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沒有規(guī)定，一般需要?jiǎng)趧?dòng)合同，考勤證明，工資表等能證明確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)需要能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好?！秳趧?dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、離職公司亂扣工資去勞動(dòng)局告可以嗎當(dāng)離職后遭遇公司亂扣工資的情況時(shí)，你完全有權(quán)選擇向勞動(dòng)局投訴。1．你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)及時(shí)介入并調(diào)查此事，一旦查實(shí)公司存在亂扣工資的行為，監(jiān)察部門會(huì)要求公司立即整改并支付相應(yīng)的工資差額。2．如果經(jīng)過監(jiān)察部門的調(diào)解，公司仍然拒絕支付被扣的工資，那么你可以考慮進(jìn)一步提起勞動(dòng)仲裁。通過仲裁，你可以要求公司支付被扣的工資以及可能產(chǎn)生的賠償金。3．在整個(gè)過程中，你需要注意保留好與工資有關(guān)的所有證據(jù)，包括工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，這些證據(jù)將在投訴和仲裁過程中起到關(guān)鍵作用。4．《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，離職公司亂扣工資的行為是違法的，你有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、離職公司亂扣工資行為處理針對(duì)離職公司亂扣工資的行為，除了向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和提起勞動(dòng)仲裁外，

向勞動(dòng)局告公司的方式為：1、準(zhǔn)備好相關(guān)的材料，包括勞動(dòng)合同、證據(jù)等；2、向勞動(dòng)局提交需要投訴或者舉報(bào)的申請(qǐng)，并附上相應(yīng)的事實(shí)證據(jù)；3、勞動(dòng)局對(duì)受理進(jìn)行申請(qǐng)。一、怎么向勞動(dòng)局投訴不發(fā)工資用人單位克扣、拖欠工資的違法行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)局行政部門協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。勞動(dòng)仲裁需要書面提交仲裁申請(qǐng)書，列明相關(guān)信息，勞動(dòng)者需要收集證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、出勤記錄或其他勞動(dòng)者證言等，主張限期支付拖欠工資；證據(jù)充足的情況下，勞動(dòng)者的主張可以得到仲裁委員會(huì)的支持的。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。二、私人老板拖欠員工工資不給怎么投訴私人老板拖欠員工工資不給，可以通過以下方式進(jìn)行投訴：1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資，如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資

是可以起訴的，只要符合法律的規(guī)定就可以起訴的，起訴費(fèi)是是375元。農(nóng)民工與用人單位追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所需經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多少錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要繳納任何費(fèi)用。因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)用人單位而言，屬于弱勢(shì)群體，且在社會(huì)實(shí)踐中，勞動(dòng)者合法權(quán)益受損害的情況時(shí)有發(fā)生，需要法律的傾斜保護(hù)。為充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律規(guī)定了勞動(dòng)仲裁前置程序，即關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛在向人民法院提起訴訟之前，應(yīng)先向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別兩者在概念上并沒有實(shí)質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲

到勞動(dòng)局投訴需要多長(zhǎng)時(shí)間才能拿到錢（1）受理：5個(gè)工作日內(nèi)是否受理投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)受理符合下列三個(gè)條件的投訴：1.2年內(nèi)發(fā)生違反勞動(dòng)保障法行為的2.有明確的投訴用人單位，投訴人的合法權(quán)益受到侵害，因用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法造成的，屬于勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督范圍，由受理投訴的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管轄。調(diào)查：調(diào)查應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成自立案之日起天。情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。（4）處理：調(diào)查結(jié)束后，行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出；在特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期。首先，原來的勞動(dòng)局稱為人力資源和社會(huì)保障局。經(jīng)核實(shí)，人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門通常給予警告、限期整改、罰款等行政處罰

一、公司裁員員工怎么找勞動(dòng)局當(dāng)公司決定裁員時(shí)，員工如需向勞動(dòng)局尋求幫助或咨詢，通?？梢酝ㄟ^以下途徑進(jìn)行：1．員工可以直接前往所在地的勞動(dòng)局或人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行咨詢。在勞動(dòng)局，員工可以咨詢關(guān)于裁員的法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的解除與終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)問題。2．員工還可以通過電話、電子郵件或官方網(wǎng)站等渠道聯(lián)系勞動(dòng)局，了解具體的咨詢和投訴流程。勞動(dòng)局的工作人員會(huì)根據(jù)員工的情況，提供相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。員工還可以尋求法律援助，如咨詢律師或法律援助機(jī)構(gòu)，了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。在裁員過程中，員工應(yīng)保留好相關(guān)的證據(jù)和文件，如勞動(dòng)合同、工資單、裁員通知等，以便在需要時(shí)提供證明。二、公司裁員后勞動(dòng)仲裁的流程如果員工與公司就裁員問題產(chǎn)生爭(zhēng)議，員工可以選擇通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁的流程通常包括以下幾個(gè)步驟：1．提交仲裁申請(qǐng)：?jiǎn)T工需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并附上相關(guān)證據(jù)和文件。2

找勞動(dòng)局去公司討薪，一般不需要付錢。如果公司拒不支付工資的，員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，由勞動(dòng)者責(zé)令公司在限期內(nèi)支付；如果公司逾期不付的，勞動(dòng)局可以要求公司向員工加付賠償金。勞動(dòng)局履行其職責(zé)的費(fèi)用一般不需要由員工承擔(dān)。沒簽勞動(dòng)合同人去勞動(dòng)局討薪的流程是什么？沒簽勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局討薪流程是：收集有關(guān)證據(jù)，拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉協(xié)商；協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，拿著身份證、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放情況或證據(jù)到勞動(dòng)局立案庭進(jìn)行立案；后續(xù)等待勞動(dòng)仲裁的開庭處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。一、小加工廠不發(fā)工資打110會(huì)管嗎小加工廠不發(fā)工資不屬于公安機(jī)關(guān)的管轄范圍。如果不發(fā)工資的，可以通過以下方式解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);(3)通過訴訟途徑解決。二、小公司不給錢怎么辦小公司拖欠工資解決方法如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注

法律沒有明確規(guī)定具體數(shù)額，國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十四條，國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。第三十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。一、勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)怎么買工傷保險(xiǎn)一般由單位替員工代為買。勞動(dòng)局的是單位必須給職工繳納的，五險(xiǎn)中的一種，是政府保險(xiǎn)。保險(xiǎn)公司的是單位選擇購(gòu)買或者不購(gòu)買的，是商業(yè)保險(xiǎn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被

公司未侵害勞動(dòng)者方法權(quán)益，未違反法律法規(guī)，不用舉報(bào)勞動(dòng)者向勞動(dòng)局舉報(bào)。用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服時(shí)向人民法院提起訴訟等方法維權(quán)。怎么向勞動(dòng)局投訴公司一、向勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資流程：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、準(zhǔn)備好如下材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份；2、到工商局查詢公司的工商登記資料一份；3、本人的身份證復(fù)印件一份；4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成

企業(yè)和員工簽的勞動(dòng)合同不是必須要備案的，勞動(dòng)合同無須到勞動(dòng)局進(jìn)行備案也是具備法律效力的。但是，公司在后期是需要給在職員工依法繳納社保的，所以提前把勞動(dòng)合同到社保局進(jìn)行備案也可以省去后面很多不必要的麻煩，對(duì)于企業(yè)來說，也要根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的規(guī)定執(zhí)行備案。勞動(dòng)局備案的勞動(dòng)合同是什么意思簡(jiǎn)單的說備案就是已做登記，已存檔。經(jīng)勞動(dòng)部門備案也就是說勞動(dòng)合同在有關(guān)部門已經(jīng)做登記、已存檔。（一）具體解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無須勞動(dòng)局備案蓋章。不過有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。（二）法條依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單

一、個(gè)人去勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資能要到錢嗎1、個(gè)人去勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資，如果情況屬實(shí)的，能要到錢。勞動(dòng)局可以責(zé)令老板限期支付;逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也

具體要看實(shí)際情況而定。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，則勞動(dòng)者一方有共同請(qǐng)求的人數(shù)在十人以上時(shí)，則可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。

公司沒簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者的損失。勞動(dòng)者沒有的到工資的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決委員會(huì)依法作出勞動(dòng)仲裁的，用人單位仍然拒絕支付的情況下，可以到法院起訴。一、拖欠離職人員工資該怎么辦拖欠離職人員工資可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，也可以向工會(huì)尋求救濟(jì)。1、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；2、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；3、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。離職員工工資拖欠一個(gè)月就是違法的。1、 工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。2、拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話。3、也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。4、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單