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勞動仲裁聯(lián)系不上企業(yè)負(fù)責(zé)人有什么后果？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 07:10:26 371 人看過

被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。如果聯(lián)系不上企業(yè)負(fù)責(zé)人，且經(jīng)送達(dá)后企業(yè)負(fù)責(zé)人仍不出庭，仲裁庭可以缺席裁決。

一、勞動調(diào)解可以單方面撤案嗎

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

二、最新離職協(xié)議簽字了還能勞動仲裁嗎

離職協(xié)議簽字了，如果發(fā)生的勞動爭議在仲裁范圍內(nèi)的，還能申請勞動仲裁。

用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補償金或者工資以及相關(guān)待遇，侵犯了勞動者的合法權(quán)益的，只要在一年的仲裁時效內(nèi)，勞動者就可以申請勞動仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申請人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時將申請書副本送達(dá)被申請人，并要求其在十日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。

被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。

勞動仲裁的流程是：

1、提交立案材料：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等；

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決；

4、仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。我遠(yuǎn)程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達(dá)成了調(diào)解。當(dāng)然，一般調(diào)解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢，降低風(fēng)險和時間的投入；

5、仲裁裁決：如果雙方調(diào)解不成。那么仲裁委會在開庭后一段時間內(nèi)給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內(nèi)，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書生效；

6、強(qiáng)制執(zhí)行：如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調(diào)解書，那么當(dāng)事人可以去法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行費由被執(zhí)行人承擔(dān)。執(zhí)行期間，按照貸款利率計息。

三、被申請人不到庭仲裁有啥后果

若當(dāng)事人未按通知書中規(guī)定參加仲裁活動，很有可能會承擔(dān)不利后果。

1.申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；

2.被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

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如果仲裁后一方當(dāng)事人到法院起訴的,法院會通知被告方,不用查詢。法院在立案之日起5天內(nèi)會將起訴狀副本發(fā)送給被告。《民事訴訟法》規(guī)定：人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2023-04-15

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勞動仲裁聯(lián)系不上老板就不管了嗎

不是的。勞動仲裁開庭，被申請人拒不到庭的，可以做缺席宣判。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/div>

2023-04-15

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你如果是勞動者一方，被申請人就是用人單位。如果用人單位是公司，聯(lián)系人就寫法定代表人，電話寫個人電話或公司電話都可以，重要的是能聯(lián)系上。一、與公司簽訂合同需要注意什么（一）合同首尾部各方名稱應(yīng)為全稱，并應(yīng)與其在國家機(jī)關(guān)登記的名稱相一致，做到首尾一致、證照與合同標(biāo)注一致；（二）合同簽章應(yīng)由具備對外簽署合同的主體簽章，內(nèi)部機(jī)構(gòu)、項目部、公司內(nèi)部人員不具有簽署合同的主體資格；要加強(qiáng)對項目部印章及各種用印的管理，嚴(yán)格按照確定的權(quán)限審批用印。（三）要注意審查擬簽合同各份是否為同一文本，有無修改或添加，防止被掉包；（四）簽署合同時應(yīng)避免無空白未填項，如格式合同有不要需填寫的應(yīng)劃“”或標(biāo)注“空白”字樣；（五）如有修改，修改處，簽約主體是單位的應(yīng)由單位蓋章、簽約主體是個人的應(yīng)該由其捺印；（六）個人簽名原則上應(yīng)當(dāng)面簽署，單位應(yīng)由法定代表人或委托代理人簽名并加蓋公章；（七）合同如果是多頁除署名處蓋章外還應(yīng)加蓋騎

2023-03-29

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勞動仲裁裁決后怎么聯(lián)系單位取錢

勞動仲裁裁決之后直接依據(jù)所作出的仲裁的裁決，要求對方賠錢，可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁》規(guī)定，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對于一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院申請撤銷。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。一、勞動仲裁裁決的效力有哪些？1、勞動仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！卑凑者@一規(guī)定，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，只有當(dāng)事人雙

2023-03-28

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仲裁聯(lián)系不上被告人怎么辦

申請勞動仲裁后，被申請人一直聯(lián)系不上的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)會采取公告的方式送達(dá)仲裁文書，如果被申請人不出庭的，可以缺席判決。一、起訴離婚被告人聯(lián)系不上怎么辦起訴離婚被告聯(lián)系不上的解決辦法：1、另一方當(dāng)事人可以直接向人民法院提起離婚訴訟；2、無法送達(dá)的，公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)；3、在法院規(guī)定的時間內(nèi)，被告不出庭、不應(yīng)訴的，法院即可缺席審理，缺席判決。二、一方下落不明，另一方想要離婚應(yīng)該怎么辦一方下落不明，另一方可以向法院起訴離婚。法院受理后，對下落不明人會用公告方式送達(dá)訴訟文書。無論被告看到與否，均視為送達(dá)，在法院規(guī)定的時間內(nèi)，被告不出庭、不應(yīng)訴的，法院即可缺席審理，缺席判決。如果對方失蹤滿兩年的，可以先向法院申請宣告失蹤，宣告失蹤后再提起離婚訴訟。人民法院依法受理宣告失蹤案件后，應(yīng)當(dāng)發(fā)出尋找下落不明人的公告，公告期為3個月，公告期滿仍無音訊的，人民法院將作出宣告失蹤的

2023-03-25

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被勞動仲裁后企業(yè)要做什么

1、被勞動仲裁后企業(yè)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本后，十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書，若被申請人未提交答辯書的，也不影響仲裁程序的進(jìn)行。2、若對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

2023-03-06

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1、可以可以采用留置送達(dá)、公告送達(dá)等方式。鑒于無法找到當(dāng)事人，一般可采用留置送達(dá)（留置于經(jīng)營場所，須有見證人）、公告送達(dá)（單位門口張貼或者省級以上報紙刊登）。2、當(dāng)事人若確有困難，不能在所定的開庭日期到庭，則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開庭請求，是否準(zhǔn)許：由仲裁庭決定。申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。3、找不到公司的法人，可根據(jù)工商檔案找公司所在地，即公司住所地，只要公司找到并有財產(chǎn)可供執(zhí)行即可。一、被申請人不到庭仲裁有啥后果若當(dāng)事人未按通知書中規(guī)定參加仲裁活動，很有可能會承擔(dān)不利后果。1.申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；2.被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途

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申請勞動仲裁對方一直聯(lián)系不上怎么辦

一、申請勞動仲裁對方一直聯(lián)系不上怎么辦申請勞動仲裁后，被申請人一直聯(lián)系不上的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)會采取公告的方式送達(dá)仲裁文書，如果被申請人不出庭的，可以缺席判決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。二、申請勞動仲裁需要的材料是什么(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托

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勞動仲裁
企業(yè)嘗試撤銷勞動仲裁結(jié)果

是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。勞動仲裁結(jié)果不服上訴流程勞動仲裁結(jié)果不服訴訟的流程如下：1、向有管轄權(quán)的法院遞交訴訟狀進(jìn)行立案；2、法院進(jìn)行立案審查后，符合立案條件的，當(dāng)事人交納訴訟費，交費后予以立案受理；3、開庭審理，對雙方提供的證據(jù)材料等進(jìn)行調(diào)查，雙方當(dāng)事人進(jìn)行舉證質(zhì)證；4、調(diào)解或者判決。勞動仲裁需要的流程：1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4、開

2023-07-23

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