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老板承諾發(fā)放工資,勞動(dòng)仲裁后能實(shí)現(xiàn)嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-04 19:44:02 268 人看過(guò)

可以。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

工傷勞動(dòng)仲裁能拿到賠償了嗎

工傷勞動(dòng)仲裁能拿到賠償,勞動(dòng)仲裁后的相關(guān)規(guī)定如下:

1、勞動(dòng)仲裁自立案之日起,四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜,經(jīng)勞動(dòng)仲裁委主任批準(zhǔn),可延長(zhǎng)十五日,也就是說(shuō),最長(zhǎng)六十日,勞動(dòng)仲裁可結(jié)案;

2、勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后,當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請(qǐng)撤銷,或者向基層法院起訴的,仲裁裁決書發(fā)生法律效力,逾期不執(zhí)行的,申請(qǐng)人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;如果沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況;否則對(duì)被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    老板不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁,員工可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。一、仲裁結(jié)果出來(lái)后的執(zhí)行方法是什么仲裁結(jié)果出來(lái)后的執(zhí)行方法,根據(jù)《仲裁法》第六十二條,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)第六十三條,被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明裁決有民事訴訟法第二百一十三條第二款規(guī)定的情形之一的,經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí),裁定不予執(zhí)行。根據(jù)第六十四條,一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行裁決,另一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。二、申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行程序是什么根據(jù)民事訴訟法規(guī)定,
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  •  承諾能否實(shí)現(xiàn)?到達(dá)承諾能否實(shí)現(xiàn)?
    根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定, 以通知方式做出的承諾, 在相對(duì)人知道其內(nèi)容時(shí)生效, 如果是以對(duì)話方式作出的, 而如果是以非對(duì)話方式作出的, 則承諾在到達(dá)相對(duì)人時(shí)生效。如果承諾不需要通知的,則需要根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時(shí)生效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,以通知方式做出的承諾,在相對(duì)人知道其內(nèi)容時(shí)生效,如果是以對(duì)話方式作出的。而如果是以非對(duì)話方式作出的,則承諾在到達(dá)相對(duì)人時(shí)生效。如果承諾不需要通知的,則需要根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時(shí)生效。 承 諾 是 否 需 要 通 知 ? 何 時(shí) 生 效 ?根據(jù)《民法典》第四百八十一條規(guī)定,承諾應(yīng)當(dāng)在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)要約人。如果要約沒有確定承諾期限,承諾應(yīng)當(dāng)依照一定規(guī)定到達(dá)。其中,要約以對(duì)話方式作出的,應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出承諾;要約以非對(duì)話方式作出的,承諾應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)到達(dá)。因此,書面承諾自要約確定的期限內(nèi)或者合理期限內(nèi)到達(dá)要約人時(shí)生效。綜上所述
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  • 老板不發(fā)工資仲裁失敗怎么辦,勞動(dòng)仲裁流程是怎么樣的
    一、老板不發(fā)工資仲裁失敗怎么辦老板不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,仲裁失敗的,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)仲裁流程是怎么樣的1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請(qǐng)書副本
    2024-01-14
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  • 老板欠8000左右的工資要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
    老板欠8000元左右的工資建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,員工可以要求老板賠償拖欠的工資及拖欠工資的差額。根據(jù)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法可以索賠多少拖欠工資一個(gè)月算違法索賠如下:只要單位在工資支付周期內(nèi)不支付員工工資,拖欠工資是違法的。拖欠工資的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故克扣或拖欠。二、老板有沒有私人賬戶發(fā)工資老板不可以用私人賬戶發(fā)工資。根據(jù)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。基本存款賬戶是存款人的主辦賬戶。存款人日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資金收付及其工資、獎(jiǎng)金和現(xiàn)金的支取,應(yīng)通過(guò)該賬戶辦理。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按
    2023-04-11
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  • 勞動(dòng)仲裁后老板不讓上班了
    申請(qǐng)仲裁只是說(shuō)明你與公司就勞動(dòng)合同履行的某一方面存在爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同并沒有解除,依然需要接受公司管理需要正常勞動(dòng)。一、公司調(diào)崗, 員工不接受, 裁員可以裁嗎公司調(diào)崗,員工不接受的,可以裁員,但是裁員比較麻煩。需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,才可以裁減人員。你可以直接提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不受理怎么辦1、好好準(zhǔn)備相關(guān)法律文書,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,一般勞動(dòng)仲裁委會(huì)受理的;2、萬(wàn)一不受理,你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書,去法院起訴該用人單位。3、沒有書面勞動(dòng)合同的話,需要你舉證證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,這是勞動(dòng)仲裁的基本前提。所以,你需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的充分證據(jù)。4、如果你在法律要求的時(shí)限內(nèi)申請(qǐng),并提供了充分證
    2023-03-30
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  • 工資被老板口頭承諾,但最終未兌現(xiàn)
    口頭承諾是可以反悔的只有兌現(xiàn)了才算實(shí)質(zhì)約定。有簽訂勞動(dòng)合同,需要遞交以下材料:1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書;2、身份證復(fù)印件;3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料;4、證據(jù)材料復(fù)印件;5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明。給私人老板干活拖欠工資怎么辦給私人老板干活,即使沒有勞動(dòng)合同,但只要有能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證件,如工作證、工作期間每日的簽到記錄等,就可以到勞動(dòng)保障行政部門投訴。我國(guó)法律規(guī)定,克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(
    2023-07-06
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  • 如果沒有勞動(dòng)合同辭職老板不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
    一、如果沒有勞動(dòng)合同辭職老板不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?可以,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要準(zhǔn)備以下材料:1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外,還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件,有委托代理人的,還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請(qǐng)人是用人單位的,應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本,并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。4、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料
    2023-04-19
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)仲裁后老板有權(quán)不讓老板工資用嗎?
      吉林省在線咨詢 2022-10-02
      按實(shí)際情況,一個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,老板不會(huì)把欠別人的工資也一起還了。對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果,只對(duì)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人具有法律效力,對(duì)當(dāng)事人以外的人是沒有法律效力的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
    • 勞動(dòng)仲裁工資是離職后才發(fā)放嗎
      河南在線咨詢 2022-05-04
      應(yīng)該從解除勞動(dòng)合同時(shí)支付,協(xié)商不成,到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)
    • 老板給承諾的工資不能足額發(fā)放,我能扣他車嗎?
      甘肅在線咨詢 2022-10-07
      有關(guān)工資拖欠的法律條文有:《勞動(dòng)合同法》第30條:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動(dòng)合同法》第38條:用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第91條:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其
    • 勞動(dòng)仲裁承諾書下來(lái)了, 但是老板不簽
      江西在線咨詢 2022-01-10
      1、口頭的承諾除非你事先有錄音,否則事后即便仲裁也不利于你。 2、你所認(rèn)為的曠工說(shuō)法有可能成為單位解除你的理由,鑒于此事剛剛發(fā)生,建議你要求單位為你出具辭工證明并辦理工作交接,為日后維權(quán)做準(zhǔn)備。 3、公司的N+1,性質(zhì)可能是離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就你的情況,完全可以要2N的賠償金(違法解除)。這里的N應(yīng)當(dāng)是工作年限。算下來(lái)賠償金總計(jì)16個(gè)月的本人工資。 4、如果單位愿意為你調(diào)崗,而你拒絕調(diào)動(dòng),此時(shí)離職
    • 勞動(dòng)仲裁,現(xiàn)在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,雙倍工資發(fā)放嗎
      甘肅在線咨詢 2021-10-23
      可以。在勞動(dòng)者和用人單位的糾紛中,多以勞動(dòng)仲裁的方式解決。雙倍工資和重新簽訂合同是使用者并列承擔(dān)的責(zé)任,即使重新簽訂書面勞動(dòng)合同,也應(yīng)該支付工人的雙倍工資。