有招臨時(shí)工的勞務(wù)外包公司嗎
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時(shí)間： 2023-08-18 21:23:16
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現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問(wèn)。勞務(wù)外包是自由職業(yè)者嗎這需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來(lái)決定。例如，一家物流公司在雙十一期間，由于是一些大節(jié)日，物流公司很忙，物流公司將電器商品物流業(yè)務(wù)外包給廣東招聘通過(guò)勞務(wù)派遣公司完成，主要工作是快遞包裝、分類、掃描等。從員工招聘到全過(guò)程完成是廣東招聘的責(zé)任。但工作時(shí)間不長(zhǎng)，也就是一周。那么，這樣的勞務(wù)外包是自由職業(yè)者，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不長(zhǎng)，所以員工和廣東招聘通過(guò)勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同，但是不能改變自由職業(yè)者。另一種情況是，一家汽車店需要5名顧客服務(wù)人員，需要很長(zhǎng)時(shí)間。然后，將呼叫人員外包給廣東招聘通過(guò)勞務(wù)派遣公司完成。員工招聘、合同簽訂、社會(huì)保障繳納、工資支付等工作都由招聘公司完成。這種勞務(wù)業(yè)務(wù)外包屬于正式員工。綜上所述，勞務(wù)外包是否自由職業(yè)者取決于企業(yè)客戶外包業(yè)務(wù)形式。
勞務(wù)外包公司資質(zhì)要求＆Q4＆
勞務(wù)外包公司資質(zhì)要求：
1、當(dāng)事人注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；
2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；
3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件；
5、勞務(wù)派遣行政許可申請(qǐng)材料。
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證申請(qǐng)所需資料：
1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書；
2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；
3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；
4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；
5、法定代表人的身份證明；
6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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合同期限勞務(wù)公司人工是可以外包的，外包勞務(wù)人員時(shí)，勞務(wù)公司要與用工單位簽訂勞務(wù)外包協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系怎樣根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條、六十條，在勞務(wù)派遣當(dāng)中，勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三者關(guān)系是：1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬。雙方約定勞動(dòng)合同期限，且應(yīng)當(dāng)簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。2、接受派遣的用工單位是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際開展日常工作的單位。3、用工單位與勞務(wù)派遣用2023-06-1455人看過(guò) -
勞務(wù)外包勞務(wù)外包只要履行了一定的手續(xù)是合法的。勞務(wù)外包法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，一般以雙方約定為準(zhǔn)。勞務(wù)外包需要注意事項(xiàng)：承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。一般在實(shí)踐中，取得承包資質(zhì)的法人單位均經(jīng)過(guò)行政主管機(jī)關(guān)的安全生產(chǎn)審查，企業(yè)應(yīng)注意合同有效期需在該單位資質(zhì)有效期之內(nèi)，一旦承包單位資質(zhì)被行政機(jī)關(guān)吊銷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞務(wù)外包合同。建筑類外包合同應(yīng)及時(shí)足額支付工程價(jià)款。對(duì)于建筑工程項(xiàng)目外包，根據(jù)我國(guó)建筑法律規(guī)定，發(fā)包人需在欠付工程價(jià)款范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)按照工程外包合同約定及時(shí)足額向承包單位支付工程款，否則實(shí)際施工人受到損害時(shí)，可將發(fā)包人列為被告，并由發(fā)包人承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任。作業(yè)場(chǎng)地安全及生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備安全。在簽訂合同時(shí)，可盡量約定由承包單位負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)場(chǎng)地進(jìn)行必要的安全防護(hù)，由承包單位自行準(zhǔn)備作業(yè)所需設(shè)施設(shè)備及安全防護(hù)器具。什么是勞務(wù)外包勞務(wù)2023-05-01276人看過(guò) -
臨時(shí)工勞務(wù)外包是臨時(shí)工嗎？至于勞務(wù)外包是否屬于臨時(shí)性工作，需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來(lái)確定。比如“雙11”期間，一家物流公司因?yàn)橐恍┐笮凸?jié)日忙得不可開交，于是物流公司將電子商務(wù)物流業(yè)務(wù)外包給了廣東昭通。主要工作是快遞包裝、分揀、掃描等。內(nèi)容是廣東招財(cái)通負(fù)責(zé)從招聘到完成的全過(guò)程。但是工作時(shí)間不長(zhǎng)，那是一個(gè)星期。那么這種勞務(wù)外包就是臨時(shí)工，因?yàn)樗墓ぷ鲿r(shí)間不長(zhǎng)。員工雖然與昭財(cái)通勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同，但不能改變其為臨時(shí)工的事實(shí)。關(guān)于勞務(wù)外包是否是臨時(shí)工還有一種情況，比如一家汽車店長(zhǎng)期需要5名客服人員。然后他們把客服人員外包給昭財(cái)通勞務(wù)派遣公司。無(wú)論是員工招聘、合同簽訂、社保支付、工資支付等，都可以由公司來(lái)完成。而這種勞務(wù)外包屬于正規(guī)員工。2023-05-31113人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽勞務(wù)外包合同算是公司自己的員工嗎關(guān)鍵是要判斷該員工與用人單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，則該員工屬于正式員工。勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以是否簽訂書面合同為前提，而是以實(shí)際用工為要件。如果該員工是被派遣至該公司的，雙方之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，該員工也不是該公司的正式員工。二、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一2021-09-10112人看過(guò) -
勞務(wù)外包凡是工程實(shí)行勞務(wù)分包的，肯定是需要具備勞務(wù)資質(zhì)的，簽約成功，一般合同都要去建設(shè)局備案，如果是通過(guò)必選的方式進(jìn)入者，有勞務(wù)資質(zhì)才有資格去招投標(biāo)。所以，勞務(wù)外包是否要資質(zhì)，答案是肯定的。一、勞務(wù)外包需要注意什么呢（一）承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件一般在實(shí)踐中，取得承包資質(zhì)的法人單位均經(jīng)過(guò)行政主管機(jī)關(guān)的安全生產(chǎn)審查，企業(yè)應(yīng)注意合同有效期需在該單位資質(zhì)有效期之內(nèi)，一旦承包單位資質(zhì)被行政機(jī)關(guān)吊銷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞務(wù)外包合同。（二）建筑類外包合同應(yīng)及時(shí)足額支付工程價(jià)款對(duì)于建筑工程項(xiàng)目外包，根據(jù)我國(guó)建筑法律規(guī)定，發(fā)包人需在欠付工程價(jià)款范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)按照工程外包合同約定及時(shí)足額向承包單位支付工程款，否則實(shí)際施工人受到損害時(shí)，可將發(fā)包人列為被告，并由發(fā)包人承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任。（三）作業(yè)場(chǎng)地安全及生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備安全在簽訂合同時(shí)，可盡量約定由承包單位負(fù)責(zé)對(duì)作2023-03-02229人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司一般勞務(wù)分包公司指計(jì)件或者計(jì)時(shí)的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬。也就是：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請(qǐng)乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務(wù)分包是現(xiàn)在施工行業(yè)的普遍做法，也是法律允許的。但是禁止勞務(wù)公司將承攬到的勞務(wù)分包再轉(zhuǎn)包或者分包給其他的公司。勞務(wù)派遣，亦稱勞務(wù)派遣、人才派遣，這一用人方式最早起源于美國(guó)，風(fēng)行日本和歐美。勞務(wù)派遣是指在《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，派遣公司根據(jù)用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動(dòng)合同，將勞務(wù)派遣到用人單位工作的一種新型用人機(jī)制。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分流行的用工形式。隨著我國(guó)改革開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者2023-03-03409人看過(guò) -
書面合同勞務(wù)外包只要履行了一定的手續(xù)是合法的。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。一、勞務(wù)合同怎么簽勞務(wù)合同按以下要求簽訂：1、勞務(wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。但是為了避免產(chǎn)生糾紛，最好簽訂書面合同。2、勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。3、在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，要注意勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)要明確約定工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)與所在地等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制健?、約定勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定以及違約責(zé)任。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)2023-02-20394人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞務(wù)外包，是指企業(yè)將自身的非核心運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，交由外部專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)執(zhí)行，其中包含了人員的招聘、培訓(xùn)，同時(shí)還提供相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系咨詢、人事籌劃及代理服務(wù)等人事管理配套措施，以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的服務(wù)事務(wù)。于此相對(duì)應(yīng)的，勞務(wù)派遣則是另外一種合法合規(guī)的用工模式。在此過(guò)程中，發(fā)包方需與承包方簽署詳細(xì)的服務(wù)協(xié)議，由承包方全權(quán)負(fù)責(zé)招募并管理勞動(dòng)者，以確保項(xiàng)目的順利實(shí)施。然而，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣在服務(wù)性質(zhì)、用工需求、用工范圍、合同性質(zhì)、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)、管理角色、服務(wù)主體、相互關(guān)系以及適用法律等多個(gè)層面上，均存在顯著差異。舉例來(lái)說(shuō)，在勞務(wù)派遣中，派遣單位有義務(wù)與被派遣勞動(dòng)者簽訂詳盡的勞動(dòng)合同，明確規(guī)定被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、工作崗位等具體事項(xiàng)；而在勞務(wù)外包的情境下，承包商則是最大化自身利益基礎(chǔ)上，為勞動(dòng)者核算工資薪酬?！秳趧?dòng)法》第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件2024-04-23193人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)公司派我做臨時(shí)工，完工后不給工錢，報(bào)警有用嗎？對(duì)于兼職雇主未能按照規(guī)定支付薪酬的問(wèn)題，盡管撥打了110報(bào)警電話，然而警察并未予以理會(huì)。事實(shí)上，這種因工作關(guān)系引發(fā)的糾紛并不在警方的職權(quán)范圍之內(nèi)。勞動(dòng)者有權(quán)利向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢舉或申訴。依照相關(guān)法律法規(guī)，這些機(jī)構(gòu)有義務(wù)在此類情況下，要求雇主及時(shí)、全額地支付員工的薪資待遇?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、臨時(shí)工是按小時(shí)算還是按天算首先，針對(duì)工資結(jié)算方式這一問(wèn)題，需注意絕大多數(shù)情況下并非遵循以天為單位進(jìn)行結(jié)算，而是更多地采用按月或者截止至整個(gè)工程完成時(shí)進(jìn)行核算。關(guān)于臨聘員工的薪金發(fā)放，現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定薪金2024-05-10393人看過(guò) -
勞務(wù)外包采取勞務(wù)外包的方式用工的，也要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的，一般不少于二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。一、勞務(wù)外包的具體含義勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過(guò)勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對(duì)各類人員的需求。同時(shí)用人單位的可以根2023-03-22364人看過(guò) -
一、勞務(wù)外包工算工齡嗎工齡是從你加入公司開始計(jì)算(社保起繳時(shí)間)詳細(xì)解釋下：檔案的工齡是連續(xù)計(jì)算的，在勞務(wù)派遣公司的工齡是重新計(jì)算的。和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同之后，雖然工作崗位待遇等沒變，但是在法定關(guān)系上，你是勞務(wù)派遣公司的職工，是勞動(dòng)關(guān)系，你和原單位是勞務(wù)關(guān)系。如果出現(xiàn)工資、保險(xiǎn)、工傷等問(wèn)題，第一責(zé)任單位是勞務(wù)派遣單位，原單位只承擔(dān)連帶責(zé)任。間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位2023-05-05296人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、外包公司有拖欠工資的嗎？任何公司都有可能會(huì)拖欠工資。1、外包公司如果拖欠職工工資的，職工可以通過(guò)以下途徑追討工資：（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。（2）向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門介入處理。（3）仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。（4）申請(qǐng)支付令。職工可以向人民法院申請(qǐng)支付令，請(qǐng)求用人單位支付工資。（5）訴訟程序。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)2023-11-1473人看過(guò) -
勞務(wù)外包要看這個(gè)建筑勞務(wù)公司申請(qǐng)的是那些資質(zhì)，只能分包所申請(qǐng)資質(zhì)范圍內(nèi)的工作。承接單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。勞務(wù)分包資質(zhì)分為兩個(gè)等級(jí)，一級(jí)資質(zhì)和二級(jí)資質(zhì).二級(jí)資質(zhì)為低級(jí)。兩個(gè)資質(zhì)等級(jí)沒有太大的區(qū)別，僅僅是一級(jí)資質(zhì)比二級(jí)資質(zhì)的申請(qǐng)要求高，分包項(xiàng)目沒有變化。一般情況下營(yíng)業(yè)執(zhí)照上會(huì)有經(jīng)營(yíng)范圍的明確，特別是勞務(wù)工種的明確。公司的經(jīng)營(yíng)范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經(jīng)營(yíng)范圍，但是應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。公司的經(jīng)營(yíng)范圍中屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。一、什么是勞務(wù)分包資質(zhì)勞務(wù)分包資質(zhì)是標(biāo)志著一個(gè)施工企業(yè)具有勞務(wù)分包工程的權(quán)利。各類型企業(yè)如果要進(jìn)行勞務(wù)分包需要滿足一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也就是要進(jìn)行資質(zhì)審核，資質(zhì)審核的標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家有具體規(guī)定。通過(guò)對(duì)企業(yè)注冊(cè)資本金、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)助理工程師職稱或技師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人的人數(shù)、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額的多少2023-06-22332人看過(guò)
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勞務(wù)外包是指對(duì)于企業(yè)而言，是一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。... 更多>
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招工時(shí)勞務(wù)公司有權(quán)分包工程嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-17勞務(wù)工程是否允許分包，視具體情況而定。如果是將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位而且是經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工仍然是由總承包單位自行完成的，那么是可以分包的。 -
勞務(wù)外包是臨時(shí)工嗎,有哪些規(guī)定浙江在線咨詢 2023-08-14在我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)中，沒有臨時(shí)工的概念，勞務(wù)外包的勞動(dòng)者是非全日制用工。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 -
勞務(wù)外包是不是臨時(shí)工工作黑龍江在線咨詢 2023-05-20這個(gè)需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來(lái)確定。 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派 -
勞務(wù)外包公司的勞務(wù)外包有什么好處？浙江在線咨詢 2023-04-031.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活
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公司招臨時(shí)工的規(guī)定內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-121、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議； 2、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期； 3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工； 4、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)； 5、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
