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法律視角下解讀勞動教養(yǎng)的含義

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-09 12:53:47 355 人看過

一、法律視角下解讀勞動教養(yǎng)的含義

勞動教養(yǎng)就是勞動、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教。勞動教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國務(wù)院勞動教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰，公安機(jī)關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪，即可對嫌疑人投入勞教場所實行最高期限為四年的限制人身自由、強(qiáng)迫勞動、思想教育等措施。

法律依據(jù)：

《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》第三十四條完善人權(quán)司法保障制度。國家尊重和保障人權(quán)。進(jìn)一步規(guī)范查封、扣押、凍結(jié)、處理涉案財物的司法程序。健全錯案防止、糾正、責(zé)任追究機(jī)制，嚴(yán)禁刑訊逼供、體罰虐待，嚴(yán)格實行非法證據(jù)排除規(guī)則。逐步減少適用死刑罪名。

廢止勞動教養(yǎng)制度，完善對違法犯罪行為的懲治和矯正法律，健全社區(qū)矯正制度。

健全國家司法救助制度，完善法律援助制度。完善律師執(zhí)業(yè)權(quán)利保障機(jī)制和違法違規(guī)執(zhí)業(yè)懲戒制度，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，發(fā)揮律師在依法維護(hù)公民和法人合法權(quán)益方面的重要作用。

二、勞動教養(yǎng)制度廢除時間

勞動教養(yǎng)制度于2013年廢除。2013年11月15日公布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，廢止勞動教養(yǎng)制度。2013年12月28日全國人大常委會通過了關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定，這意味著已實施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規(guī)定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效；勞教廢止后，對正在被依法執(zhí)行勞動教養(yǎng)的人員，解除勞動教養(yǎng)，剩余期限不再執(zhí)行。

三、勞動教養(yǎng)與勞動改造的區(qū)別

勞動教養(yǎng)與勞動改造的區(qū)別：

1．性質(zhì)不同：勞改是刑罰執(zhí)行措施，勞教是行政強(qiáng)制措施。

2．適用對象不同：勞改對象是違反刑法的罪犯，勞教對象是違法但尚不夠刑罰處罰的人員。

3．適用程序不同：勞改需法院判決，勞教由公安部門決定。

4．執(zhí)行場所不同：勞改場所有拘役所、看守所、監(jiān)獄等，勞教場所主要是勞教所。

5．適用期限不同：勞改期限由1個月至終身監(jiān)禁，勞教期限由1至4年。

6．法律后果不同：勞改對象再犯罪構(gòu)成累犯，勞教對象再犯罪不構(gòu)成累犯。

《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》第三十四條

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一、揭秘勞動教養(yǎng)的含義和法律涉及勞動教養(yǎng)就是勞動、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教。勞動教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國務(wù)院勞動教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰，公安機(jī)關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪，即可對嫌疑人投入勞教場所實行最高期限為四年的限制人身自由、強(qiáng)迫勞動、思想教育等措施。2013年11月15日公布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，廢止勞動教養(yǎng)制度。2013年12月28日全國人大常委會通過了關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定，這意味著已實施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規(guī)定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效；勞教廢止后，對正在被依法執(zhí)行勞動教養(yǎng)的人員，解除勞動教養(yǎng)，剩余期限不再執(zhí)行。2013年12月底，北京市所有勞教所均已摘牌，所有勞教人員也均已被釋放。二、勞動教養(yǎng)與勞動改造的區(qū)別勞動教養(yǎng)與勞動改造的區(qū)別如下：1．性質(zhì)不同：勞改是刑罰執(zhí)行措施，勞教是行

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法律視角下的勞動合同法律效力問題

這段內(nèi)容講述了如果在空白勞動合同上用人單位與勞動者簽訂，并且事后用人單位自行填補內(nèi)容，同時不允許勞動者確認(rèn)并拒絕交付勞動者一份，那么這份勞動合同將視為無效，并且不具備法律效力。因為法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動者在姓名處簽名，這種情形嚴(yán)重的損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，勞動者應(yīng)該注意勞動合同的簽訂和內(nèi)容，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果在空白勞動合同上用人單位與勞動者簽訂，并且事后用人單位自行填補內(nèi)容，同時不允許勞動者確認(rèn)并拒絕交付勞動者一份，那么這份勞動合同將視為無效，并且不具備法律效力。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動者的合法權(quán)益。所謂空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動者在姓名處簽名。勞動合同空白條款的法律效力勞動合同是勞動者與用人單位之間的重要法律文件，其中可能存在一些空白條款。這些空白條款可能會給勞動合同帶來一些不確定性，因為在實

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合同履行地
站在企業(yè)視角如何解讀勞動合同法

【實務(wù)聚焦】《勞動合同法實施細(xì)則》(以下簡稱“《實施細(xì)則》”)的頒布，使《勞動合同法》的部分實務(wù)盲點得以解決，為企業(yè)提供了明確的行為準(zhǔn)則，具體包括以下部分：(一)企業(yè)分支機(jī)構(gòu)可否成為勞動合同的訂立人(二)雙倍工資支付例外(三)職工名冊具體化(四)工作年限的具體計算《實施細(xì)則》第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！秳趧雍贤ā穼趧诱哌B續(xù)在用人單位工作滿10年作為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的條件，工作年限如何計算成為企業(yè)關(guān)注的焦點。《實施細(xì)則》詳

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一、法律角度解讀勞動力外包的本質(zhì)法律角度解讀勞動力外包的本質(zhì)為：是企業(yè)為降低人力成本，將原本屬于本企業(yè)核心人力資源的管理操作，交由專業(yè)的服務(wù)商來承擔(dān)和運營的一種管理模式。這么干的效果是企業(yè)可以將重心放在自身核心業(yè)務(wù)開展上，而將其他繁瑣和復(fù)雜的人力資源管理工作交給專業(yè)人員來專門負(fù)責(zé)。勞務(wù)外包是一種在市場之間轉(zhuǎn)移非核心資源、最大化資源利用效益、提升競爭優(yōu)勢的企業(yè)戰(zhàn)略。通俗來講，勞動力外包是員工和公司之間的雇傭關(guān)系，相當(dāng)于員工與公司簽訂了突破作用于基于階段性任務(wù)需求的合約關(guān)系，外包企業(yè)承接的職能往往是較為通用、相對簡單、規(guī)范化一些的服務(wù)，比如人力資源培訓(xùn)管理、財務(wù)信用評級、資產(chǎn)管理，過程性服務(wù)，勞務(wù)外包公司通過外包提供的服務(wù)，幫助企業(yè)降低人力成本和風(fēng)險。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別在于：1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用民法典。2

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一、法律視角下的勞動者維權(quán)注意事項1．提高法律知識法律知識是維權(quán)的基礎(chǔ)。只有掌握了相關(guān)的法律法規(guī)，才能明確自己的權(quán)利和義務(wù)，才能有效地保護(hù)自己免受侵害。了解自己在簽訂、履行、變更、解除或終止勞動合同時的權(quán)利和義務(wù)，以及在發(fā)生工傷、疾病、失業(yè)等情況時享有的待遇和保障。同時，勞動者也應(yīng)該注意簽訂書面的勞動合同，并自留一份備查。在平時的工作中，應(yīng)該保留相關(guān)證據(jù)，以便在發(fā)生爭議時作為證明。2．選擇合適的維權(quán)途徑維權(quán)途徑是維權(quán)的手段。根據(jù)不同的情況和需求，勞動者可以選擇不同的維權(quán)途徑來解決勞動爭議。3．注意時效要求時效要求是維權(quán)的條件。只有在法定時效內(nèi)提出維權(quán)請求，才能得到有效地處理和保護(hù)。4．理性維權(quán)理性維權(quán)是維權(quán)的態(tài)度。在維權(quán)過程中，勞動者應(yīng)該遵守法律規(guī)范，不要采取暴力、威脅或其他違法行為，以免給自己和他人造成傷害或承擔(dān)法律責(zé)任。二、勞動者維權(quán)的具體途徑是哪些1．維權(quán)途徑之一：協(xié)商勞動者可與用人

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一、法律視角下的凈身出戶解釋凈身出戶因為不屬于法律上的概念，因此法律對其并無定義。通俗點講凈身出戶就是離婚時一方要求另一方放棄一切錢財，只帶自己的身體走。法律是不支持凈身出戶的，如果夫妻協(xié)商好一方凈身出戶，法律也并不阻止。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零八十七條，離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。對夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。二、凈身出戶協(xié)議有效的法律條件凈身出戶協(xié)議有效的法律條件：1．協(xié)議內(nèi)容不違反法律規(guī)定；2．協(xié)議主體必須是夫妻雙方，且具有完全民事行為能力；3．協(xié)議必須體現(xiàn)夫妻的真實意思表示；4．其他條件?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔鍡l規(guī)定：夫妻雙方可以約定結(jié)婚以前及婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸屬，例如歸各自所有、共同所有、部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)

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一、法律角度下的勞動糾紛解決方法法律角度下的勞動糾紛解決方法如下：1．協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2．申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3．仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4．訴訟解決。二、勞動糾紛仲裁時效是多久勞動糾紛仲裁時效是一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中

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一、法律專業(yè)視角下的員工勞動仲裁技巧1．先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌（證）等來確認(rèn)被申請人。2．確定管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，一般是區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。3．寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。4．準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等5．把《勞動爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動爭議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。6．勞動爭議仲裁委在收到材料后，會在五日內(nèi)決定是否受理，并會通知勞動者。如果受理

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一、法律角度解讀破產(chǎn)預(yù)重整的意義我國新破產(chǎn)法從盡力挽救市場主體的角度出發(fā)，科學(xué)地設(shè)置了破產(chǎn)重整制度。該制度無論對參與重整程序的各參加人，還是對整個社會而言，都有著十分重要的意義：1．對被重整的債務(wù)人而言，債務(wù)人重整的直接目的是挽救財務(wù)狀況惡劣或已暫停營業(yè)及有停業(yè)危險的公司，因其有繼續(xù)經(jīng)營的價值、重整的可能和必要，從而予以重整使其免予解體或破產(chǎn)，并能夠清償?shù)狡趥鶆?wù)，使瀕臨破產(chǎn)或已達(dá)到破產(chǎn)界限的債務(wù)人起死回生；2．對債務(wù)人的債權(quán)人而言，若債務(wù)人重整成功，將有效避免一旦其進(jìn)入破產(chǎn)清算所導(dǎo)致的債權(quán)清償比例過低這一現(xiàn)象的產(chǎn)生，一定程度上避免了最差局面的發(fā)生，有機(jī)會挽回?fù)p失。3．對社會整體利益而言的，因債務(wù)人重整的間接目的也是為保護(hù)債權(quán)人以及社會部分公眾的整體利益，其中包括了職工利益，故債務(wù)人的重整成功也有利于社會經(jīng)濟(jì)的安定與發(fā)展。二、破產(chǎn)重整程序規(guī)定流程簡介1．向人民法院提出重整申請；2．法院出具裁

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集團(tuán)公司反違章六條禁令（以下簡稱禁令）及相關(guān)工作安排部署，關(guān)注生命，關(guān)注安全，是集團(tuán)公司履行社會責(zé)任的體現(xiàn)。其規(guī)范勞動者安全行為，讓勞動者參與安全管理，是集團(tuán)公司建立民主法治環(huán)境的反映。作為集團(tuán)公司依法治企的一項重大舉措，對充分調(diào)動勞動者參與安全管理的積極性，形成安全生產(chǎn)的法治秩序，必將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響?？v觀集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理建章立制的歷史，從角度，這次頒布禁令是一次前所未有的突破，主要表現(xiàn)在以下三個方面。安全法律規(guī)范納入企業(yè)管理為保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，保障勞動者的生命財產(chǎn)安全，我國頒布實施了一系列以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國勞動》為主要內(nèi)容的勞動安全生產(chǎn)。在企業(yè)安全生產(chǎn)保障方面，法律法規(guī)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)；從事危險作業(yè)應(yīng)當(dāng)持有作業(yè)所需的相關(guān)票證；生產(chǎn)

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法律角度解析商鋪轉(zhuǎn)讓的含義

一、法律角度解析商鋪轉(zhuǎn)讓的含義法律角度解析商鋪轉(zhuǎn)讓的含義是在店鋪在沒有到期的情況下，得到房東的同意將店鋪轉(zhuǎn)讓給其他人，店鋪轉(zhuǎn)讓的時候是會將剩余的租賃期也會轉(zhuǎn)讓給其他人，而且連同相應(yīng)的設(shè)備是一同轉(zhuǎn)讓的。在店鋪轉(zhuǎn)讓的時候也會產(chǎn)生相應(yīng)的店鋪轉(zhuǎn)讓費，這個是要根據(jù)店鋪的具體情況來制定相應(yīng)的費用，如果個人想要轉(zhuǎn)讓自己的店鋪可以直接在相應(yīng)的網(wǎng)站上面發(fā)布轉(zhuǎn)讓的信息，不過需要注意在轉(zhuǎn)讓之前一定要征得房東的同意才可以。二、商鋪轉(zhuǎn)讓糾紛訴訟時效商鋪轉(zhuǎn)讓糾紛訴訟時效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間

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