老板不執(zhí)行勞動仲裁,員工可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
一、仲裁結(jié)果出來后的執(zhí)行方法是什么
仲裁結(jié)果出來后的執(zhí)行方法,根據(jù)《仲裁法》第六十二條,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
根據(jù)第六十三條,被申請人提出證據(jù)證明裁決有民事訴訟法第二百一十三條第二款規(guī)定的情形之一的,經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實,裁定不予執(zhí)行。
根據(jù)第六十四條,一方當(dāng)事人申請執(zhí)行裁決,另一方當(dāng)事人申請撤銷裁決的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。
二、申請法院強(qiáng)制執(zhí)行程序是什么
根據(jù)民事訴訟法規(guī)定,申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的程序具體如下:一、申請。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定,當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行,對方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請執(zhí)行,也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。二、法院受理。三、申請復(fù)議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人對裁定不服的,可以自裁定送達(dá)之日起10天內(nèi)向上一級人民法院申請復(fù)議。四、向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知。執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書,應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知,責(zé)令其在指定的期間履行,逾期不履行的,強(qiáng)制執(zhí)行。五、采取強(qiáng)制措施,如查詢、凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款;扣留、提取被申請執(zhí)行人的收入等。
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報警指因使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報告危急情況或發(fā)出危急信號。一般情況下,你所報警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情,報警都會產(chǎn)生作用,所以你必須清楚你所報的事件是否屬... 更多>
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勞動仲裁階段老板不執(zhí)行可以報警嗎遼寧在線咨詢 2022-11-04可以,但報警沒什么用,對生效的勞動仲裁裁決書,用人單位拒不履行的,勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。用人單位拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的,可以對其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
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老板不是勞動仲裁老板算是法人嗎福建在線咨詢 2022-10-07你的老板未辦理任何工商注冊手續(xù),就不屬于勞動仲裁的管轄范圍。但可以按照勞務(wù)關(guān)系(或者叫雇傭關(guān)系)來處理
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報警110可告訴找勞動仲裁,警方來電回說飯店老板早報警了澳門在線咨詢 2022-09-11勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁完全免費,希望我的回答對你解決問題有所幫助。XX、因為單位違法在先,你書面提出離職后可以立即走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、(最多XXXX個月)、等;從你離職開始算,時效為一年!2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)
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勞動仲裁老板拖欠工資能不能告他貴州在線咨詢 2022-08-11根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,逾期支付,即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。老板拖欠工資怎么辦啊可以根據(jù)勞動關(guān)系雙方依法解除或終止
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勞動局有個老板克扣工資,去勞動局仲裁證據(jù)不足,可以報警不?湖北在線咨詢 2022-10-07這種事情報了警,警察也只能說讓你去。證據(jù)不足,需要你去收集,你只要能夠證明你和單位存在事實勞動關(guān)系,就可以申請索賠了,現(xiàn)在適用舉證責(zé)任倒置原則,大部分證據(jù)需要單位提供才行,所以,你不要有太多心理負(fù)擔(dān)