腦出血怎么向公司索賠
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時間： 2023-03-19 11:04:09
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如果是聘用合同關(guān)系，雇員工作期間發(fā)生腦溢血并不隸屬因為工作導(dǎo)致的人身傷害，不需要賠償。如果是勞動關(guān)系，勞動者工作中突發(fā)腦溢血，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)喪命的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視為工傷，按照工傷保險條例限定，由工傷保險基金由工傷保險基金支付喪葬補(bǔ)貼金為6個月的兼顧地區(qū)上年度工人月平均薪水，一次性工亡補(bǔ)貼金準(zhǔn)則為上2年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，生前供養(yǎng)親屬每人按照工人本人薪水的30%發(fā)個撫恤金（另一半和孤寡老人提高10%，合計不超出本人薪水）。如果是勞動關(guān)系，工作中突發(fā)腦溢血經(jīng)過搶救48小時之外喪命或者還在的，按照因病待遇處置，治療花費(fèi)按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險限定報銷，用人單位支付病假薪水。
一、死亡賠償項目之一
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
1.喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定
3.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
二、非因公死亡和因公死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
因公死亡：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
1.喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
3.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。非因公死亡：工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)腦出血患者在治療時可以享受工傷醫(yī)療待遇,需要進(jìn)行勞動能力鑒定,并根據(jù)傷殘等級向社會保險部門申請補(bǔ)助金。不同傷殘等級可以申請的補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同。由于腦出血是因為工作遭受事故傷害或患職業(yè)病而產(chǎn)生的，因此在進(jìn)行治療時，患者應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇。職工需要進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級向社會保險部門申請補(bǔ)助金，傷殘等級不同可以申請的補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同。 腦 出 血 治 療 工 傷 醫(yī) 療 待 遇根據(jù)《工傷保險條例》第三十條和第三十一條的規(guī)定，腦出血屬于工傷范疇，患者可以享受工傷醫(yī)療待遇。在治療期間，工傷保險基金支付醫(yī)療費(fèi)，并從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。如果患者需要評定傷殘等級，則按照規(guī)定的傷殘等級享受傷殘津貼。因此，腦出血患者在治療工傷期間可以享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。腦出血患者在治療工傷期間可以享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇和傷殘津貼。患者應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇，根據(jù)《工傷保險條例》第三十條和第三十一條的規(guī)定，腦出2023-09-02115人看過 -
法律綜合知識一、腦出血保險拒賠怎么處理（一）在面臨此類狀況時，我們強(qiáng)烈倡導(dǎo)勞動者催促雇主自事故傷害發(fā)生之日算起的第30日內(nèi)，赴統(tǒng)籌地的社會保險行政機(jī)關(guān)遞交工傷確認(rèn)請求。倘若雇主未能遵循這一嚴(yán)格的辦理流程，那么勞動者本人便有資格在事故傷害發(fā)生之日起的頭一年內(nèi)，直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。（二）社會保險行政機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到工傷認(rèn)定申請之日起的第60個工作日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決策，并通過書面形式告知申請工傷認(rèn)定的員工或其親屬及其所在的用人單位。（三）在工傷認(rèn)定結(jié)果明確之后，由用人單位、工傷員工或其親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，同時必須提供工傷認(rèn)定決定以及與員工工傷醫(yī)療相關(guān)的所有材料。（四）在工傷認(rèn)定工作順利完成且治療過程圓滿結(jié)束后，勞動者有權(quán)申請進(jìn)行勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論享受《工傷保險條例》所規(guī)定的相應(yīng)工傷待遇。（五）如果錯過了工傷認(rèn)定的時效2024-07-12401人看過 -
法律綜合知識一、公司員工在宿舍腦出血了如何賠償公司員工在宿舍出現(xiàn)用腦出血的，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險法》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日2024-01-11468人看過 -
法律綜合知識一、2024年上班腦出血賠償怎么賠償勞動者在工作期間因公導(dǎo)致腦部受傷并引發(fā)腦出血現(xiàn)象，這一情況符合法律定義的職業(yè)病范疇，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用支出、住院期間的食宿補(bǔ)貼及誤工損失賠償責(zé)任。然而，如果勞動者因為此類意外事故而意外身故，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，其親朋好友可以按規(guī)則從社會保險機(jī)構(gòu)為其申請到包括喪葬補(bǔ)助金在內(nèi)的多種款項，這些款項將以現(xiàn)金形式支付，以保證死者家屬能夠妥善處理相關(guān)事宜。關(guān)于喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，法律規(guī)定為六個月所指的是統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)當(dāng)前年度全職員工的月度平均薪資水平，以體現(xiàn)企業(yè)對于員工過世的尊重與關(guān)照。此外，還將發(fā)放一部分供養(yǎng)親屬撫恤金給那些失去了主要經(jīng)濟(jì)來源的因工去世員工的家人，數(shù)額依照員工本人工資數(shù)值的特定比例計算，分配方式如下：家庭成員中的配偶每月可獲得該員工最初工資的百分之四十作為補(bǔ)償；其余幸存的家庭成員則每人每月享受低于配偶標(biāo)準(zhǔn)但相當(dāng)于該員工原始工資百分之三十的撫恤2024-07-31323人看過
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4月17日上午，在山東省泰安市中心醫(yī)院神經(jīng)外科的一間病房里，68歲的李華寶鼻子上插著吸氧管，靜靜地躺在病床上。自從2002年腦出血入院后，他已經(jīng)在這里安靜地躺了6年。如果不是房間里淡淡的來蘇水味道，記者很難確定這是一間病房：陽臺上做飯用的鍋碗瓢盆、菜刀、案板一應(yīng)俱全，房間里擺滿了暖水瓶、背褥和折疊床，床頭柜上還有一臺電視機(jī)。他的老伴兒張桂蘭剛剛在旁邊的洗漱間洗好了一把芹菜，正準(zhǔn)備做午飯。李華寶是泰安市醫(yī)藥公司的離休職工，6年前因腦出血住進(jìn)泰安市中心醫(yī)院，手術(shù)后雖然保住了性命，卻成了植物人。院方說，從2003年開始，李寶華的家屬就以恢復(fù)不良，刀口皮膚壞死影響其病情為由，不再交納一分錢的治療費(fèi)用，而且拒不出院，把病房門上了鎖，用電爐子做飯，吃住都在病房里，還在這里揀垃圾、賣飯，做起了小生意。病情跟沙龍一個樣他的病情存活六年已經(jīng)是奇跡了，曾經(jīng)為李華寶做過手術(shù)的泰安市中心醫(yī)院神經(jīng)科辛昌明主任告訴記2023-06-05254人看過 -
由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理，并由公安機(jī)關(guān)委托對受害人的傷情作出鑒定，如果鑒定結(jié)論為輕傷以上，行為人是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。一、被人打了一巴掌可以報案嗎被人打了一巴掌是可以報案的，一般這種情況都是行政拘留，如果導(dǎo)致了輕微傷，那就涉嫌故意傷害了。如果涉嫌刑事犯罪，可能面臨刑事拘留，而不是行政拘留。行政拘留15天，刑事拘留之后會被逮捕，如果律師不爭取取保候?qū)?，會被一直羈押直到判決刑罰執(zhí)行完畢。兩人打架屬于互毆，按照造成的傷害后果處理。一般是雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向公安機(jī)關(guān)報案，造成輕傷就涉嫌犯罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，并且賠償經(jīng)濟(jì)損失。警察一般會先了解打架的緣由，如果沒有很嚴(yán)重的后果，先進(jìn)行治安調(diào)解的，但是有的人打架會造成嚴(yán)重的人身傷害，所以一旦有人身傷害就要先進(jìn)行傷情鑒定，構(gòu)成輕傷了就可能構(gòu)成犯罪。派出所在接警立案后24小時內(nèi)給受害人開具傷情鑒定委托書，受害人去做法醫(yī)鑒定，構(gòu)成輕傷以上的，派出2023-04-11454人看過 -
法律綜合知識若員工在貴司發(fā)生腦溢血狀況，可視為屬于工傷范疇。工傷所引發(fā)的相關(guān)賠償責(zé)任將與工傷保險基金共同承擔(dān)。具體而言，符合以下任一種情況均可判定為工傷：即在正常工作時間以及工作地點(diǎn)范圍內(nèi)，由于履行職務(wù)引起的暴力或其他意外傷害；又或者在上述相同條件下，由于工作原由遭受事故產(chǎn)生的身體損害；此外，符合該規(guī)定范圍內(nèi)的其他情形也應(yīng)被認(rèn)定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定2024-05-23418人看過 -
法律綜合知識一、老公腦出血離婚怎么判緩刑倘若丈夫不幸患上腦出血癥狀，那么他的妻子在法律層面上是有權(quán)提出離婚的。在此情況下，若女士自身覺得雙方的婚姻感情由于男方疾病所導(dǎo)致的嚴(yán)重影響，以至于她無法再與伴侶共度余生，那么無論何時，女士均有權(quán)向相關(guān)司法部門發(fā)起離婚訴訟，并且遞交相應(yīng)的起訴狀。在法院處理此類離婚案件時，將會對雙方感情狀況進(jìn)行深入調(diào)查和調(diào)解；但如果通過客觀調(diào)察發(fā)現(xiàn)雙方情感確實已經(jīng)出現(xiàn)不可恢復(fù)的裂痕，且調(diào)解也宣告失敗的話，那么法院將依法批準(zhǔn)離婚申請。《民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五2024-07-29153人看過
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法律綜合知識一、工傷摔傷腦出血怎樣賠償（一）問題一就是給每個符合條件的人發(fā)六個月當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY作為喪葬費(fèi)；（二）關(guān)于問題二嘛，就是看你因為什么原因死了，如果是你的愛人、父母、孩子或沒有獨(dú)立生活能力的親人去世的話，他們就可以拿到你工資的一部分來維持生計啦。具體來說呢，你的愛人可以拿40％，其他親人可以拿30％，如果是孤寡老人或者孤兒的話，還能再多拿10％哦！《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。二、工傷雙腿切除有賠償嗎依照評估標(biāo)準(zhǔn)來看，預(yù)計傷情等級應(yīng)該至少在五級左右，但這仍需要由專業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)的鑒定結(jié)果驗證。您所遭受的傷害被判定為工傷，因此請務(wù)2024-07-13280人看過 -
工傷保險受工傷向公司索取賠償金的方法：工傷向公司索賠，必須經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必要階段。申請工傷認(rèn)定和賠償，沒有勞動合同、工作證等的，應(yīng)當(dāng)出具勞動關(guān)系證明。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。在廠里上班受傷了公司不給工傷賠償怎么辦在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工會組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位2023-07-12118人看過 -
直系親屬1、提出要求鑒定的申請。技術(shù)鑒定分為申請鑒定和委托鑒定兩種，當(dāng)事人提出申請鑒定，單位委托鑒定。申請必須以書面的形式進(jìn)行，并提供相關(guān)的資料。2、繳納鑒定費(fèi)。凡要求進(jìn)行鑒定的申請人或委托人，必須在突出申請的同時根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納鑒定費(fèi)。技術(shù)鑒定機(jī)構(gòu)在收取鑒定費(fèi)后，必須向申請人或委托人出具正式發(fā)票。申請重新鑒定時，必須再繳納鑒定費(fèi)。3、受理立案。當(dāng)接收申請人或委托人提出的書面申請和繳納的鑒定費(fèi)后，即已受理立案，并應(yīng)在受理當(dāng)天起按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行鑒定的準(zhǔn)備工作。4、作出鑒定結(jié)論。鑒定人作出鑒定結(jié)論。5、書面通知鑒定結(jié)論。鑒定結(jié)論一經(jīng)形成，在規(guī)定時限內(nèi)盡快以規(guī)范的公文形式發(fā)給申請人或委托人。一、醫(yī)療事故鑒定怎么來1、醫(yī)患雙方當(dāng)事人共同委托;衛(wèi)生行政部門交由醫(yī)學(xué)會組織鑒定的委托； 2、醫(yī)鑒辦接到委托書后，進(jìn)行審核并出具受理通知書，自受理之日起5日內(nèi)，通知雙方當(dāng)事人提供鑒定所需的材2023-04-11203人看過 -
加班時受傷了報工傷，如果需要加班證明的，可以要求用人單位提供的。一、中秋節(jié)加班不給三倍工資怎么辦中秋節(jié)加班用人單位不給勞動者支付三倍工資的話，勞動者是可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請勞動仲裁，要求用人單位進(jìn)行支付?？梢宰C明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。二、公司要員工自愿加班是否有義務(wù)開加班費(fèi)？勞動法要求用人單位在延長勞動者工作時間是必須經(jīng)過協(xié)商程序，包括勞動者本人申請加班，用人單位同意或者用人單位安排加班，勞動者確認(rèn)。因此，如果勞動者自愿加班并不適用前款規(guī)定而應(yīng)被視為勞動者對自己休息權(quán)的主動放棄，用人單位可以不支付加班工資。如果用人單位對加班明確規(guī)定相關(guān)審批制度，員工主動加班，只要員工存在合理懷疑的證據(jù)，一般司法實踐也認(rèn)定為加班單位需支付加班費(fèi)。三、單位強(qiáng)迫加班違法嗎一般情況下，除非用人單位是出于生2023-03-21300人看過
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公司名稱《勞動合同法》：第十條要建立勞動關(guān)系，必須書面簽訂勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下，必須日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。第82條用人單位自用工之日起未滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資。公司未簽合同造成工傷怎么辦？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者發(fā)生工傷以后，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如下：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關(guān)系的，勞動者就可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，2023-08-18388人看過 -
一、公司員工在宿舍腦出血了怎么賠償公司員工在宿舍出現(xiàn)用腦出血的，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險法》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日2024-01-15497人看過
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#直系親屬
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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