可以。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
工傷勞動(dòng)仲裁能拿到賠償了嗎
工傷勞動(dòng)仲裁能拿到賠償,勞動(dòng)仲裁后的相關(guān)規(guī)定如下:
1、勞動(dòng)仲裁自立案之日起,四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜,經(jīng)勞動(dòng)仲裁委主任批準(zhǔn),可延長(zhǎng)十五日,也就是說(shuō),最長(zhǎng)六十日,勞動(dòng)仲裁可結(jié)案;
2、勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后,當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請(qǐng)撤銷,或者向基層法院起訴的,仲裁裁決書發(fā)生法律效力,逾期不執(zhí)行的,申請(qǐng)人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;如果沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況;否則對(duì)被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
-
老板承諾未兌現(xiàn),工資下班后是否發(fā)放成謎?
112人看過(guò)
-
放棄勞動(dòng)仲裁承諾可以嗎
381人看過(guò)
-
勞動(dòng)仲裁老板發(fā)工資時(shí)間是幾天?
293人看過(guò)
-
勞動(dòng)仲裁能告私人老板嗎
475人看過(guò)
-
勞動(dòng)仲裁怎么向老板索要工資
229人看過(guò)
-
勞動(dòng)仲裁后,仲裁會(huì)給單位發(fā)工資嗎
482人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
-
勞動(dòng)仲裁后老板有權(quán)不讓老板工資用嗎?吉林省在線咨詢 2022-10-02按實(shí)際情況,一個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,老板不會(huì)把欠別人的工資也一起還了。對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果,只對(duì)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人具有法律效力,對(duì)當(dāng)事人以外的人是沒有法律效力的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
-
勞動(dòng)仲裁工資是離職后才發(fā)放嗎河南在線咨詢 2022-05-04應(yīng)該從解除勞動(dòng)合同時(shí)支付,協(xié)商不成,到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)
-
老板給承諾的工資不能足額發(fā)放,我能扣他車嗎?甘肅在線咨詢 2022-10-07有關(guān)工資拖欠的法律條文有:《勞動(dòng)合同法》第30條:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動(dòng)合同法》第38條:用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第91條:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其
-
勞動(dòng)仲裁承諾書下來(lái)了, 但是老板不簽江西在線咨詢 2022-01-101、口頭的承諾除非你事先有錄音,否則事后即便仲裁也不利于你。 2、你所認(rèn)為的曠工說(shuō)法有可能成為單位解除你的理由,鑒于此事剛剛發(fā)生,建議你要求單位為你出具辭工證明并辦理工作交接,為日后維權(quán)做準(zhǔn)備。 3、公司的N+1,性質(zhì)可能是離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就你的情況,完全可以要2N的賠償金(違法解除)。這里的N應(yīng)當(dāng)是工作年限。算下來(lái)賠償金總計(jì)16個(gè)月的本人工資。 4、如果單位愿意為你調(diào)崗,而你拒絕調(diào)動(dòng),此時(shí)離職
-
勞動(dòng)仲裁,現(xiàn)在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,雙倍工資發(fā)放嗎甘肅在線咨詢 2021-10-23可以。在勞動(dòng)者和用人單位的糾紛中,多以勞動(dòng)仲裁的方式解決。雙倍工資和重新簽訂合同是使用者并列承擔(dān)的責(zé)任,即使重新簽訂書面勞動(dòng)合同,也應(yīng)該支付工人的雙倍工資。