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一、如果企業(yè)不執(zhí)行勞動仲裁結果承擔什么后果

若用人單位惡意拒絕遵守仲裁裁決，此舉實屬違反法規(guī)的不當行徑。

勞動者可依憑仲裁裁決書向所在地區(qū)的人民法院提交強制執(zhí)行請求。

根據(jù)相關法律條文規(guī)定，對于已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，當事人均應按照規(guī)定的期限予以履行。

在此期間，財產(chǎn)有可能面臨凍結、拍賣、扣押、劃撥或變價等風險。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條

當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。

一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

二、如果企業(yè)沒有參保發(fā)生工傷事故農(nóng)民工如何處理

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“如果企業(yè)不執(zhí)行勞動仲裁結果承擔什么后果”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。