勞動仲裁年休假加班工資時效多少
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-08 18:13:10
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加班費的勞動仲裁時效為一年。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
一、勞動者之間解除勞動合同后多長時間可以上訴
當事人如果對解除勞動合同產(chǎn)生爭議的，一般不可以直接上訴，而是應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二、工傷死亡賠償案件超過賠償時效怎么辦
因為工傷死亡賠償引起的勞動爭議，申請超過仲裁時效的，當事人可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議適用勞動仲裁前置，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
三、不服勞動仲裁裁決
不服勞動仲裁起訴的時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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