久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。具體法律依據(jù)為：(一)《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。(二)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。一、退休員工返聘勞動(dòng)仲裁程序怎樣走？如果返聘的退休員工開(kāi)始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議才能依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但該返聘退休員工不具備勞動(dòng)者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、環(huán)衛(wèi)工人60歲工傷工傷最新認(rèn)定理由要看是不

退休人員返聘合同甲方（用人單位）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：通訊地址：聯(lián)系電話：乙方（退休人員）：姓名：身份證號(hào)碼：通訊地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方已達(dá)到法定退休年齡，并且已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（含國(guó)家規(guī)定的退休金和其它待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本返聘協(xié)議于20＿＿年7月1日生效，至20＿＿年6月30日終止。二、工作內(nèi)容乙方返聘期間的崗位：董事局秘書(shū)。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間乙方每周工作六天，每天工作八小時(shí)。四、報(bào)酬甲方于每月三十日前支付乙方上月報(bào)酬，乙方報(bào)酬為基本工資元，加班費(fèi)：元／月，合計(jì)每月元／月。五、保密義務(wù)乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。六、醫(yī)療（一）返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用由乙方承擔(dān)，醫(yī)療期間工資支付參照

____(聘方)聘請(qǐng)____(受聘方)為外籍工作人員(或____語(yǔ)教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。第一條聘期為_(kāi)_年(學(xué)?？砂磳W(xué)期、學(xué)年定)，自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止。第二條受聘方的工作任務(wù)，商定如下：受聘方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予采納。雙方應(yīng)積極合作。第三條中國(guó)政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(shí)(教師按周課時(shí)填寫(xiě))。第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣_(tái)___元，并按附件規(guī)定提供各項(xiàng)生活待遇。第五條受聘方應(yīng)遵守中國(guó)政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。第六條雙方均不得無(wú)故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活

關(guān)于用人單位在聘用已具備退休資格的員工時(shí)未簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，是否符合法規(guī)，這需要從多角度出發(fā)，深入分析。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中第四十四條之相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者自開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（也就是完成了退休手續(xù)的辦理）之日起，原本的勞動(dòng)合同便自動(dòng)終止。因此，如果勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并開(kāi)始享有養(yǎng)老金，那么該勞動(dòng)者以及其所在的用人單位之間的關(guān)系也就不再屬于典型的勞動(dòng)合同關(guān)系，而轉(zhuǎn)變成為勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。在此種情況下，若雇主未與獲得退休資格的職工簽署勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格來(lái)說(shuō)沒(méi)有明顯違犯任何現(xiàn)行法律法規(guī)的條文。但是，值得我們關(guān)注的是，即使不簽訂勞動(dòng)合同并不構(gòu)成違法行為，但用人單位在聘請(qǐng)退休人士參與返聘工作時(shí)，仍需簽訂一份詳盡全面的聘用合同，以此來(lái)明確雙方的權(quán)益與義務(wù)。如此一來(lái)，如果未來(lái)出現(xiàn)任何紛爭(zhēng)或矛盾，便可通過(guò)民商事調(diào)解手段予以化解；若有必要，亦能運(yùn)用民事訴訟程序，依法維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。此外，

企業(yè)聘用退休人員規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)錄取已退休人員，需注意以下事項(xiàng)：1、聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協(xié)議》，根據(jù)社保局的規(guī)定，該類員工無(wú)法參保；2、如員工工作期間發(fā)生意外，無(wú)法按工商程序辦理，同時(shí)員工的醫(yī)藥費(fèi)，需企業(yè)友好協(xié)商，但無(wú)需企業(yè)全額支付；3、如遇見(jiàn)糾紛屬民事糾紛，非勞動(dòng)法范疇。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的，就認(rèn)為成立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法。從表面上看，退休員工從原工作單位辦理退休手續(xù)后，有權(quán)繼續(xù)向其他企業(yè)提供有償勞動(dòng)（即所謂“發(fā)揮余熱”），其與所服務(wù)的企業(yè)之間應(yīng)該成立勞動(dòng)關(guān)系。但是，由于退休制度的存在，表面上應(yīng)該成立的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上并不成立。根據(jù)有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡后，“應(yīng)

1．離退人員是指尚具有一定勞動(dòng)能力的離退休人員。2．用人單位聘用離退休人員，應(yīng)在聘用之日起30日內(nèi)按規(guī)定與聘用人員簽訂《聘用協(xié)議》，明確協(xié)議期限、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、違約責(zé)任、解除協(xié)議的條件等事項(xiàng)。參閱文件：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的通知》（青勞[1998]81號(hào)，1998年6月5日）《關(guān)于貫徹〈青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（青勞[1996]146號(hào)，1996年6月12日）

人事聘用合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿變更年月日簽訂的聘用合同。變更事項(xiàng)作為原合同的附件，與原合同有效部分一并嚴(yán)格全面履行。在現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策允許的范圍內(nèi)，雙方的變更事項(xiàng)為：甲方（單位公章）乙方（簽章或印鑒）法定代表人（簽章）合同變更日期年月日

聘用合同范本甲方（用人單位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。合同期限第一條本合同期限為＿＿＿＿＿＿年（含試用期＿＿＿＿＿＿月），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日（首次合同從報(bào)到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日。工作內(nèi)容第二條甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（科室、部門(mén)），擔(dān)任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（崗位、職位）。雙方的權(quán)利和義務(wù)第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。（二）為乙方提供工作條件，明確崗位職責(zé)。根據(jù)工

用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實(shí)際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員時(shí)，應(yīng)該為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。一、勞動(dòng)者被公司裁員需要返聘勞動(dòng)者是什么意思勞動(dòng)者被返聘即離退休人員的再次聘用，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門(mén)管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)以往的一些法律來(lái)予以執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別是什么勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別如下：1、勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立，其法定形式是書(shū)面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，其法定形式除書(shū)面的以外，還可以是口頭和其他形式。所以臨時(shí)工是屬于勞動(dòng)關(guān)系的；2、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系

任某退休后受A公司邀請(qǐng)，于2002年11月1日簽訂《聘用合同》，約定A公司聘其為電熱總工程師，聘用期限8年；A公司為任某在上海提供一套產(chǎn)權(quán)房，限值60萬(wàn)元，超支由原告自負(fù)；任某為A公司工作累計(jì)完成3000萬(wàn)元的加熱電纜的開(kāi)發(fā)應(yīng)用與結(jié)集，該房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移給任某，如未完成就由于各種原因終止本協(xié)議，則按所完成的銷售額比例提取住房補(bǔ)貼，差額由任某補(bǔ)足后轉(zhuǎn)移產(chǎn)權(quán)給任某。合同簽訂后，A公司支付任某60萬(wàn)元由其在上海購(gòu)置住房一套，登記房屋所有權(quán)人為任某。2003年8月6日，A公司部分資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，他人在收購(gòu)A公司資產(chǎn)后組建了新公司，任某轉(zhuǎn)入新公司工作。不久，新公司在經(jīng)提前通知后解除了與任某的聘用合同，支付任某解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬(wàn)元。后A公司發(fā)函要求任某補(bǔ)交房款30萬(wàn)元。任某將新公司支付的5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)付A公司，但就余款退還與A公司協(xié)商未成。經(jīng)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決由任某退還A公司房款25萬(wàn)元。

通常簽訂固定期限勞動(dòng)合同會(huì)有期限限制，所以在勞動(dòng)合同到期之后需要及時(shí)考慮續(xù)簽或是做其他，一般公司不簽或是降低勞動(dòng)條件的，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)，有勞動(dòng)者在公司上班到現(xiàn)在離退休只有幾年了，現(xiàn)在要是離職了，會(huì)很難找到其他工作，所以有些勞動(dòng)者想要接著續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同不解除的情況勞動(dòng)合同到期時(shí)下面的情況公司不可以解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者還沒(méi)進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、勞動(dòng)者在該公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，在該公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。所以，根據(jù)上面的規(guī)定，其實(shí)在勞動(dòng)者連續(xù)在該公司上班滿15年

返聘即離退休人員的再次聘用，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門(mén)管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

一、返聘退休人員單位未簽返聘合同怎么辦在通常情況下，當(dāng)用人單位決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們維護(hù)自身權(quán)益的途徑主要包括以下幾個(gè)方面：首先，勞資雙方當(dāng)事人有權(quán)按照自愿平等、誠(chéng)實(shí)信用原則進(jìn)行友好磋商并達(dá)成共識(shí)，共同簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議；其次，對(duì)于無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決的爭(zhēng)議，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者人力資源和社會(huì)保障局投訴舉報(bào)，或者請(qǐng)求調(diào)解機(jī)構(gòu)介入，以求化解矛盾沖突；另外，如果上述渠道都未能妥善處理，還可以選擇向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，要求裁決用人單位履行相應(yīng)義務(wù)，若對(duì)仲裁裁決結(jié)果仍不滿意，則可依法向人民法院提起訴訟?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康

甲方（用人單位）：_________________乙方：_____________________________身份證號(hào)碼：_______________________甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。合同期限第一條本合同期限為_(kāi)_____年（含試用期______月），自______年______月______日（首次合同從報(bào)到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至______年______月______日。工作內(nèi)容第二條甲方聘用乙方在____________（科室、部門(mén)），擔(dān)任____________（崗位、職位）。雙方的權(quán)利和義務(wù)第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。（二）為乙方提供工作條件，明確崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護(hù)等用品。（三）根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負(fù)責(zé)對(duì)乙方培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇