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2024工傷老板到底該怎么賠償才合理
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-27 00:47:53 168 人看過(guò)

一、工傷老板到底該怎么賠償才合理

出現(xiàn)工傷事故找用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)解決。發(fā)生工傷,首先要向用人單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后進(jìn)行工傷的傷殘認(rèn)定。認(rèn)定后,就可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求用人單位給予工傷賠償。如果用人單位不予賠償,就可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求給付工傷賠償。出現(xiàn)工傷事故有以下處理流程:

1、出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救;

2、用人單位要及時(shí)的報(bào)告員工的工傷情況,不得瞞報(bào)和漏報(bào);

3、工傷職工或其親屬要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,享受工傷待遇;如果工傷職工及親屬不便申請(qǐng)工傷認(rèn)定,企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng);

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償;

5賠償結(jié)果達(dá)不成一致意見(jiàn),員工可通過(guò)進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、企業(yè)破產(chǎn)怎么對(duì)職工工傷怎么賠償

單位破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、解散進(jìn)行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費(fèi)用,對(duì)一至四級(jí)的工傷職工,應(yīng)當(dāng)一次性提取至法定退休年齡時(shí)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);對(duì)五至十級(jí)的工傷職工,按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。

三、交通事故工傷賠償雙重賠付怎么去賠償呢

在上下班途中,因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的,在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競(jìng)合。此時(shí),受害人處于一方面,由于侵權(quán)人的侵權(quán)行為使受害人與行為人之間形成了侵權(quán)民事法律關(guān)系;另一方面,勞動(dòng)者可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》主張工傷賠償,在交通事故導(dǎo)致工傷的情況下,工傷職工是可以獲得雙重賠償?shù)?,但很多時(shí)候規(guī)定了其中的醫(yī)療費(fèi)是不得重復(fù)賠償?shù)摹?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》:第十二章 附則  第一百三十二條 本法施行后,破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,依照本法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠郑员痉ǖ谝话倭憔艞l規(guī)定的特定財(cái)產(chǎn)優(yōu)先于對(duì)該特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人受償。

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2025年05月21日 05:29
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    保險(xiǎn)責(zé)任
    老板應(yīng)該賠償:(一)治(醫(yī))療費(fèi)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。(四)康復(fù)治療費(fèi)。(五)輔助器具費(fèi)。(六)停工留薪期工資。(七)生活護(hù)理費(fèi)。(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。(九)傷殘津貼。(十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。(十一)喪葬補(bǔ)助金。(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。具體的賠償要按照受傷程度來(lái)判斷。工作中誤傷工友誰(shuí)負(fù)責(zé)1、工作中誤傷工友,由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任;2、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),工作中誤傷工友,工友認(rèn)定為工傷的。職工的行為是職務(wù)行為,職工不承擔(dān)賠償責(zé)任,由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任;3、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,
    2023-07-24
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  • 工傷得不到合理的賠償該怎么辦
    一、工傷得不到合理的賠償該怎么辦工傷得不到合理的賠償處理如下:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其應(yīng)付的費(fèi)用。如果對(duì)仲裁裁決不服的,則可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、去做工傷傷殘鑒定再多久才出結(jié)果去做工傷傷殘鑒定60日內(nèi)才出結(jié)果,工傷等級(jí)鑒定結(jié)果一般從勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)就能出結(jié)果,有特殊情況的,作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)
    2023-06-17
    367人看過(guò)
  • 老板開(kāi)車(chē)撞到人,我應(yīng)該怎么賠償
    如果在開(kāi)車(chē)撞到人怎么處理:1、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。按照《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》是第七十條規(guī)定,在道路上發(fā)生交通事故,車(chē)輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車(chē),保護(hù)現(xiàn)場(chǎng);造成人身傷亡的,車(chē)輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員,并迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)。因搶救受傷人員變動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的,應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。乘車(chē)人、過(guò)往車(chē)輛駕駛?cè)?、過(guò)往行人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。駕駛員有保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)和救助傷者的義務(wù)。因此事故發(fā)生后,立即下車(chē),檢查沒(méi)什么人受傷后,做好駐車(chē)制動(dòng),拿出警示牌放于事故現(xiàn)場(chǎng)。同時(shí)注意保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),保存證據(jù),盡量不要離開(kāi)。輕微受傷的,去附近醫(yī)院做治療處理后,需返回現(xiàn)場(chǎng)。2、傷情處理。當(dāng)傷者受傷比較嚴(yán)重時(shí),應(yīng)盡量讓傷者平躺,同時(shí)立即撥打120報(bào)警。不要武斷進(jìn)行急救,注意要保持傷者呼吸順暢,傷口有流血的應(yīng)幫助止血,等待120救護(hù)車(chē)輛的到來(lái)。不要強(qiáng)行將傷者抱入車(chē)內(nèi)趕往醫(yī)院,因?yàn)橹挥?20救護(hù)車(chē)輛擁有特殊設(shè)備和特權(quán)。3、明確責(zé)任。
    2023-02-04
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  • 遇到老板不發(fā)工資該怎么處理?
    老板不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)。相關(guān)規(guī)定表示未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。飯店老板不發(fā)工資的怎么處理飯店老板不發(fā)工資的有以下處理方式:1、勞動(dòng)者可向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴;2、可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求與飯店解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求飯店支付拖欠工資和賠償金;3、可以向法院申請(qǐng)支付令;4、勞動(dòng)者有欠條的,也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故
    2023-07-03
    438人看過(guò)
  • 工傷賠償拒付老板該如何處置
    法律綜合知識(shí)
    一、工傷賠償拒付老板該如何處置工傷老板不賠償?shù)?,勞?dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、工傷賠償申請(qǐng)需要準(zhǔn)備哪些材料1.申請(qǐng)人的身份證明;2.單位與職工之間的勞動(dòng)合同;3.工傷認(rèn)定決定書(shū);4.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;5.和支付工傷醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)?!豆kU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工
    2023-10-28
    211人看過(guò)
  • 工地傷害賠償,老板應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎
    在工地上受傷老板應(yīng)該賠償。原因如下:1、在施工現(xiàn)場(chǎng)受傷屬于工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;2、工傷認(rèn)定后符合規(guī)定的,工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。一、申請(qǐng)工傷鑒定需要的材料如下:1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。二、申請(qǐng)工傷鑒定的流程如下:1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫(xiě)工傷申請(qǐng)認(rèn)定表,提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、完整的病歷資料等材料;2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核,對(duì)于符合條件申請(qǐng),鑒定委員會(huì)在60個(gè)工作日內(nèi)做出結(jié)論;對(duì)于材料不完整的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi),書(shū)面告知申請(qǐng)人補(bǔ)全材料;3、鑒定完成后,相關(guān)機(jī)構(gòu)出具鑒定結(jié)論,鑒定結(jié)論作出后,將在20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及用人單
    2023-07-05
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    • 工傷老板怎么賠償,老板要求賠償
      西藏在線咨詢(xún) 2022-07-18
      一、按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,原則上個(gè)體戶(hù)老板也應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)。 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)
    • 工傷賠償找老板合理嗎
      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-08-20
      很高興幫您解答,目前對(duì)于工傷賠償老板找關(guān)系有如下的規(guī)定: 一、基本賠償費(fèi)用: (一)醫(yī)療費(fèi): 1、要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
    • 老板在工地上工傷, 老板應(yīng)該怎么賠償, 我們工傷也可以要求老板賠償
      海南在線咨詢(xún) 2022-03-22
      員工工傷可以要求老板賠償。工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食
    • 在外吃飯給飯店老板修電燒傷到底該怎么賠償
      陜西在線咨詢(xún) 2022-10-22
      可以要求老板賠償,建議協(xié)商處理,協(xié)商不成可以起訴解決。
    • 無(wú)勞動(dòng)合同工傷到底該怎么賠償
      廣東在線咨詢(xún) 2022-11-10
      1、未簽勞動(dòng)合同,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條,有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付。