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勞動(dòng)關(guān)系不是民事法律關(guān)系嗎，兩者之間有什么區(qū)別
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-03-31 12:30:50 410 人看過(guò)

從屬關(guān)系上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是民事關(guān)系的一種。

（1）勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和依法成立的用工主體（可以是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、組織以及個(gè)體工商戶）法人（或依法成立的組織）與法人；民事關(guān)系的主體是法人（或依法成立的組織）與自然人（包括個(gè)人、個(gè)體工商戶以及承包戶、個(gè)人合伙）；自然人與自然人；

（2）勞動(dòng)關(guān)系的形式是勞動(dòng)者和用人主體簽定勞動(dòng)合同（雇主應(yīng)辦理招工手續(xù)），民事關(guān)系的形式是協(xié)商簽定或約定勞務(wù)協(xié)議。

（3）勞動(dòng)關(guān)系有行政隸屬關(guān)系，地位不平等；勞動(dòng)者應(yīng)服從用人主體的組織、管理和工作安排；遵守勞動(dòng)紀(jì)律以及用人單位的規(guī)章制度。民事關(guān)系的雙方主體是平等的民事主體，沒(méi)有行政隸屬關(guān)系：沒(méi)有管理與被管理關(guān)系，一方自主生產(chǎn)、勞動(dòng)，另一方不予干預(yù)。遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等協(xié)商的原則。

（4）勞動(dòng)關(guān)系的工資按勞分配、同工同籌原則；應(yīng)當(dāng)遵守最低工資的規(guī)定；民事關(guān)系采用等價(jià)有償原則，不受最低工資限制。

（5）勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)在于用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)者生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境等必要的勞動(dòng)條件，依法或依行標(biāo)，負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)勞動(dòng)所必需的設(shè)備、設(shè)施以及勞動(dòng)保護(hù)用品等；負(fù)責(zé)并注重勞動(dòng)全過(guò)程的組織與管理。民事關(guān)系的特點(diǎn)一般情況下，提供勞務(wù)方應(yīng)自行負(fù)責(zé)生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具以及勞動(dòng)條件及作業(yè)環(huán)境等事項(xiàng)，也可雙方可平等協(xié)商；接受勞務(wù)方注重的只是勞動(dòng)成果，不注重提供勞務(wù)的過(guò)程。

（6）勞動(dòng)關(guān)系的法律師責(zé)任包括辦理招工備案手續(xù)，負(fù)責(zé)建立雇工勞動(dòng)檔案，負(fù)責(zé)雇員的技能訓(xùn)練和職業(yè)培訓(xùn)，必須履行法定的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)和代扣代繳義務(wù)；民事關(guān)系則與檔案問(wèn)題無(wú)關(guān)，接受勞務(wù)方不必然負(fù)責(zé)提供技能培訓(xùn)，也不負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)義務(wù)。

（7）勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整；民事關(guān)系受經(jīng)濟(jì)法、民法調(diào)整。

在認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系還是平等的民事法律關(guān)系時(shí)，必須全面考慮以上所列內(nèi)容，不能只強(qiáng)調(diào)一方面的區(qū)別或特征就做出判斷，否則往往會(huì)出現(xiàn)以偏概全的錯(cuò)誤，直接會(huì)影響正確判定承擔(dān)責(zé)任的主體以及承擔(dān)賠償責(zé)任的性質(zhì)。在區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系的問(wèn)題上，也應(yīng)當(dāng)尊重雙方當(dāng)事人的意思表示。

如果當(dāng)事人雙方明確是平等協(xié)商建立的民事法律關(guān)系，那么適用《民法典》調(diào)整。但如果雙方?jīng)]有簽定合同而又發(fā)生爭(zhēng)議，則應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》，以及《勞動(dòng)法》保護(hù)弱勢(shì)群體的立法宗旨認(rèn)定雙方之間的法律關(guān)系。

法律規(guī)定用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，簽定勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中不簽定勞動(dòng)合同的現(xiàn)象隨處可見(jiàn)，特別是非公企業(yè)。或者以簽定經(jīng)濟(jì)承包合同、承攬合同、勞務(wù)合同等等五花八門的形式否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)行政部門規(guī)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況同樣適用《勞動(dòng)法》。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條

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    勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)是指機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者之間，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同。使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，接受用人單位的管理，從事用人單位指定的工作，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者雖沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。1：它的主體雙方具有平等性和隸屬性的雙重性質(zhì)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立前，勞動(dòng)者與用人單位在是平等的主體。雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及建立勞動(dòng)關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。勞動(dòng)法律關(guān)系建立后，勞動(dòng)者是用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位；用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。2：
    2023-12-19
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  • 勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法的關(guān)系
    《勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。勞動(dòng)法立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題，解決合同短期化問(wèn)題。一、勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立的用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者的什么行為？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受
    2023-02-26
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  • 民事法律關(guān)系有什么類別
    法律綜合知識(shí)
    一、民事法律關(guān)系有什么類別民事法律關(guān)系包括人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系兩大類。《民法典》第二條民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。《民法典》第三條民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵犯?！睹穹ǖ洹返谒臈l民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。二、民事法律關(guān)系的特點(diǎn)是什么民事法律關(guān)系的特點(diǎn)是：1．民事法律關(guān)系是平等主體之間的關(guān)系，一般是自愿設(shè)立的；2．民事法律關(guān)系是民法調(diào)整平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系所形成的社會(huì)關(guān)系，但主要是財(cái)產(chǎn)關(guān)系；3．民事法律關(guān)系是基于民事法律事實(shí)而形成的社會(huì)關(guān)系；4．民事法律關(guān)系是以民事權(quán)利和民事義務(wù)為基本內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系；5．民事法律關(guān)系的保障措施具有補(bǔ)償性和財(cái)產(chǎn)性。三、發(fā)生民事法律關(guān)系糾紛怎么辦當(dāng)事人可以依法提起民事訴訟，符合起訴條件的法院會(huì)在七日內(nèi)受理?！睹袷略V訟法》第三條人民法院受理公民之間、法
    2023-10-19
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  • 刑事與民事法律關(guān)系的區(qū)別是什么
    民事與刑事案件的區(qū)別為：1、訴訟主體不同，民事案件的訴訟主體的地位是平等的，刑事案件的訴訟主體是官告民；2、訴訟時(shí)效不同，民事案件的訴訟時(shí)效一般為三年，刑事案件的訴訟時(shí)效是根據(jù)具體的該犯罪行為所涉及的罪名的量刑檔次的最高期限來(lái)確定，比如有可能判3-5年，那么訴訟時(shí)效就是3年。一、簽訂欠條五年了能起訴嗎簽訂欠條五年了是否可以起訴要根據(jù)是否在訴訟時(shí)效內(nèi)認(rèn)定，一般適用于3年的時(shí)效，但如果存在訴訟時(shí)效中斷或者中止的則是可以起訴的。對(duì)于欠條有效期是永久的，欠條只要是合法有效的，就是永久有效的，具體情況如下：（一）從訴訟時(shí)效的角度看，如果借條注明了還款日期，那么訴訟時(shí)效就從還款日期的次日起計(jì)算三年。（二）如果沒(méi)有注明還款日期，則表明該合同系履行期限不明確的合同，債權(quán)人有權(quán)隨時(shí)要求債務(wù)人履行債務(wù)，但須給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。在此情形下，確定訴訟時(shí)效期間的起算點(diǎn)，實(shí)際上存在以下幾種類型：1、債權(quán)人催告當(dāng)時(shí)債
    2023-06-20
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  • 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系間有什么不同
    事實(shí)上，一方面，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來(lái)進(jìn)行區(qū)分。下面，先說(shuō)說(shuō)兩種合同的區(qū)別：1、勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；2、勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整，而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整；3、勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配；4、合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。具體來(lái)說(shuō)，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬，而勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、崗位等事項(xiàng)；5、爭(zhēng)議處理方式不同，
    2023-03-28
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  • 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，人工和勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的區(qū)別
    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的，指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有按照法律的要求簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但符合確立勞動(dòng)關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，雙方在實(shí)際工作中存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系?？紤]到我國(guó)目前的勞動(dòng)就業(yè)狀況，我國(guó)勞動(dòng)立法承認(rèn)并保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！?001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國(guó)目前關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還是非常抽象，我們很難對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系做出明確具體的判
    2023-03-02
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    • 勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系之間有什么去區(qū)別？
      廣東在線咨詢 2023-10-11
      兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別： 1、勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
    • 勞動(dòng)關(guān)系指的什么區(qū)別與勞務(wù)關(guān)系之間？
      貴州在線咨詢 2023-08-20
      1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。2、適用的法律不同。3、主體資格不同。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。5、是以誰(shuí)的名義實(shí)施工作以及由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任不同。（六）合同內(nèi)容受國(guó)家干預(yù)程度不同。
    • 勞動(dòng)關(guān)系是指哪兩者之間關(guān)系的調(diào)整
      甘肅在線咨詢 2023-01-15
      1、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。 2、用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。 3、勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)
    • 民事行為、民事法律行為、民事法律關(guān)系三者之間有什么聯(lián)系與區(qū)別
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-08-22
      1、民事法律關(guān)系是基于民事法律事實(shí)，由民法規(guī)范調(diào)整而形成的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。是平等主體之間的法律關(guān)系。民事法律關(guān)系由三個(gè)因素構(gòu)成，包括主體、客體和內(nèi)容。民事法律關(guān)系的內(nèi)容：是民事法律關(guān)系的主體所享有的民事權(quán)利和負(fù)有的民事義務(wù)。 （1）民事權(quán)利是法律賦予民事主體的權(quán)益，它在特定的民事法律關(guān)系中有權(quán)為一定行為或不為一定行為，并要求它方為一定行為或不為一定行為。民事權(quán)利按利益性質(zhì)可分為財(cái)產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)；按
    • 加班與值班是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，兩者之間有什么區(qū)別？
      山東在線咨詢 2022-04-19
      “值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異。“加班”屬于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,是一個(gè)法律概念,而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,加班是指法定工作時(shí)間外,用人單位安排勞動(dòng)者繼續(xù)干原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的工作；值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要,安排勞動(dòng)者從事的與本職工作無(wú)關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動(dòng)者從事的工作是否屬于本職工作，是否屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。本案