如何合法舉報(bào)強(qiáng)制性加班問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-29 09:51:50
106 人看過(guò)
一、如何合法舉報(bào)強(qiáng)制性加班問(wèn)題
強(qiáng)制性加班應(yīng)該可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障部門舉報(bào)反映不合理加班情況。公司強(qiáng)制加班，員工可以申請(qǐng)加班費(fèi)或是補(bǔ)休。
《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
二、加班費(fèi)不給可以勞動(dòng)仲裁嗎
加班不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、加班費(fèi)要扣稅嗎
加班費(fèi)要扣稅。加班工資屬于員工正常的薪資，并不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn)，即并入當(dāng)月的工薪收入的個(gè)人所得稅，進(jìn)行依法納稅。
《個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；
（五）經(jīng)營(yíng)所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；
（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；
（九）偶然所得。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
強(qiáng)制性加班的舉報(bào)如何進(jìn)行
471人看過(guò)
-
強(qiáng)制加班無(wú)加班費(fèi)問(wèn)題
350人看過(guò)
-
舉報(bào)春節(jié)強(qiáng)制加班
288人看過(guò)
-
加班強(qiáng)制且沒(méi)有加班費(fèi)如何向公司舉報(bào)
288人看過(guò)
-
企業(yè)強(qiáng)制員工加班該如何舉報(bào)
276人看過(guò)
-
如何向部門舉報(bào)節(jié)假日強(qiáng)制加班？
282人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
六成以上勞動(dòng)者不敢實(shí)名舉報(bào)國(guó)慶長(zhǎng)假我們單位不發(fā)加班費(fèi)，一天只多給10元錢。昨天上午，12333熱線十幾部電話鈴聲此起彼伏。勞動(dòng)者主要以咨詢?yōu)橹?，投訴舉報(bào)的不多，而且很多人不愿意透露姓名。一名勞動(dòng)監(jiān)察工作人員接聽(tīng)了一名女子的投訴，當(dāng)詢問(wèn)該女子工作地點(diǎn)、公司法人以及其姓名時(shí)，該女子說(shuō)了我就在世紀(jì)聯(lián)華一家賣女士用品的柜臺(tái)工作，這里十一上班都不發(fā)加班費(fèi)，你們來(lái)查吧就掛掉了電話。勞動(dòng)者有顧慮，怕實(shí)名投訴丟掉工作，正因?yàn)檫@，加班費(fèi)案件才會(huì)年年有。如果每個(gè)勞動(dòng)者都拿起法律武器，加班費(fèi)支付難的問(wèn)題將會(huì)逐漸得到解決。該工作人員說(shuō)?；顒?dòng)結(jié)束后，鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)張國(guó)慶說(shuō)，9時(shí)到11時(shí)，他們共接聽(tīng)了500多個(gè)咨詢舉報(bào)加班費(fèi)的電話，六成以上勞動(dòng)者不敢實(shí)名舉報(bào)。勞動(dòng)者投訴必須實(shí)名，而且要提供一定的證據(jù)，例如基本的考勤卡、工裝、工牌、工資條、社保記錄等，否則勞動(dòng)部門處理起來(lái)有難度。勞動(dòng)監(jiān)察將會(huì)對(duì)投訴案件進(jìn)行調(diào)查2023-06-10204人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期大學(xué)生如果遭到學(xué)校強(qiáng)制實(shí)習(xí)是可以舉報(bào)的，也可以到教育局投訴。大學(xué)生維權(quán)主要指大學(xué)生個(gè)人或相應(yīng)的組織，在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，依據(jù)我國(guó)法律以及政策規(guī)定，通過(guò)法定程序，借助司法或其他力量，維護(hù)自身合法權(quán)益，及時(shí)清除已有的侵害。學(xué)校強(qiáng)制實(shí)習(xí)有沒(méi)有不去實(shí)習(xí)的好辦法實(shí)習(xí)期是學(xué)校對(duì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的要求，有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有實(shí)習(xí)期的規(guī)定，故不屬于勞動(dòng)法律調(diào)整的范圍。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位用工必須依法書(shū)面訂立勞動(dòng)合同，否則就是違法。訂立勞動(dòng)合同無(wú)疑是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)性措施，應(yīng)該依法辦事?！督逃筷P(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》第五條大力推行工學(xué)結(jié)合，突出實(shí)踐能力培養(yǎng)，改革人才培養(yǎng)模式要積極推行與生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)模式，把工學(xué)結(jié)合作為高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點(diǎn)，帶動(dòng)專業(yè)調(diào)整與建設(shè)，引導(dǎo)課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法改革。人才培養(yǎng)模式改革的重點(diǎn)是教學(xué)過(guò)程的實(shí)踐性、開(kāi)放2023-07-08101人看過(guò) -
學(xué)校要求老師加班,如果對(duì)此有任何疑問(wèn)或意見(jiàn),可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提出投訴,或者聯(lián)系12333投訴舉報(bào)平臺(tái)。不過(guò)有下列情形之一的,用人單位可以要求延長(zhǎng)工作時(shí)間:1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的。不屬于強(qiáng)制加班。學(xué)校要求老師加班,如果對(duì)此有任何疑問(wèn)或意見(jiàn),可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提出投訴,或者聯(lián)系12333投訴舉報(bào)平臺(tái)。不過(guò)有下列情形之一的，用人單位可以要求延長(zhǎng)工作時(shí)間，不屬于強(qiáng)制加班：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的。 遇 到 特 殊 情 況 ， 學(xué) 校 可 以 要 求 延 長(zhǎng) 工 作 時(shí) 間 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)2023-09-09160人看過(guò) -
用人單位強(qiáng)制加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。強(qiáng)制加班可以拒絕嗎強(qiáng)制加班可以拒絕，以下情況除外：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生2023-07-06435人看過(guò)
-
舉報(bào)超時(shí)加班有效，如果用人單位要求員工加班了卻沒(méi)有支付加班費(fèi)的話，勞動(dòng)者可以直接和所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費(fèi)，并且可以所要經(jīng)濟(jì)賠償金。遇到這種情況可以向有關(guān)的勞動(dòng)部門投訴，或者去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，索要加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)賠償金。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。強(qiáng)制周末加班應(yīng)該找誰(shuí)舉報(bào)可以找當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門投訴舉報(bào)，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一2023-07-05486人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了我國(guó)實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)于用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況,需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。若存在強(qiáng)制加班的情況,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。若存在強(qiáng)制加班的情況，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。抱歉，我需要更多的上下文和明確的法律問(wèn)題，才能為您提供一段150字的法律分析。這段話呼吁2023-08-31368人看過(guò) -
勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。若想領(lǐng)被克扣的加班費(fèi)，首先要有維權(quán)意識(shí)，其次是必須取證。根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)的考勤表。在主張權(quán)益時(shí)可以以此為證，同時(shí)結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。此外，勞動(dòng)合同、單位的工作證、出入證、工牌、寫有工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)章制度、通知加班的文字記錄、相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄，以及拍照、錄音等都可作為證據(jù)進(jìn)行保留。假期加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)假期加班不給加班費(fèi)的維權(quán)方式是：向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向勞動(dòng)行政部門投訴；其他。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議2023-07-16112人看過(guò) -
一、勞動(dòng)法強(qiáng)制加班要怎么舉報(bào)單位1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打12333都可以的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)2023-04-28383人看過(guò)
-
公司強(qiáng)制加班，可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障部門反映不合理加班情況。舉報(bào)強(qiáng)制加班的證據(jù)：1．根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)的考勤表。2．在主張權(quán)益時(shí)可以以此為證，同時(shí)結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系中企業(yè)可以強(qiáng)制加班嗎企業(yè)不可以強(qiáng)制加班?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共2023-07-29162人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠強(qiáng)制加班怎么投訴舉報(bào)工廠強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法投訴舉報(bào)：1．撥打12333，12333是全國(guó)統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障公益咨詢服務(wù)號(hào)碼；2．登錄勞動(dòng)行政部門官網(wǎng)舉報(bào)；3．向勞動(dòng)行政部門郵箱寄信舉報(bào)；4．直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦事處舉報(bào)；5．其他。二、工廠強(qiáng)制加班怎么處罰工廠強(qiáng)制加班的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。工廠應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)而未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)2024-01-11350人看過(guò) -
一、用人單位強(qiáng)制加班怎么舉報(bào)用人單位強(qiáng)制加班的舉報(bào)方式是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位強(qiáng)制加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二、強(qiáng)制加班可以拒絕嗎？強(qiáng)制加班可以拒絕，但是《勞動(dòng)法》規(guī)定了四種加班不得拒絕的情況：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其2023-04-12487人看過(guò) -
勞動(dòng)者舉證，證明加班時(shí)間和加班事實(shí)方面的證據(jù)，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等，勞動(dòng)者在工作與勞動(dòng)過(guò)程中就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的搜集與保留這些證據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。2023-04-15279人看過(guò)
-
一、員工不愿加班公司強(qiáng)制員工加班怎么舉報(bào)1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打12333都可以的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)2023-04-13206人看過(guò) -
一、公司強(qiáng)制無(wú)償加班該怎么舉報(bào)1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打12333都可以的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培2023-04-28187人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
南京強(qiáng)制加班應(yīng)該如何舉報(bào)貴州在線咨詢 2022-05-13如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障電話都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法合同法》第31條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 -
怎么舉報(bào)強(qiáng)制性加班和拖長(zhǎng)上班時(shí)間？北京在線咨詢 2022-11-01協(xié)商不成的，可委托律師向單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 -
節(jié)假日強(qiáng)制加班是否合法？有何問(wèn)題？吉林省在線咨詢 2023-10-27用人單位在節(jié)假日強(qiáng)制加班是違法的。單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。并且在法定節(jié)假日期間，單位一般是要安排勞動(dòng)者休假，并且照常支付工資的。 -
公司強(qiáng)制上班如何舉報(bào)？福建在線咨詢 2023-12-19舉報(bào)公司強(qiáng)制上班應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。若是對(duì)于舉報(bào)結(jié)果不滿意的，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)約定好工作的時(shí)間。 -
如何舉報(bào)公司強(qiáng)制加班有沒(méi)有法律規(guī)定嗎北京在線咨詢 2023-06-15如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打12333都可以的?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
