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老板被勞動仲裁一般不需要請律師。申請勞動仲裁不算打官司，如果自己懂這方面的知識可以不用請律師。法律并沒有強制規(guī)定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。勞動仲裁是確認(rèn)勞動關(guān)系等涉及勞動合同的行政前置程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效，仲裁委員會不予受理。一、勞動仲裁的有效時間提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。二、勞動仲裁裁決書具體什么時候

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。但是，實踐中的期限遠比上述的期限長。老板不發(fā)工資該如何處理老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?，來維護勞動者的合法權(quán)益不受損害。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)?/div>

仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、未簽合同雙倍工資的訴訟時效是多長時間未簽合同雙倍工資的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、仲裁調(diào)解失敗怎么辦仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。n仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、勞動爭議的仲裁程序包括哪些1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；2、仲裁受理

一、勞動仲裁結(jié)束后工資領(lǐng)取需要多久勞動仲裁作出裁決后一般15天內(nèi)拿到工資。裁決下達后15天內(nèi)雙方都沒有起訴的，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜的，自受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)結(jié)束。對于仲裁裁決，勞動者應(yīng)分以下幾種情況主張權(quán)利。二、勞動仲裁申請期限是多長時間當(dāng)事人申請勞動仲裁的期限是一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起的五日內(nèi)，就需要決定是否受理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，

老板不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提交仲裁申請書，根據(jù)最新的勞動爭議仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。一、不發(fā)工資怎么解決不發(fā)工資的解決辦法如下：1、不發(fā)工資的，可以和用人單位進行協(xié)商；2、如果協(xié)商不成的，在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；2、能證明拖欠工資的證據(jù)?？偠灾?，如果不發(fā)工資，當(dāng)事人雙方溝通協(xié)商解決，協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權(quán)益。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、跟私人老板沒有合同怎么討工資跟私人老板沒有合同討工資時，勞動者可以先與用人單

老板欠8000元左右的工資建議申請勞動仲裁，員工可以要求老板賠償拖欠的工資及拖欠工資的差額。根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、拖欠工資多長時間算違法可以索賠多少拖欠工資一個月算違法索賠如下：只要單位在工資支付周期內(nèi)不支付員工工資，拖欠工資是違法的。拖欠工資的勞動者可以申請賠償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)，六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月的工資作為補償。工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人。勞動者的工資不得無故克扣或拖欠。二、老板有沒有私人賬戶發(fā)工資老板不可以用私人賬戶發(fā)工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?；敬婵钯~戶是存款人的主辦賬戶。存款人日常經(jīng)營活動的資金收付及其工資、獎金和現(xiàn)金的支取，應(yīng)通過該賬戶辦理。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按

一、老板拖欠工資勞動仲裁要提供哪些證據(jù)1．您在該機構(gòu)工作的確鑿證據(jù)；（例如：勞動協(xié)議、打卡記錄、員工證件、制服等等）2．關(guān)于您薪資的具體金額和發(fā)放日期；（例如：薪水賬單、工資卡信息、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信或支付寶轉(zhuǎn)賬記錄等）3．若該機構(gòu)采用現(xiàn)金發(fā)放方式，您可能會有親自簽名的工資領(lǐng)取證明或者相關(guān)的收據(jù)，請要求該機構(gòu)提供證據(jù)以證實您確實已收到工資；4．證人證詞；（例如：同僚或其他相關(guān)知情人士的證言）5．所有能夠證明該機構(gòu)未向您支付工資的其他任何證據(jù)材料?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支

一、老板拖欠工資申請仲裁需要多長時間關(guān)于企業(yè)拖欠工人薪資而引發(fā)的勞動爭議案件，仲裁庭應(yīng)自勞動爭議仲裁委員會正式接受仲裁申請書之日起四十五個自然日內(nèi)做出最終裁定。若因案情過于繁瑣導(dǎo)致無法在上述期限內(nèi)完成裁定工作，可適當(dāng)延長仲裁期限，但最多不超過十五天的時間。如逾期仍未做出準(zhǔn)確的仲裁裁決，當(dāng)事人有權(quán)就此項勞動爭議相關(guān)事宜向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鲈V訟請求?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、老板拖欠工資不給怎么處理？當(dāng)公司管理者拖欠員工薪資時，受影響的勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?/div>

一、勞動仲裁老板沒錢需要如何樣辦？在勞動爭議案件中，經(jīng)常會碰到讓勞動者惱火的事情：經(jīng)過勞動仲裁，有了仲裁的裁定，規(guī)定應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結(jié)果。然而在裁定生效后老板以沒有錢為由拒不履行，這時勞動者應(yīng)當(dāng)果斷向法院申請強制執(zhí)行。首先勞動者應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行時向人民法院提交執(zhí)行申請書、生效法律文書、生效證明、申請人身份證明等材料，人民法院的立案機構(gòu)對符合條件的執(zhí)行案件，將在七日內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行機構(gòu)；執(zhí)行機構(gòu)在接受移送后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務(wù)，并承擔(dān)遲延履行期間的債務(wù)利息或遲延履行金；逾期仍不履行的，依法強制執(zhí)行。人民法院執(zhí)行案件，一般在立案之日起六個月執(zhí)行結(jié)束。因此，律師建議在執(zhí)行過程中，當(dāng)事人積極向人民法院提供被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況、財產(chǎn)線索、被執(zhí)行人履行債務(wù)的能力及被執(zhí)行

老板被勞動仲裁一般不需要請律師。申請勞動仲裁不算打官司，如果自己懂這方面的知識可以不用請律師。法律并沒有強制規(guī)定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。勞動仲裁是確認(rèn)勞動關(guān)系等涉及勞動合同的行政前置程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效，仲裁委員會不予受理。老板被勞動仲裁有什么影響申請勞動仲裁通常對老板無影響。勞動仲裁的承擔(dān)責(zé)任主體是老板的公司，而不是老板個人。公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級主管機關(guān)因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系?！吨腥A人民共

一、如果沒有勞動合同辭職老板不發(fā)工資能夠申請勞動仲裁嗎？能夠，申請勞動仲裁時需要準(zhǔn)備以下材料：1、申請書。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料

勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動爭議，在雙方無法協(xié)商調(diào)解的時候，申請勞動仲裁是最佳的維權(quán)途徑。通過勞動仲裁的審理裁決，對裁決結(jié)果不滿可上訴至人民法院，進行新的訴求審理。一、老板拖欠工資不發(fā)可以報警處理嗎老板拖欠工資不發(fā)，一般不屬于警察的管轄范圍。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動

勞動仲裁裁決作出之后，用人單位不履行義務(wù)的，勞動者可以通過向人民法院申請強制執(zhí)行。勞動者向人民法院申請強制執(zhí)行的，人民法院責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務(wù)，逾期仍不履行的，依法強制執(zhí)行。一、勞動仲裁是否具有強制執(zhí)行權(quán)勞動仲裁中的當(dāng)事人有申請強制執(zhí)行的權(quán)利。一方當(dāng)事人不履行已經(jīng)生效的勞動仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。但查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。二、強制執(zhí)行汽車如何執(zhí)行強制執(zhí)行汽車的執(zhí)行方式：當(dāng)事人申請強制執(zhí)行后，執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，并可以立即采取強制執(zhí)行措施。財產(chǎn)被查封、扣押后，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)責(zé)令被執(zhí)行人在指定期間履行法律文書確定的義務(wù)。被執(zhí)行人逾期不履行的，人民法院應(yīng)當(dāng)拍賣被查封、扣押的財產(chǎn)。三、欠錢不還怎樣申請強制執(zhí)行欠

一、勞資糾紛仲裁需要多久勞資糾紛仲裁需要在四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。二、勞資爭議需要的仲裁材料1.向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：（1）勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。（2）用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。（3）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。（4）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。（5）致送單位名稱。2.遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：（1）身份證復(fù)印件一份;（2）勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。（3）申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;（4）有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。