我國(guó)事業(yè)單位的休假政策是什么？
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時(shí)間： 2023-09-22 21:00:08
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事業(yè)單位休假制度: 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作滿1年及以上的可享受帶薪年休假; 工作滿1年、滿10年、滿20年后, 從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù); 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的, 由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正; 其他。
事業(yè)單位休假制度:機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作滿1年及以上的可享受帶薪年休假;工作滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正;其他。
事 業(yè) 單 位 年 休 假 制 度 ： 哪 些 員 工 可 以 享 受 帶 薪 假 期 ？
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工需要連續(xù)工作1年以上才能享受帶薪年休假。連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的職工，享受帶薪年休假。而《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工薪金用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。因此，員工需要連續(xù)工作滿12個(gè)月以上才能享受帶薪年休假，而具體的享受年休假天數(shù)則需要根據(jù)單位規(guī)定和剩余日歷天數(shù)進(jìn)行折算。
綜上所述，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作滿1年及以上的可享受帶薪年休假。工作滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排職工休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。
《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條
《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
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一、山東最新事業(yè)單位最新退休政策(一)普遍調(diào)整。對(duì)符合條件的退休人員，按以下三部分計(jì)算增加養(yǎng)老金;1，定額調(diào)整。每人每月增加125元。2，余繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。根據(jù)退休人員繳費(fèi)年限長(zhǎng)短劃分為7個(gè)檔次，月增加額為30至90元(具體見下表。)山東事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn),2018年山東事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計(jì)算方法)繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限，但不含特殊工種折算增加的年限。繳費(fèi)年限不足1年的，按1年計(jì)算。3，與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整。按12月本人月基本養(yǎng)老金的3.3%計(jì)算增加。(二)適當(dāng)傾斜。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)下列人員再給予適當(dāng)傾斜：12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時(shí)按規(guī)定確定的出生年月計(jì)算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提2023-05-28380人看過 -
該段內(nèi)容描述了事業(yè)單位工作人員退職后退職生活費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)工作年限的不同，退職生活費(fèi)的計(jì)發(fā)比例也有所不同。工作年限滿20年以上的，按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60％計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50％計(jì)發(fā)。事業(yè)單位工作人員退職后，其退職生活費(fèi)將按照其退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例來發(fā)放。其中，工作年限滿20年以上的，按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60％計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50％計(jì)發(fā)。事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿20年以上的，按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60％計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50％計(jì)發(fā)。 云南省事業(yè)單位退休政策云南省事業(yè)單位退休政策主要涉及云南省人力資源和社會(huì)保障廳、云南省財(cái)政廳、云南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)、云南省公務(wù)員局等多個(gè)部門的管理。2023-08-30186人看過 -
我國(guó)的公務(wù)員退休制度既是國(guó)家公務(wù)員制度的重要組成部分，也是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是我國(guó)人事管理工作中“進(jìn)”、“管”、“出”三大環(huán)節(jié)中一個(gè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要內(nèi)容。建立和實(shí)行國(guó)家公務(wù)員退休制度，對(duì)于實(shí)現(xiàn)和國(guó)家事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)、承前啟后，長(zhǎng)治久安，都具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義。公務(wù)員提前退休提前退休是指公務(wù)員達(dá)到一般退休年齡以前，符合規(guī)定的提前退休條件時(shí)，可以自愿申請(qǐng)退出工作崗位，享受退休待遇。按照我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員提前退休的條件有：第一，工作年限滿三十年的。這是指公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的第一年到提出退休的那一年止，公務(wù)員一共在機(jī)關(guān)至少工作了三十年整。第二，距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關(guān)規(guī)定，男性公務(wù)員一般在五十五歲以上，并且在機(jī)關(guān)至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務(wù)員一般在五十歲以上，并且在機(jī)2023-05-09130人看過 -
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企業(yè)退休人員死亡待遇一般有以下幾個(gè)待遇：（一）喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)。分別按本市上一年度3個(gè)月和10個(gè)月社會(huì)平均工資一次性發(fā)給。（二）供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價(jià)補(bǔ)貼之和發(fā)給。（三）供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)。按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200％發(fā)給。離退休人員在崗工傷待遇是怎樣的？一、離退休人員在崗工傷待遇是怎樣的企業(yè)離退休人員，沒有工傷。用工單位聘用的，是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，在從事聘用工作中受傷的，由聘用單位按照人身?yè)p害賠償?；攫B(yǎng)老金是由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的，不受影響。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。并且《工傷保險(xiǎn)條例》明確要求工傷認(rèn)定必須提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，而退休返聘人員和單位存在的是勞務(wù)關(guān)系，因此是不能做工傷認(rèn)2023-07-15474人看過 -
吉林省針對(duì)退休人員政策進(jìn)行調(diào)整，包括定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜。定額調(diào)整體現(xiàn)社會(huì)公平，所有退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)保持一致，每人每月增加39元。傾斜調(diào)整則按照國(guó)家政策確定傾斜對(duì)象，主要面向高齡人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員以及企業(yè)退休軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和工傷退休人員，進(jìn)行適當(dāng)?shù)膬A斜處理。在我國(guó)吉林省,關(guān)于相關(guān)政策的調(diào)整辦法通常采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式。定額調(diào)整旨在體現(xiàn)社會(huì)公平,所有退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)保持一致,每人每月增加39元。而傾斜調(diào)整則按照國(guó)家政策確定傾斜對(duì)象,主要面向高齡人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員以及企業(yè)退休軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和工傷退休人員,進(jìn)行適當(dāng)?shù)膬A斜處理。 吉林省定額調(diào)整和傾斜調(diào)整退休政策解析吉林省近期發(fā)布了關(guān)于定額調(diào)整和傾斜調(diào)整退休政策的文件，引起了廣泛關(guān)注。這些政策主要涉及企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域，旨在優(yōu)化退休人員的養(yǎng)老金待遇，提高其生活水平。根據(jù)政策規(guī)定，吉林省對(duì)達(dá)2023-08-30306人看過 -
企業(yè)法定退休年齡如下：男六十歲以上，女干部五十五歲，女職工五十歲。因病致殘或者非因工致殘，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按照勞動(dòng)鑒定程序認(rèn)定的，其退休年齡男性五十周歲以上，女性四十五周歲；從事高空，井下、高溫或者其他有害健康工作的，退休年齡男性五十五歲，女性四十五歲。最新的法定退休年齡是多少歲（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。國(guó)有企業(yè)、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人的法定退休年齡（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可申請(qǐng)退休；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可申請(qǐng)退休。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十2023-07-18112人看過 -
工作人員工作年限如果有滿1年、滿10年、滿20年之后，那么就可以從下月開始能享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。如果有工作人員是因?yàn)槌袚?dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察等等以及其他特殊工作任務(wù)，并且所在單位不能在本年度安排其休年休假的，那么就可以跨1個(gè)年度安排。法律同時(shí)規(guī)定，依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，如果有因?yàn)楣ぷ髟蚨枰葱莺罴俚?，那么所在單位就?yīng)當(dāng)安排其休年休假。行政事業(yè)單位合同管理制度1、聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。2、聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會(huì)公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。3、應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度2023-07-02110人看過
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法定節(jié)假日最近,教育部門提出“雙減”政策,旨在減輕義務(wù)教育階段學(xué)生的作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)。具體來說,要求學(xué)校合理調(diào)控作業(yè)量,設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu),讓學(xué)生在學(xué)校內(nèi)完成作業(yè),避免家長(zhǎng)布置或批改作業(yè)。同時(shí),課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也不得在法定節(jié)假日和休息日進(jìn)行學(xué)科培訓(xùn)。這一政策的目的是讓孩子有更多的時(shí)間進(jìn)行課外活動(dòng),減輕學(xué)習(xí)壓力,促進(jìn)身心健康。教育部門所提出的“雙減”指的是減輕義務(wù)教育階段學(xué)生的作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)。要求合理的調(diào)控以及設(shè)計(jì)作業(yè)的結(jié)構(gòu)，讓孩子盡量在學(xué)校把作業(yè)完成，不能給家長(zhǎng)布置作業(yè)，不能讓孩子自己批改作業(yè)等。課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不能占用法定節(jié)假日、休息日進(jìn)行學(xué)科培訓(xùn)。 減 輕 義 務(wù) 教 育 階 段 作 業(yè) 負(fù) 擔(dān) 的 方 法 有 哪 些 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》的規(guī)定，減輕義務(wù)教育階段作業(yè)負(fù)擔(dān)的方法包括：1. 科學(xué)安排作業(yè)量，布置分層作業(yè)，避免布置重復(fù)、超量、超難的作業(yè)。2. 限制作業(yè)時(shí)間，合理安排作業(yè)時(shí)2023-09-14398人看過 -
一、病假（一）請(qǐng)假手續(xù)1、請(qǐng)假請(qǐng)病假七天以上的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。2、續(xù)假請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。3、醫(yī)務(wù)鑒定請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，單位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以辭退或解聘。（二）病假待2023-03-17425人看過 -
2021年事業(yè)單位提前退休政策：工作30年以上，男生55周歲以上，女生50周歲以上，工領(lǐng)20年以上，因病不能堅(jiān)持正常工作的，在經(jīng)過審核以后，同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)，經(jīng)所在單位同意，經(jīng)主管部門審批，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)后，就可以提前退休。事業(yè)單位試行聘用制期間未就業(yè)，男工作30年，年齡達(dá)到55周歲，女工作20年，年齡滿50周歲以上的。要提前退休的，經(jīng)所在單位同意，經(jīng)主管部門審批，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。事業(yè)單位提前退休政策事業(yè)單位有以下情況可以提前退休：1、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿10年的：經(jīng)由醫(yī)院診斷證明和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位傷病殘鑒定中心鑒定確認(rèn)完全喪失工作或勞動(dòng)能力的。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第九十三條：公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)2023-07-0190人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位破產(chǎn)職工退休政策是什么意思1．單位破產(chǎn)職工退休政策是指，在企業(yè)遭遇破產(chǎn)的情況下，對(duì)于即將或已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的職工，他們?nèi)绾蜗硎芡诵荽龊宛B(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定。2．值得注意的是，一般情況下，單位破產(chǎn)并不為職工退休提供特殊的傾斜政策，除非是國(guó)家政策性破產(chǎn)，才可能有提前退休的安排。二、職工退休年齡規(guī)定根據(jù)國(guó)家的法定規(guī)定，企業(yè)職工的退休年齡有明確的標(biāo)準(zhǔn)。1．對(duì)于男性職工，退休年齡為年滿60周歲。而對(duì)于女性職工，根據(jù)工作性質(zhì)的不同有所區(qū)別，女工人年滿50周歲，女干部則年滿55周歲。2．從事特殊工種如井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工，其退休年齡會(huì)相應(yīng)提前。具體來說，男性職工退休年齡為年滿55周歲，女性職工為年滿45周歲。3．對(duì)于那些因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明并由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，其退休年齡也會(huì)提前至男性年滿50周歲，女性年滿45周歲。三、2024-07-16202人看過
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2020年事業(yè)單位提前退休政策：工作30年以上，男生55周歲以上，女生50周歲以上，工領(lǐng)20年以上，因病不能堅(jiān)持正常工作的，在經(jīng)過審核以后，同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)，經(jīng)所在單位同意，經(jīng)主管部門審批，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)后，就可以提前退休。事業(yè)單位試行聘用制期間未就業(yè)，男工作30年，年齡達(dá)到55周歲，女工作20年，年齡滿50周歲以上的。要提前退休的，經(jīng)所在單位同意，經(jīng)主管部門審批，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。事業(yè)單位干部退休政策事業(yè)單位干部、工人以及機(jī)關(guān)工人退休條件：（1）正常退休條件：干部：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿10年的可以退休。工人：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的可以退休。（2）提前退休條件：1、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的干部和工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。從事2023-07-01152人看過 -
2022年西藏退休政策是月基本養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金加高原補(bǔ)貼養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金等于，退休時(shí)去年西藏工作職工的月平均工資加老人本人的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，除以2乘老人已經(jīng)累計(jì)繳費(fèi)的年限乘1%。高原補(bǔ)貼養(yǎng)老金等于老人自己的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資乘，百分之五至百分之十五。參保人員達(dá)到自治區(qū)規(guī)定退休年齡并辦理退休和領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)后，從次月起由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。一、農(nóng)村老人養(yǎng)老金新政策根據(jù)現(xiàn)行法律，領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件：達(dá)到法定退休年齡且依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限累計(jì)滿10年或15年及其以上的，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。計(jì)算方法：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2乘以本人繳費(fèi)年限）乘以1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。有獨(dú)生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。二2023-03-27251人看過
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休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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事業(yè)單位執(zhí)行病假工資政策后面病假政策是怎樣的江蘇在線咨詢 2022-07-12一、病假工資對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。二、病假可以休多久 -
事業(yè)單位為什么要改革提前退休政策澳門在線咨詢 2021-12-16事業(yè)單位提前退休的具體條件如下：1。工作年限20年以上，距法定退休年齡小于5年（含5年）或工作年限30年以上的，自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可提前退休。提前退休仍按原機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。2、男性50歲以上、女性45歲以上或25歲以上的，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可提前離職。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離職時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，達(dá)到法定退休年齡，計(jì)算工齡，計(jì)算退休費(fèi)用，并在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原 -
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