guī)定,在合并后,原公司的債務應當由合并后存續(xù)的公司或新設(shè)的公司承擔責任。這是因為公司合并后,參與合并的各方的財產(chǎn)關(guān)系、股東關(guān)系都已移轉(zhuǎn)于存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司。根據(jù)公司法的規(guī)定,在合并后,原公司的債務應當由合并后存續(xù)的公司或新設(shè)的公司承擔責任。這是因為公司合并后，參與合并的各方的財產(chǎn)關(guān)系、股東關(guān)系都已移轉(zhuǎn)于存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司。公司合并是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個公司的法律行為。 公司合并后原公司債務處理原則是什么？根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，公司合并后，原公司的債務處理原則有以下幾點：1. 債務承擔：合并后的公司承繼原公司的債權(quán)債務，即合并后的公司需要承擔原公司欠下的債務。2. 債務清償：原公司債務的清償，可以通過合并后的公司以合并前的債務為限，向合并前的債務人追償，也可以由合并后的公司以自己未來的盈利來清償。3. 債2023-08-26150人看過 -
公司合并公司合并可以采取以下兩種方式：1、吸收合并，又稱存續(xù)合并，是指通過將一個或一個以上的公司并入另一個公司的方式而進行公司合并的一種法律行為，并入的公司解散，其法人資格消失，接受合并的公司繼續(xù)存在，并辦理變更登記手續(xù)；2、新設(shè)合并，是指兩個或兩個以上的公司以消滅各自的法人資格為前提而合并組成一個公司的法律行為，其合并結(jié)果是原有公司的法人資格均告消滅，新組建公司辦理設(shè)立登記手續(xù)取得法人資格。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司合并是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個公司的法律行為。債權(quán)人可以阻止公司合并嗎依據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司進行合并的，債務人是可以提出異議的，也可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保?！吨腥A人民共和國公司法》第一百七十三條公司合并，應當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司應當自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日2023-07-02137人看過 -
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公司合并一般是兩個公司或者兩個以上的公司按照法律規(guī)定組成一個公司的行為，一般公司合并是有兩種形式的，而且公司合并應當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。一、公司合并程序公司合并涉及公司、股東和債權(quán)人等相關(guān)人的利益，應當依法進行。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司合并的程序通常如下：1、董事會制訂合并方案。2、簽訂公司合并協(xié)議。公司合并協(xié)議是指由兩個或者兩個以上的公司就公司合并的有關(guān)事而訂立的書面協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容應當載明法律、法規(guī)規(guī)定的事項和雙方當事人約定的事項，一般來說應當包括以下內(nèi)容：（1）公司的名稱與住所。這里所講公司的名稱與住所包括合并前的各公司的名稱與住所和合并后存續(xù)公司或者新設(shè)公司的名稱與住所。公司名稱應當與公司登記時的名稱相一致，并且該名稱應當是公司的全稱；公司的住所應當是公司的實際住所即總公司2023-06-09259人看過 -
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我國法律規(guī)定，公司員工辭退一般分為依法進行辭退，以及違法辭退。辭退會根據(jù)在單位的工作年限，進行補償。如果勞動者在單位的年限，滿了一年的，可以支付一個月的工資標準補償金。對于年限在六個月之上，不滿一年的，需要按照一年去進行計算。月工資的標準，最高是不能高過當?shù)仄骄べY標準的三倍的。公司辭退員工的程序1、認定員工嚴重的違反紀律，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違返紀律員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構(gòu)或者司法機關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重的違反紀律的客觀2023-07-01498人看過 -
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詞條
外商投資企業(yè)是指全部或者部分由外國投資者投資，依照中國法律在中國境內(nèi)經(jīng)登記注冊設(shè)立的企業(yè)。 外商投資企業(yè)有四種類型，中國與外國合資經(jīng)營的企業(yè)、中國與外國合作經(jīng)營的企業(yè)、外商投資企業(yè)和外商投資合伙企業(yè)。... 更多>
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