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勞動仲裁聯(lián)系不上老板就不管了嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-15 19:02:28 207 人看過

不是的。勞動仲裁開庭，被申請人拒不到庭的，可以做缺席宣判。

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

《勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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老板在收到通知無故不到庭的，視同放棄辯護(hù)權(quán)利，仲裁委員會可以缺席裁決并可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。被申請人無故不到庭的，仲裁庭可以對申請人進(jìn)行調(diào)查、審查核實(shí)證據(jù)、聽取意見，并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。缺席裁決后勞動人事爭議仲裁委員會會依法做出仲裁裁決，對發(fā)生效力的勞動仲裁裁決書，被申請人逾期不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。申請勞動仲裁流程：（一）提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本，并提交相關(guān)證據(jù)材料。1、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動者和用人單位基本信息；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。2、申請仲裁需要準(zhǔn)備的其他材料：（1）申請人身份信息：身份證復(fù)印件；（2）被申請人身份信息：工商企業(yè)信息；（3）證明勞動關(guān)系：如果簽了勞動合同，但不返還給員工的，可以內(nèi)部先溝通

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根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第30條的規(guī)定：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?？梢?，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。以下——對勞動仲裁裁決不服的處理規(guī)定主要在《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中，以下是具體法律條文?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日

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勞動仲裁勝訴是不是勞動關(guān)系就解除

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2023-03-18

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一、老板欠工資聯(lián)系不上怎么辦老板欠工資聯(lián)系不上的辦法如下：1.到勞動行政部門舉報；2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；3.如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、拖欠工資辭職需要提前30天嗎用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。三、拖欠工資離職能拿多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠工資離職一般能拿單位應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：根據(jù)《中華

2023-04-25

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勞動仲裁聯(lián)系不上企業(yè)負(fù)責(zé)人有什么后果？

被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。如果聯(lián)系不上企業(yè)負(fù)責(zé)人，且經(jīng)送達(dá)后企業(yè)負(fù)責(zé)人仍不出庭，仲裁庭可以缺席裁決。一、勞動調(diào)解可以單方面撤案嗎當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。二、最新離職協(xié)議簽字了還能勞動仲裁嗎離職協(xié)議簽字了，如果發(fā)生的勞動爭議在仲裁范圍內(nèi)的，還能申請勞動仲裁。用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者工資以及相關(guān)待遇，侵犯了勞動者的合法權(quán)益的，只要在一年的仲裁時效內(nèi)，勞動者就可以申請勞動仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員

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公司法人不是老板,勞動仲裁找誰

勞動仲裁索賠的對象是公司，應(yīng)該寫明公司全稱，法人代表無論是誰都不影響勞動仲裁的正常進(jìn)行，法人代表本人可以不參加仲裁，可以授權(quán)其他人參加仲裁活動。選擇哪個地區(qū)的勞動仲裁，與老板的住址無關(guān)，要看公司的工商注冊地址和你實(shí)際工作地址，如果這兩個地址不在同一個城區(qū)，選擇哪個城區(qū)的勞動仲裁都可以。一、沒簽合同能勞動仲裁嗎勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等于勞動者與公司沒有勞動關(guān)系。只要勞動者與公司存在勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據(jù)來證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。二、如果沒有簽合同辭職有工資嗎勞動者沒簽訂勞動合同辭職,用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。并且勞動者可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。1、勞動爭議，有

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有些還是有用的。1、可以可以采用留置送達(dá)、公告送達(dá)等方式。鑒于無法找到當(dāng)事人，一般可采用留置送達(dá)（留置于經(jīng)營場所，須有見證人）、公告送達(dá)（單位門口張貼或者省級以上報紙刊登）。2、當(dāng)事人若確有困難，不能在所定的開庭日期到庭，則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開庭請求，是否準(zhǔn)許：由仲裁庭決定。申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。3、找不到公司的法人，可根據(jù)工商檔案找公司所在地，即公司住所地，只要公司找到并有財產(chǎn)可供執(zhí)行即可。誹謗報警有用嗎誹謗報警有用，可以報警，但一定要留下證據(jù)，否則空口無憑。另外，派出所不一定會立案。被誹謗后，可以要求侵權(quán)人停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。如果協(xié)商不成，可以直接報警處理，情節(jié)較輕的，由公安機(jī)關(guān)依據(jù)治安管理處罰法處以行政處罰，

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一、勞動仲裁后老板仍不付欠款咋辦當(dāng)勞動仲裁裁決生效后，如企業(yè)未能履行裁定，請您攜帶執(zhí)行申請書、裁決書及生效證明、個人身份證明以及企業(yè)工商登記信息前往法院申請執(zhí)行。若企業(yè)未在裁定書所列期限內(nèi)履行裁定，您即可依法申請執(zhí)行。關(guān)于裁決書生效的詳細(xì)條款，請查閱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人

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