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星期六天不可以辦身份證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。且前述機(jī)關(guān)的職工，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。辦身份證窗口的上班時(shí)間為：上午9點(diǎn)到12點(diǎn)，下午2點(diǎn)到5點(diǎn)半。辦身份證窗口是屬于辦業(yè)務(wù)的，實(shí)行正常的工作制度，不會(huì)24小時(shí)都有人在，一般只會(huì)在工作日和工作時(shí)間辦理業(yè)務(wù)。也就是說(shuō)，上班時(shí)間是周一到周五。周六和周日，以及其他的法定節(jié)假日不辦理業(yè)務(wù)身份證辦理流程如下：1、到戶口所在地公安局辦證中心進(jìn)行人像采集；2、帶本人戶口簿、照片遞交到辦證窗口；3、窗口民警對(duì)辦證手續(xù)進(jìn)行審核；4、合格：繳納相應(yīng)工本費(fèi)用并領(lǐng)取《領(lǐng)證通知單》，不合格：由主辦人負(fù)責(zé)告知原因；5、按照取證時(shí)間持《領(lǐng)證通知單》到辦理證件地點(diǎn)；6、領(lǐng)取居民身份證。凡代辦和代取身份證的居民必須持本人身份證。身份證到期換證的具體流程如下：1、準(zhǔn)備好相關(guān)材料。需要提供原身份證、戶口簿、出

一、星期六上班算加班還是正常上班1．星期六上班通常被視為加班，而非正常上班。2．在正常情況下，星期六并非法定工作日，因此，除非勞動(dòng)合同中有特殊約定或公司制度明確規(guī)定了星期六為正常工作日，否則星期六的上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)被視為加班。3．需要注意的是，是否算作加班還需根據(jù)具體的工作時(shí)間、工作性質(zhì)以及勞動(dòng)合同和公司制度的規(guī)定來(lái)綜合判斷。二、周六上班待遇說(shuō)明對(duì)于周六上班的情況，員工的待遇應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司制度來(lái)確定。1．如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了周六為正常工作日，則員工應(yīng)享有與工作日相同的待遇。2．如果周六上班屬于加班范疇，則員工有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)。具體加班費(fèi)的計(jì)算方式通常按照國(guó)家法律規(guī)定和公司制度來(lái)執(zhí)行，包括小時(shí)工資基數(shù)的倍數(shù)等。3．對(duì)于某些特定行業(yè)或崗位，可能存在特殊的工作時(shí)間安排，這需要結(jié)合具體情況進(jìn)行判斷。三、加班費(fèi)計(jì)算方法加班費(fèi)的計(jì)算通常依據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、加班時(shí)間以及國(guó)家

交警隊(duì)屬于公職部門，一般是實(shí)行輪休制，所以交通違法處理和事故處理這兩個(gè)比較人多的部門在周末不上班，也就是說(shuō)雙休日不可以處理違章。但執(zhí)勤大隊(duì)和公路大隊(duì)因?yàn)橐S護(hù)交通秩序，所以周末也上班。一、星期六星期天可以審車嗎星期六星期天不可以審車。周六、周日屬于法定休息日，一般來(lái)說(shuō)，在該時(shí)間段車管所是不上班的，因此周六、周日不能審車目前審車是需要審車機(jī)構(gòu)將車輛情況上報(bào)交警隊(duì)車輛管理部門，審車機(jī)構(gòu)與車管所有聯(lián)網(wǎng)，實(shí)時(shí)驗(yàn)車，最終決定是否合格的是交警隊(duì)車輛管理部門，車輛管理部門周六周日不上班，只有值班。車子年審的流程如下：1、準(zhǔn)備強(qiáng)制保險(xiǎn)單副本等材料；2、確保沒(méi)有違章記錄，如果有違章記錄一定要在審車前處理違章；3、把車洗干凈，準(zhǔn)備三角警示架，確保剎車燈等都能正常點(diǎn)亮，還有雨刷也要正常；4、繳納檢測(cè)費(fèi)后將車開(kāi)到檢測(cè)站門口等待檢測(cè)；5、將車子交給檢測(cè)人員上線，車主等待提車；6、檢測(cè)結(jié)束工作人員開(kāi)檢測(cè)單、收款條，并

不合法，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。一、勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定是什么關(guān)于加班的規(guī)定有以下幾點(diǎn)：1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；3、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)；4、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬；5、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬；

社會(huì)保險(xiǎn)局星期六不上班。社會(huì)保險(xiǎn)局屬于國(guó)家機(jī)關(guān)，實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期天是星期天的假日。根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)．事業(yè)單位貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》實(shí)施辦法》的通知第三條，員工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。1、社會(huì)保險(xiǎn)局的作用：指導(dǎo)各縣（市．區(qū)）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。2、組織實(shí)施市本級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)工作計(jì)劃，加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作的日常管理，保證計(jì)劃按時(shí)完成。3、配合有關(guān)部門做好各項(xiàng)社保基金繳費(fèi)二線管理工作，及時(shí)向地稅部門提供各項(xiàng)社保繳費(fèi)原始資料，負(fù)責(zé)按時(shí)繳費(fèi)各項(xiàng)社?；?。4、建立各社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)賬戶，定期核對(duì)企業(yè)、員工個(gè)人賬戶，認(rèn)真開(kāi)發(fā)利用社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)計(jì)算機(jī)，對(duì)各賬戶、卡和書(shū)籍進(jìn)行文件化、計(jì)算機(jī)化管理。5、負(fù)責(zé)編制社?；痤A(yù)算和結(jié)算，負(fù)責(zé)社?；鸷瞬楣ぷ?，負(fù)責(zé)編制全市社保會(huì)計(jì)．統(tǒng)計(jì)和信息工作。6、協(xié)助有關(guān)部門做好退休人員的社會(huì)管理服務(wù)。南京社保局上班時(shí)間南京社保局上班時(shí)間是周一至周

一、國(guó)慶節(jié)離婚民政部上班嗎國(guó)慶節(jié)民政局是不上班的，休息日。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。二、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)

一、國(guó)慶節(jié)廣東莒業(yè)廳上班嗎**營(yíng)業(yè)廳在國(guó)慶節(jié)是正常上班的,可以持本人身份證到營(yíng)業(yè)廳辦理業(yè)務(wù)等。二、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié)(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

律師點(diǎn)評(píng)：根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，我國(guó)目前實(shí)行四工時(shí)制，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和其他工時(shí)制。非正常工作時(shí)間制度和綜合計(jì)算工作時(shí)間制度，必須報(bào)有關(guān)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。一般企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。其他工時(shí)制是指由于工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。在這種情況下，科技公司實(shí)行其他工時(shí)制度。雖然小許周六工作半天，但從周一到周五，他每天工作7個(gè)小時(shí)，再加上周六的3個(gè)小時(shí)，他每周工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。而且，公司保證小徐每周日休息一天，工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司依法執(zhí)行其他工作時(shí)間。因此，仲裁委員會(huì)駁回了小旭的仲裁請(qǐng)求，裁定科技公司無(wú)需支付小旭每周六的加班費(fèi)律師建議：雖然法律允許用人單位實(shí)行其他工作時(shí)間制度，如“六工一休”，企業(yè)還

一、超市店員國(guó)慶節(jié)上班屬于加班嗎超市員工在國(guó)慶節(jié)上班是屬于加班，如果10月1日至3日上班的，按300％支付工資。4日至假期結(jié)束上班的，按200％支付工資。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

一般星期六也在工作的話就算加班，加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)如下：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位不能以疫情為由就隨意延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，這無(wú)論是在疫情期間還是平時(shí)的工作過(guò)程中都是不允許存在的。而且，除了一些必要的工作崗位之外，像其他的用人單位，在疫情期間也沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制安排職工加班。不發(fā)加班工資怎么辦：1、首先勞動(dòng)者應(yīng)先固定證據(jù)，收集好自己確實(shí)出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等2、向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決3、投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。國(guó)家有關(guān)部門及時(shí)的出臺(tái)了疫情期間勞動(dòng)關(guān)系方面的一些規(guī)定，但并未規(guī)定疫情期間的加班費(fèi)就要高于平時(shí)的加班費(fèi)。而且公司如果明確規(guī)定疫情

問(wèn)：我們公司每個(gè)月平均用2個(gè)星期六的時(shí)間進(jìn)行公司培訓(xùn)和溝通會(huì)議，所有員工都必須參加。當(dāng)一名員工要求被視為加班時(shí)，公司辯稱這兩天只是員工的培訓(xùn)和會(huì)議，他們不讓你工作，所以不能被視為加班。請(qǐng)問(wèn)：這種情況應(yīng)該算加班費(fèi)嗎？公司的回答合理嗎？答：你的問(wèn)題涉及“加班到底是什么？”。這也是現(xiàn)在的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，我們通常所說(shuō)的加班很容易識(shí)別：當(dāng)老板讓你在工作時(shí)間以外工作時(shí)，就是加班。然而，在加班問(wèn)題上，法律更多關(guān)注的是加工制造業(yè)，對(duì)現(xiàn)代社會(huì)第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展缺乏認(rèn)識(shí)。此外，它低估了現(xiàn)代企業(yè)的管理智慧。因此，有許多行為似乎不是加班，但也像加班。企業(yè)也利用這個(gè)模糊的概念抹殺員工的利益要正確認(rèn)定什么是加班，就要從加班的定義入手。我們通常所說(shuō)的加班實(shí)際上包括加班和加班。所謂加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日和休息日工作。加分是員工每天按照用人單位的要求繼續(xù)在8小時(shí)以外工作認(rèn)定加班的要點(diǎn)如下：1加班的內(nèi)容

​一、廣州辦港澳通行證星期六上班嗎目前廣州出入境辦證大廳周六上班時(shí)間為上午8:30至12:00，（法定節(jié)日另作安排），需提前預(yù)約，急事急辦免預(yù)約。二、廣東省港澳通行證辦理流程1、網(wǎng)站辦理第一步：登錄廣東省公安廳政務(wù)網(wǎng)，點(diǎn)擊網(wǎng)上預(yù)受理;第二步：申請(qǐng)人按提示填寫所需的申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)，系統(tǒng)自動(dòng)生成預(yù)受理號(hào);第三步：申請(qǐng)人按預(yù)約時(shí)間到辦證大廳提交材料及采集指紋進(jìn)行受理后憑受理回執(zhí)交費(fèi);第四步：申請(qǐng)材料受理成功后，通過(guò)審批、制證后按申請(qǐng)人選擇方式(速遞或不速遞)等待取證。2、窗口辦理第一步：申請(qǐng)人通過(guò)網(wǎng)上預(yù)約，無(wú)法預(yù)約的，現(xiàn)場(chǎng)提出申請(qǐng)，根據(jù)要求提交申請(qǐng)材料。申請(qǐng)表單及填寫說(shuō)明登錄廣東省公安廳出入境政務(wù)服務(wù)網(wǎng)(http://www.gdcrj.com);第二步：受理機(jī)關(guān)收到申請(qǐng)材料之日起即可作出受理或不予受理決定。經(jīng)審查，材料不全或不符合法定形式的，受理機(jī)關(guān)應(yīng)5個(gè)工作日一次性告知申請(qǐng)人需

一、天府新區(qū)人才落戶星期六上班嗎星期六，星期天不上班。一站式搞定，8點(diǎn)30分左右上班，一套流程辦完只需1－2小時(shí)二、所需資料需帶證件：身份證，戶口本，學(xué)歷證明（畢業(yè)證），結(jié)婚證（已結(jié)婚）現(xiàn)場(chǎng)可打印：無(wú)房證明（個(gè)人房屋信息），學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明附：需帶手機(jī)（現(xiàn)場(chǎng)用微信查詢學(xué)信網(wǎng)信息），提前注冊(cè)號(hào)學(xué)信網(wǎng)賬號(hào)，到時(shí)方便打印和辦理三、流動(dòng)人員人事檔案管理與服務(wù)。1、服務(wù)事項(xiàng)：①檔案接收和轉(zhuǎn)遞（轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出）；②檔案材料補(bǔ)充和歸檔；③依據(jù)檔案記載出具相關(guān)證明和材料復(fù)印件；④檔案（材料）借閱與歸還。2、辦理地點(diǎn)：中國(guó)成都人才市場(chǎng)管委辦（地址：成都市寧夏街136號(hào)）。四、高校畢業(yè)生報(bào)到接收。1、服務(wù)事項(xiàng)：①就業(yè)接收和報(bào)到存檔；②報(bào)到轉(zhuǎn)派（改派、檔案統(tǒng)轉(zhuǎn)）。2、辦理地點(diǎn)：中國(guó)成都人才市場(chǎng)管委辦（地址：成都市寧夏街136號(hào)）。五、是非全日制本科、專科學(xué)歷和中級(jí)職稱入戶認(rèn)證。1、服務(wù)事項(xiàng)：①學(xué)歷入戶認(rèn)證；②職稱入戶

答案是可以的，但不能連續(xù)七天國(guó)慶假都加班，也不能沒(méi)有加班費(fèi)。假期7天加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同“勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該支付3倍工資?！惫?huì)“12351”維權(quán)熱線的律師團(tuán)隊(duì)告訴記者，調(diào)休的加班應(yīng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍工資。10月1日、2日、3日是法定假期，應(yīng)該按照3倍工資算。10月4日、5日、6日、7日這4天是休息日加班，應(yīng)該按照雙倍工資算。具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月2030元。工會(huì)律師提醒勞動(dòng)者注意，只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作可以按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。如果是實(shí)行不定時(shí)工